1、建立自我覺察,培養柔軟之工作能力 2、理清正確價值觀,強化對企業之凝聚力 3、培養正確的工作與思維習慣,為企業直接產生貢獻 4、掌握職場中的個人競爭力,并取得焦點式經營
一、關鍵原則
1、成人行為的冰山理論
2、成功領導的四個層次
3、習慣養成的概念：思想--行動--習慣--品德--命運
4、持續成熟模式：
5、原則、思維、效能的理解與轉變
游戲：情感帳戶的建立
二、主動積極-操之在我的力量
本章主要先了解社會眼中的我是如何形成的？啟發大家我們有自己選擇自己成為什么 人的自由，運用主動積極、操之在我的力量化消極為積極，成為轉型人。
1、主動積極及被動消極
2、決定自己該承擔什么
3、影響層面與關注范圍
4、扮演正面積極的角色
5、監督自己
作業：實踐轉型人
三、以終為始-鎖定生命的坐標
1、內心想獲得什么
2、現實環境可以創造什么
3、生命中真正的焦點
4、個人承諾
思考：我扮演的5種核心角色及評價
討論：寫下生活與工作的目標
四、要事**-掌握重點的自我管理
1、時間管理vs你管時間
2、未雨綢繆的自我經營
3、自我管理六個步驟
4、印證優先級的價值觀
撲克牌游戲
五、雙贏思維-利人利己的人際觀
1、輸贏的先天教育
2、人際互動的六項觀點
3、雙贏局面的新思維
4、雙贏的四個面向
解繩游戲
六、知彼解己-設身處地的溝通原則
1、有效溝通的要件
2、溝通易產生的障礙
3、同理心的基本態度
4、同理溝通與聆聽技巧
影片討論：哪種溝通更有效？
同理心實踐場
七、統合綜效-腦力激蕩的合作原則
1、認識團隊綜合效能
2、團隊差異的看待與評價
3、創造團隊新能量
4、印證團隊高成熟度
大型團隊游戲
八、不斷更新-佳自我投資策略
1、個人身心靈均衡提升
2、支持系統的建立與執行
3、個人心得分享
