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對象
企業(yè)負責人；人力資源負責人（HRD，HR，HRBP）；企業(yè)法務人員
目的
企業(yè)認定員工不勝任工作后如何處理，以及因此解除勞動合同注意事項；明確員工“不勝任工作”的認定標準，避免解除風險。
內(nèi)容
課程大綱：
1、法律上如何界定勞動者“不勝任工作”；
2、“不勝任工作”的標準是什么？
3、“不勝任工作”指的是能力不勝任還是結果不勝任？
4、如何在法律上證明勞動者“不勝任工作”？
5、如何通過績效考核或試用期考核來證明勞動者“不勝任”？
6、勞動者拒絕簽署考核結果怎么辦？
7、根據(jù)績效考核結果對員工進行調(diào)崗調(diào)薪的風險與應對
8、對績效考核不合格員工進行合同解除的風險與應對
9、末尾淘汰、競聘上崗實操手法
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