人才培養：海外業務的人才戰略

主講老師：趙生棟

課程領域：人力資源人才梯隊

課程詳情：

模塊一：全球化趨勢下人力資源管理新特點

全球化與國際人力資源管理的興起

國際人力資源管理的基本概念

人力資源管理發展趨勢及特點

模塊二：國際人力資源管理研究視角和方法

比較管理學及其研究視角

跨文化管理及其研究視角

跨國公司人力資源管理研究視角

問題導向的國際人力資源管理研究

模塊三：國際人力資源管理的模式選擇

美國模式

歐洲模式

日本模式

中國模式

模塊四：國際人力資源管理的文化溝通

文化與溝通的基本概念

比較文化或跨文化管理的理論模型

企業文化模式與管理特點

跨文化人力資源管理

模塊五：中外合資企業的人力資源管理

中外合資企業的發展狀況

中外合資企業人力資源管理特點

中外合資企業人力資源管理問題

模塊六：國際人力資源管理的具體職能及其實施要點

**章國際人力資源規劃與招聘

國際人力資源供給與需求分析

國際人力資源招聘的特點

國際人力資源招聘的操作

第二章：國際人力資源培訓與開發

國際人力資源培訓與開發的特點

國際人力資源培訓與開發的意義

國際人力資源培訓與開發的方法

第三章　國際人力資源管理的績效考核

國際人力資源績效考核的含義

國際人力資源績效考核的特點

國際人力資源績效考核的操作

第四章國際人力資源的薪酬與激勵

國際人力資源薪酬制定是一個普遍難題

國際人力資源薪酬與激勵的特點

國際人力資源薪酬與激勵的操作

第五章國際人力資源職業生涯管理

現代員工職業生涯管理的基本概念

國際人力資源職業生涯管理的特點

國際人力資源職業生涯管理的操作

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