移動互聯網時代之銀行企業經營關注的重點是“事”，擅長結果導向、績效目標，如果只用這一只翅膀飛翔，銀行管理者往往感到枯竭、無力、困惑：事情明明應該這樣發展，規定已經制定地非常明確了，人們應該這樣完成工作，為什么卻不盡如人意？為什么總是會出現種種意外、麻煩？我們漸漸發現：必須全面、深刻地了解人類的巨大潛能，了解生命系統的能力與動力，才能找到更簡單、有效的領導模式。尤其對于現階段的銀行企業的管理人員而言。 傾向于簡化的思維，往往給我們造成了更大的困惑。許多表面看來突如其來的事件，背后有著微妙而深遠的原因，沒有身心整合的個人就難有永續經營的企業，缺乏“人”的寶貴資源的抱負也滯礙難行，這是許多銀行企業人無法跨步前進潛在因素，更危險的是：有時候看上去事情成功了，關系卻被破壞了。業績達到了，團隊成員卻離開了，更危險的是：領導者個人的家庭、健康也受到了負面的影響。在這個過程中，領導者因為其肩負的角色、責任、目標，無法向身邊的他人呈現真實的自己，而常常感到孤獨、無助。 情商作為一種非智力因素，對一個人的事業成功非常關鍵。100%的成功=20%的智商 80%情商。著名實業家李嘉誠提出了“用智商解決問題，用情商而對問題”的商界新理念，越來越多的銀行企業管理人員意識到，培養情商和賺錢同樣重要。越來越多的管理者發現”情商管理“是調節心理脆弱、抑郁、壓力過大等負面狀態的最佳方式。
1、 科學的認識情商，熟悉如何運用EAP去管理自己的情緒，用簡單、科學的方法管理自己的情緒； 2、在提升個人情商的同時，兼顧講述情商在企業團隊中的應用，情商與影響力以及對如何提升組織中成員的幸福感等主題，使學員建立平衡的內在心靈坐標系，和諧人際關系，學會處理協調不同的意見； 3、掌握高情商在團隊領導與團隊協作工作中的應用，提高團隊協作能力和領導能力，促進團隊業績提升； 4、熟悉客戶心理狀態及購買流程，了解內外部客戶的風格，全面提升企業內外部的溝通能力； 5、分享國內外優秀銀行企業的管理人員情商管理
**單元、知情——認知情商在職場中的作用與影響
一、情商在職場中的作用與影響
1、反思：職場中你面臨哪些困惑？
2、IQ智商與EQ情商之間的關系
3、情商主導人際關系,情商決定影響力
4、情商的五個要素
群策群力：你身邊哪些人是情商高的人？他們有哪些特質？
案例分析：招商銀行分行長情商管理經典案例。
二、認知你的情緒對個人發展的影響
1、情緒是什么？
2、我們擁有哪些基本情緒?
3、情緒有哪些特點？如何利用這些特點讓我們有效認知自己的內在需求？
4、情緒是如何影響我們工作？
5、正能量的情緒和負能量的三種情緒
6、如何覺察自己的情緒?
案例分析：山東交行員工情緒智能管理。
群策群力：負面情緒的創造性管理策略？
第二單元、解情——情商管理從認識自己開始
群策群力：是什么阻礙你輕松工作？
一、探索隱藏的心智模式
1、心智模式的構造
2、身心靈的關系
3、尋求愛、認可與贊賞的隱藏動機與痛苦陷阱
4、人腦思維與五大感官的關系
情商工具：樹枝人結構圖
案例分析：老王老張抽煙喝酒的故事
二、心智模式的形成
1、想法與感受的關系
2、感受決定行為
3、破解心智模式的運作原理
案例分析：二戰集中營的案例
情商工具：從改變舊習慣建立新習慣來改變心智模式的兩種方法
第三單元、調情——情商管理密碼
一、用轉念迎接“困難之禮”
1、受控圈與不受圈
2、人生的三件事了解透徹，認清生命的道路，避免以愛的名義去傷害，
3、簡單有效易學的轉念模式調整人際關系
案例分析：做砸了項目的小張
群策群力：負面想法轉換正面思維的20個能力
4、應對管理中的負面情緒（憤怒焦慮抑郁）
情商工具：NLP簡快心理療法“逐步脫離法”有效解除負面情緒
情商工具：4x5的威力—四個問句與五個思維反轉的學習
5、在人際關系中修行——如何把對他人的不滿轉成愛自己的提醒
二、情緒需要管，更需要理
1、合理情緒療法——ABCDE模型
2、迎接“批評之禮”終止自以為被操控的幻象、解除擔心的恐懼。
案例分析：不敢走進領導辦公室的下屬
案例分析：受不了半點批評的小張
情商工具：運用“ABCDE模型”，坦然接受批評，消除被激怒的情形
三、敏銳的人際覺察力—同理心感知他人情緒的方法
1、解讀他人線索、識別他人的情緒感受
現場活動：根據不同的面部表情及肢體動作解讀他人情緒感受
2、處理他人的情緒、提升他人理性力量
3、同理心——人際關系的潤滑劑
群策群力：如何站在他人角度感體察他人情感需要？
第四單元、真情——情商管理的心靈密碼：超越自我
一、自我省思我們的人生模式
1、理想狀態是什么？
2、現狀障礙是什么？
3、背后的顧慮是什么？
4、潛在的好處是什么？
5、深層次的假設是什么？
現場活動：傾聽內心真實想法練習
現場活動：箴言12條，工作少煩惱——有效輕松工作十二條前提假設練習
二、影響他人的藝術—攜手并進、共創輝煌
