課程背景
解讀《勞資關系的法律征程——員工是企業發展的主力，亦是企業發展的阻力》《中華人民共和國勞動法》于1994年7月5日由八屆全國人大常委會第八次會議審議通過，并于1995年1月1日正式實施。該法是我國關于勞動的基本法律，涵蓋了勞動法律關系的各個方面，是我國勞動法律體系的基礎。2007年新通過的《中華人民共和國勞動合同法》于2008年1月1日起施行?！秳趧雍贤ā返闹饕獌热莅倓t、勞動合同的訂立、勞動合同的履行和變更、勞動合同的解除和終止、特別規定、監督檢查、法律責任附則。《勞動合同法》既堅持了現行《勞動法》確立的勞動合同制度的基本框架，包括雙向選擇的用人機制，勞動關系雙方有權依法約定各自的權利和義務,依法規范勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止等;同時又對《勞動法》確立的勞動合同制度作出了較大修改,使之進一步完善。根據新法優于舊法,特別法優于普通法的原則，在兩法規定有沖突的地方,應當以《勞動合同法》的規定為準。
企業的核心動力便是用人機制，化解勞資矛盾，處理勞資關系，企業一直在處理，那么如何能夠讓企業在處理員工的問題時能夠游刃有余呢？
本講座在全mian介紹勞動法和勞動合同法的基礎上，以日常案例通過課堂討論等形式，讓大家能夠認識到從員工入職一直到員工離職或者退休時，企業需要從哪些方面做風險防控。
課程收益
深入理解勞動法和勞動合同法的關鍵條款；
指明操作上的風險點；
學到具體業務的法律操作技巧。
課程風格
聚焦實戰：從問題出發，以簡短的案例為藍本，用法律原理進行精準分析；
觀點鮮明：厘清法律風險的界限，指向具體操作方法；
落地為王：風險防范措施著重落地，學完即可使用。
課程時間
0.5 或 1 天，6 小時/天
課程對象
合規及風控人員、企業管理者和HR
課程大綱
第壹章 勞動法律關系的概述
第壹節 勞動法內容框架
第貳節 我和員工之間只能建立勞動法律關系嗎？
第三節 勞動合同的分類
第貳章 入職員工管理規范
第壹節 入職員工可以簽訂試用期勞動合同嗎？
第貳節 如何處理入職員工的招聘資料
第三節 入職員工需要填寫什么？
第四節 勞動合同如何簽訂？
第三章 勞動關系期間發生的病假、工傷、事假、商業秘密等問題如何解決？
第壹節 病假、事假的處理流程；
第貳節 工傷的處理流程
第三節 商業秘密誰來保護？
第四章 員工可否成為企業的合作伙伴？
股權的優化激勵員工成為穩定合作伙伴之路？
第五章 員工離職操作流程
第壹節 員工離職需要哪些程序？
第貳節 經濟補償金和經濟賠償經的區別
第六章 勞資糾紛如何解決
第壹節 仲裁
第貳節 訴訟
