對象

企業中高層管理者、企業人力資源管理者

目的

企業花錢來學習，省了咨詢費；自己花錢來學習，工資會翻倍！

內容

2014年開辦2期、2015年開辦4期、2016年、2017年、2018年各開辦7期

300多家著名企業參加，1000多名專業HR獲益

一、課程信息：

課程名稱：績效考核實戰訓練營

開課時間：2019年3月14-15日、4月20-21日、5月23-24日、7月27-28日、9月7-8日、11月7-8日、12月21-22日

上課地點：北京市

課程老師：趙國軍

開課時長：2天

標準學員數：30人

授課形式：講師授課 專題研討 情景模擬

課程領域：人力資源管理

課程價格： 5860元

針對行業：所有行業

培訓對象：企業中高層管理者、企業人力資源管理者。

二、課程收益：企業花錢來學習，省了咨詢費；自己花錢來學習，工資會翻倍！

1、用培訓的費用達到咨詢的效果，水木知行管理咨詢公司傾力打造、傾情奉獻！

（1）有助于建立適合企業實際狀況、具有可操作性、具有戰略導向，能提高個人和組織績效的績效管理體系；

（2）有助于選擇確定合適考核指標及權重，制定合理績效計劃、加強績效輔導和溝通，將績效考核落到實處！

2、掌握績效管理有關理念、工具、方法和技巧，績效考核不再難！

（1）績效考核動員很久了，可為什么還是推行不下去，究竟該不該進行績效管理？

（2）好不容易績效考核結果出來了，可為什么大家都不服氣，領導也不滿意？

（3）企業推進績效管理常見問題是什么？深層次原因是什么？

（4）理念指導行動，績效管理應該避免哪些認識上的誤區？

（5）工具方法要合適，績效考核體系應該避免哪些缺陷？

（6）關鍵在執行，績效管理推進實施有哪些技巧方法？

（7）績效考核有哪些常用工具、方法？應該怎么恰當使用？

3、獲得眾多考核資料，拿過來就可用！

（1）績效考核制度

（2）能力素質模型

（3）績效考核模版表格

（4）部門關鍵業績考核指標

（5）崗位關鍵業績考核指標

（6）能力素質考核指標資料

三、課程背景：

1、老板對目前企業管理現狀滿意嗎？到底是績效萬歲還是績效致死，如何發揮績效管理作用，促進企業良性發展是很多企業面臨的難題！

（1）行業空間巨大，企業發展未能超過行業發展，面臨著多方面競爭壓力；

（2）企業經營壓力大，人工成本逐年增加，優秀人才的吸引和保留越來越困難；

（3）企業收入逐年增大，員工流動率高，骨干員工不穩定，忠誠度低；

（4）員工收入每年增長，工作干勁仍然不足，工作缺乏工作熱情與責任感。

2、培養、保留、吸引優秀員工，您的企業做到了嗎？

（1）績效考核推行多年，人力資源部門下了很大力氣，但業績并沒有顯著提升，該何去何從？

（2）如何消除績效管理過程中的各種阻力，切實提升績效管理水平？

（3）選擇什么樣的方法工具，使各級管理者切實參與到績效管理過程中？

（4）績效考核機制應該如何設計才能真正落地實施，取得預期效果？

（5）如何讓績效考核給企業帶來業績提升，員工滿意？

四、課程特色：

1、“理念 技能 工具”三位一體解決方案

理念：做正確的事，需要準確的判斷，對于薪酬激勵與績效考核也不例外；

技能：正確的做事，需要高超的技能，必須掌握薪酬設計與績效考核技能；

工具：高效的做事，必然是事半功倍，取得和正確使用有關工具尤為重要。

2、理論與實戰相結合，精講與討論相結合，培訓與咨詢相結合；

3、由著名績效管理專家趙國軍老師親自主講，理念提升、技能提升、工具案例三位一體；

4、百家企業薪酬績效變革成功案例經驗，專業、專注、專一；

5、全程實戰，現場演練，精解專業顧問貼身輔導，魚和漁都授予您！

6、授課形式：實際案例研討 關鍵事項剖析 輔導技能提升 解決實際問題

授課案例部分來自當期學員分享，在導師教練指導下，分組參與案例討論并進行匯報研討；

針對學員分組討論所得結論、匯報研討中存在焦點問題，由導師進行點評剖析，正本清源；

針對性課程設計，體系建設、指標設計、考核實施、目標制定、輔導溝通等管理技能提升；

解決學員實際問題，提出薪酬激勵、績效管理、績效考核系統改進提升路徑方案。

五、課程大綱：

課前思考：

員工為什么會努力工作？

企業需要什么樣的員工，什么樣的員工是優秀的員工？

激勵員工的有效手段有哪些？如何將公司的目標轉化為員工的目標？

薪酬福利要解決好哪些問題，如何用好薪酬激勵這個有效手段？

績效考核解決什么問題？如何切實將績效考核落到實處？

企業生存靠什么，企業發展靠什么？

Hr在企業的角色是什么，如何給企業創造更大的價值？

課程概要及時間安排：