1、主動出擊－［打破人際定勢］
2、提升影響力的法寶—［同步帶領法］
3、成長真我：轉化小我之聲——從令你不滿、恐懼的事物上發現自己的使命
情商工具：三個錦囊，呼吸法
案例分析：曼德拉與3個獄卒
現場活動：運用積極思維法走出職場焦慮
第五單元、高情商在團隊領導與團隊協作工作中的應用
一、高情商領導者特質
1、團隊合作能力
2、富有遠見
3、細心周到
4、有同理心
二、EQ在帶領團隊中的應用
1、理清問題，識別來自團隊中他人的情緒
2、提高解讀肢體語言的能力，**解讀非語言信息，分析自己與他人的情緒模式
3、學習處理團隊中他人負面情緒的技巧
案例分析：內蒙電信情緒智能管理培訓案例
群策群力：明天的道路——如何帶領團隊做好情緒管理
三、EQ在團隊協作關系中的應用
1、團隊溝通的技巧 （主動傾聽 映之有道）
2、團隊成員批評的藝術 (建設性的批評模式)
3、團隊成員激勵的方式（催眠語言在激勵中的應用）
經驗分享：西藏中行一把手提高自己EQ的黃金法則6條。
四、基于EQ建立團隊榮譽感的步驟
1、回顧團隊目標
2、明確團隊的優勢及成績
3、思考如何達成目標
4、就發展策略達成一致
5、不斷提供支持，獲得承諾
第六單元、基于客戶心理揣摩的溝通能力提升
一、銷售心理學的溝通應用解析
1、知己：了解自己的心理模式
（1）我與知名的關系
（2）九型人格：我的類型與心理需求，揣摩客戶的類型與心理需求
（3）我內在有利于銷售的資源：應對模式的轉化
2、知彼：從消費者行為了解消費者心理
（1）消費者和文化：什么樣的消費文化在影響著消費者？
（2）消費者和亞文化
（3）購買中的決策者
ü 個體決策/群體決策
ü 購買的情境對消費者行為的影響：客戶心理周期
ü 組織決策與家庭決策
（4）**消費者行為了解心理
ü 需求與欲望
ü 消費者的自我形象
ü 個性與生活方式
3、百戰：建立有利于成交的關系
（1）我在關系中擅長與回避的部分
（2）客戶真正需要的服務是什么
群策群力：如何應用銷售心理學成交，以及與客戶建立有效關系？
案例分析：山東交行某信貸業務經理為什么會失敗？
二、如何了解不同類型的客戶風格
1、九型人格介紹
2、了解你的類型以及其他人可能的類型
3、團體中，發現其他類型的代表并開展銷售心理戰與溝通
（1）一號完美型：關心標準，塑造標準成交法
（2）二號助人型，渴望被關懷，塑造關懷成交法
（3）三號成就型，希望身份重要，塑造身份形象成交法
（4）四號自我型，期待完美的感覺，塑造感覺成交法
（5）五號理智型，建立與知識的關聯，塑造知識饑渴成交法
（6）六號疑惑型，可以恐怖結果的恐嚇對方，塑造責任成交法
（7）七號活躍型，用美好缺失，塑造美好前程成交法
（8）八號領袖型，讓對方了解他地盤缺失，塑造大權在握成交法
（9）九號和平型，在過程中制造沖突矛盾，塑造和諧人生成交法
情景演練：如何針對不同的類別的終端客戶您如何溝通？設計銷售場景進行演練
工具應用：美國花旗銀行基層銷售的溝通模型與溝通方法。
三、客戶購買過程中的八個心理周期與銷售溝通的重點
1、滿足期：客戶的經典問題與表現
2、承認期：客戶的經典問題與表現
3、決定期：客戶的經典問題與表現
4、需求期：客戶的經典問題與表現
5、衡量期：客戶的經典問題與表現
6、查訪期：客戶的經典問題與表現
7、選擇期：客戶的經典問題與表現
8、疑慮期：客戶的經典問題與表現
9、銷售人員對應的溝通工作重點
（1）研究：建立重點客戶檔案，了解客戶的需求所在
（2）分析：對客戶所處的生命周期進行分析
（3）確定：制定有針對性的戰略、戰術與溝通話術
（4）解決方案：執行方案，并在過程中不斷收集反饋信息，修正溝通方向與方式
（5）精細化：**溝通，幫助客戶放下防御，處理與價格、成交方式等銷售異議
（6）解決問題：點燃客戶的購買熱情
（7）成交：臨門一腳，促成交易
（8）保養：對已成交客戶進行跟蹤，了解他們的使用體驗，收集銷售故事，建立客戶生命周期的管理，降低開發新客戶成本
工具應用：北京農商行網點骨干員工高效溝通的2張“表”
四、如何有效化解客戶溝通中的沖突
1、常見的沖突類型：需求沖突、價值觀沖突
2、解決價值觀的沖突根本途徑
（1）知名式的解決方法及SWOT分析、演練
（2）嬌寵式的解決方法及SWOT分析、演練
（3）多贏的解決方法及SWOT分析、演練
3、解除價值觀對立
經驗分享：華為公司項目經理如何應對客戶溝通壁壘手段分享。
五、銀行企業內外部基于身心整合溝通的10大常用戰術
1、導人開場白的技術
2、溝通挖掘需求的技術
3、溝通中的演示方法
4、溝通中聽的技術
5、溝通的提問技術
6、贊美對方的技術
7、輕松回應對方的技術
8、激發對方欲望的技術
9、化解對方異議的技術
10、迅速達成共識的技術
案例分析：北京農商行對公客戶經理溝通模式出現的問題？如何去修正？
