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閆濤
  • 閆濤人力資源開發(fā)博士,資深行動學(xué)習(xí)講師,高級人力資源師認(rèn)證資深講師
  • 擅長領(lǐng)域: 創(chuàng)新思維 溝通技巧 從技術(shù)走向管理 壓力管理 創(chuàng)新管理
  • 講師報(bào)價(jià): 面議
  • 常駐城市:北京市
  • 學(xué)員評價(jià): 暫無評價(jià) 發(fā)表評價(jià)
  • 助理電話: 17777822973 QQ:2595558725 微信掃碼加我好友
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高效時(shí)間管理技

主講老師:閆濤
發(fā)布時(shí)間:2021-11-12 15:39:36
課程詳情:

課程背景

一樣是每天24小時(shí),為什么有的人安排得井然有序,從容自如?而有的人從早忙到晚,廢寢忘食,卻依然有忙不完的工作?為什么有的企業(yè)成功?有的企業(yè)失???究其原因,效率不同是一個重要因素!而效率的背后卻是時(shí)間利用的差異,也就是時(shí)間管理的效能。人們把越來越多的工作塞進(jìn)同一個時(shí)間容器,從而使自己處于極度緊張的壓力之下,直到最后,壓力過大導(dǎo)致容器爆炸…… 本課程版塊包括有效時(shí)間管理重要法則、日常工作中時(shí)間管理上存在誤區(qū)的分析、時(shí)間管理的方法、技巧、工具、效率管理的實(shí)用策略工具、高效率思維決策方法以及高效率習(xí)慣塑造、高效率時(shí)間管理手冊與個人使命表等等。從而幫助學(xué)員進(jìn)行有效的時(shí)間管理、提高工作績效,提升員工高效率,塑造企業(yè)競爭力。

課程目標(biāo)

1、了解時(shí)間管理的重要性 2、意識到時(shí)間管理對于每個人都是可以操作的 3、學(xué)習(xí)到幾個實(shí)用的時(shí)間管理的工具 4、學(xué)會找尋自己的時(shí)間黑洞,提高時(shí)間管理效能

課程大綱

**部分:時(shí)間管理是什么?

1、您的時(shí)間值多少錢?

2、時(shí)間的特性

3、影響員工時(shí)間的6個因素

4、時(shí)間管理的5大誤區(qū)

5、時(shí)間管理能力測試


第二部分:培養(yǎng)時(shí)間管理的五項(xiàng)能力

1、意志力

2、認(rèn)識

3、習(xí)慣

4、控制時(shí)間的模式

5、建立“管理時(shí)間系統(tǒng)”


第三部分:高效時(shí)間管理的四個法則

1、時(shí)間管理四象限

2、ABCDE法則

3、分級管理法則

4、80、20原則


第四部分:高效時(shí)間管理技巧--建立目標(biāo)及優(yōu)先順序

1、時(shí)間的“信號”意義

2、建立生產(chǎn)力金字塔

3、設(shè)立優(yōu)先順序

ü 每天的任務(wù)表

ü 4D原則

ü 重要的與緊急的區(qū)別

ü 重要與緊急的四象限

ü 重要與緊急的轉(zhuǎn)變

ü ABC重要性區(qū)別法則

ü 突發(fā)事故的處理

ü 誰的標(biāo)準(zhǔn)?- 重要與緊急的評估


第五部分:高效時(shí)間管理技巧—計(jì)劃制定

1、如何計(jì)劃工作

2、排訂時(shí)間表

3、時(shí)間管理的輔助工具

4、活力周期

5、與精力的配合-提高效率

6、管理“資源”的時(shí)間

7、管理部屬的時(shí)間


第六部分:高效時(shí)間管理技巧--如何處理“時(shí)間賊”

1、認(rèn)識時(shí)間賊

2、有效管理會議-時(shí)間的大賊

3、授權(quán)與時(shí)間

4、處理時(shí)間賊的對策

ü 處理干擾

ü 學(xué)會說‘不’

ü 處理訪客

ü 電話干擾

5、 革除拖延的習(xí)慣

6、 處理文書作業(yè)

7、 整潔的辦公場所

8、 電子郵件


授課見證
推薦講師

馬成功

Office超級實(shí)戰(zhàn)派講師,國內(nèi)IPO排版第一人

講師課酬: 面議

常駐城市:北京市

學(xué)員評價(jià):

賈倩

注冊形象設(shè)計(jì)師,國家二級企業(yè)培訓(xùn)師,國家二級人力資源管理師

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學(xué)員評價(jià):

鄭惠芳

人力資源專家

講師課酬: 面議

常駐城市:上海市

學(xué)員評價(jià):

晏世樂

資深培訓(xùn)師,職業(yè)演說家,專業(yè)咨詢顧問

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學(xué)員評價(jià):

文小林

實(shí)戰(zhàn)人才培養(yǎng)應(yīng)用專家

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學(xué)員評價(jià):