在滿足公司績效和目標(biāo)要求的同時(shí)，提升員工的積極性和職業(yè)幸福感，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的雙贏?！堵殘鲂腋Ｕn》就是幫助員工：搞定自己，搞定工作，搞定關(guān)系，在工作中找到意義
一、職場幸福四要素
思維模式
自我發(fā)展
人際關(guān)系
工作意義
二、思維模式
思維——行動(dòng)——結(jié)果模型
關(guān)注圈/影響圈
行為產(chǎn)生路徑
職場幸福思維：主導(dǎo)你的故
三、自我發(fā)展
年度目標(biāo)制定——圓方規(guī)劃圖
每周時(shí)間管理——時(shí)間管理矩陣
四、人際關(guān)系
DISC行為風(fēng)格
情感帳戶
雙贏思維
五、工作意義
工作思維探索
工作意義宣言
六、總結(jié)與行動(dòng)計(jì)劃
總結(jié)與行動(dòng)計(jì)劃
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