課程目標(biāo)

1.識別今天自己正在經(jīng)歷的巨大變革； 2.澄清這場變革對自己個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展的重大意義； 3.選擇自己個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展的重大目標(biāo)； 4.轉(zhuǎn)變觀念，把握正確的成功者心態(tài)； 5.掌握方法管理好自己胸中的目標(biāo)； 6.識別蘊(yùn)藏在人與人差異中的巨大潛能，并使之化為雙贏的資源； 7.學(xué)會創(chuàng)造學(xué)習(xí)型人際關(guān)系的方法和與他人共贏的做事技能 ； 8.不斷開拓進(jìn)取，設(shè)計(jì)自己蓄能更新的職業(yè)目標(biāo)

課程大綱

**章: 積極主動—個(gè)人愿景的原則
1.我是誰？重新探索自我？ 
2.工具體驗(yàn)：MBTI性格測評--我的優(yōu)勢劣勢？
3.操之在我與受制于人
4.變是一種選擇
5.承擔(dān)責(zé)任，永遠(yuǎn)對我的選擇負(fù)責(zé)
6.影響范圍與關(guān)注范圍-
7. 小組討論：探索你的職業(yè)發(fā)展方向

第二章：以終為始 –- 自我領(lǐng)導(dǎo)的原則
1. 什么是我們想要的“終極結(jié)果”？
2. 創(chuàng)造我們的共同“遠(yuǎn)景”
3.討論：我的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)--我將向何處去？
4.選擇生活的中心
5.我的人生使命寫作練習(xí)

第三章: 要事** –- 自我管理的原則
1.定義要事才能管理要事
2. 時(shí)間管理的矩陣
3.對大事說YES對小事說NO
4. 要事管理的六步法
5. 小組討論：組織中浪費(fèi)時(shí)間的8大因素

第四章: 雙贏思維 – 人際領(lǐng)導(dǎo)的原則
1.學(xué)習(xí)型的人際關(guān)系，學(xué)習(xí)型組織
2.雙贏—個(gè)人與組織的共同出路
3.與人交往中的輸贏概念
4.雙贏是一種選擇
5.雙贏的四個(gè)方面
1)雙贏的人（品格，勇氣，理解，心態(tài)）
2)雙贏關(guān)系 (信任與期待)
3)雙贏合作協(xié)議和雙贏體制
案例：一個(gè)多贏的選擇

第五章: 知己知彼 –- 移情溝通的原則
1.傾聽在溝通中的作用
2.機(jī)會：建立信任，把握主動，促進(jìn)雙贏
3.組織中的溝通障礙 -現(xiàn)代社會化分工的不利影響
4.同理心傾聽技術(shù)與技巧

第六章：統(tǒng)合綜效 – 創(chuàng)造性合作的原則
1.什么是合力? 合力是第三選擇
2.珍惜差異
3.識別團(tuán)隊(duì)成員的差異，尋找我們的合力資源
4.創(chuàng)造第三方案的操作模式

第七章：持續(xù)改善 – 平衡的自我更新的原則 
應(yīng)對變革我們的組織應(yīng)該有一個(gè)什么樣的結(jié)構(gòu)？
如何創(chuàng)造我們團(tuán)隊(duì)的匹配模型？
我們的共同關(guān)注的價(jià)值與共同追求？
我們?nèi)穗H互動的共同準(zhǔn)則？
案例：開發(fā)你的潛能