序號(hào)

板塊

內(nèi)容

時(shí)間

備注

1

自己的競(jìng)爭(zhēng)力

自己的競(jìng)爭(zhēng)力在哪里

10

圈養(yǎng)與雇傭

2

世界近代管理學(xué)演變史

1950年MBO的提出

50

1955年P(guān)PBS的提出

彈性工作和組織的管理架構(gòu)

內(nèi)部創(chuàng)業(yè)系統(tǒng)

愿景型領(lǐng)導(dǎo)的出現(xiàn)

彼得圣吉—第五項(xiàng)修煉

虛擬組織及精神管理

中國(guó)與世界企業(yè)的差距

差距歸因

員工真的上班了嗎

行為管理轉(zhuǎn)向精神管理

千古一帝的啟示

從羊吃人來(lái)看企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)

管理員工時(shí)的立場(chǎng)與角度

比爾休利特與戴維帕卡德

以人為本的管理思想

3

什么是職業(yè)化

職業(yè)化感性認(rèn)知

100

應(yīng)該做的事和必須做的事

快樂(lè)做事與痛苦做事

職業(yè)化表征

案例分享

職業(yè)化的工作技能：必須具備的能力/技術(shù)

職業(yè)化的工作技能：顧問(wèn)式

知識(shí)/技能深度

知識(shí)/技能寬度

自己所站的立場(chǎng)

職業(yè)化的工作形象

個(gè)人形象：從UPS、天天向上展開(kāi)看

案例分享

個(gè)人內(nèi)涵：專業(yè)詞匯、感覺(jué)描述

案例分享

職業(yè)化的工作態(tài)度

用心做好事情

章子怡的演藝之路

案例分享

復(fù)圣公顏回

案例分享

職業(yè)化的工作道德

喜歡—信任—依賴的步驟

三聚氰胺奶粉事件

案例分享

職業(yè)化技能：必須不斷提升與提高才可進(jìn)步

職業(yè)化結(jié)果

個(gè)人信用征信系統(tǒng)的延伸

案例分享

姚明續(xù)約

案例分享

職業(yè)化品牌

能力與結(jié)果的累積

職業(yè)化品牌帶來(lái)的好處：平步青云

案例分享

職業(yè)化品牌帶來(lái)的好處：日進(jìn)斗金

案例分享

職業(yè)化品牌帶來(lái)的好處：遙遙領(lǐng)先

案例分享

如何做到職業(yè)化：保持好的狀態(tài)與形象

互動(dòng)分享

打造職業(yè)化的目的：個(gè)人與組織一致

互動(dòng)分享

打造職業(yè)化的三個(gè)步驟與流程

4

職業(yè)化觀念引導(dǎo)

植物人

130

職場(chǎng)植物人

職場(chǎng)植物人判斷

怎樣避免成為職場(chǎng)植物人

避免成為植物人的自檢：自我認(rèn)知

互動(dòng)分享

避免成為植物人的自檢：存在價(jià)值

互動(dòng)分享

避免成為植物人的自檢：工作動(dòng)力

互動(dòng)分享

避免成為植物人的自檢：工作目標(biāo)

互動(dòng)分享

避免成為植物人的自檢：工作準(zhǔn)備

互動(dòng)分享

管理的高境界：人法人

互動(dòng)分享

優(yōu)秀企業(yè)觀念引導(dǎo)之道

案例分享

優(yōu)秀企業(yè)文化價(jià)值觀架構(gòu)圖

案例分享

新加坡現(xiàn)象的啟示

案例分享

嚴(yán)刑峻法與精英治國(guó)

案例分享

XY權(quán)變管理的有效結(jié)合

案例分享

軟硬兼施、雙管齊下

案例分享

5

職業(yè)化態(tài)度塑造

創(chuàng)業(yè)心態(tài)—為自己工作

130

米盧：態(tài)度決定一切的言論

HBR的研究結(jié)果

人生自己的經(jīng)營(yíng)：品牌、能力、價(jià)值

互動(dòng)分享

經(jīng)營(yíng)自己品牌的方式

互動(dòng)分享

創(chuàng)業(yè)心態(tài)帶來(lái)的好處：脫穎而出

互動(dòng)分享

創(chuàng)業(yè)心態(tài)帶來(lái)的好處：獎(jiǎng)勵(lì)豐厚

互動(dòng)分享

創(chuàng)業(yè)心態(tài)帶來(lái)的好處：快樂(lè)輕松

互動(dòng)分享

積極心態(tài)—熱忱的工作

互動(dòng)分享

缺點(diǎn)和優(yōu)點(diǎn)的兩級(jí)

積極：阻力&動(dòng)力

案例分享

積極：絕望&希望

案例分享

積極：壞事&好事

案例分享

樂(lè)觀者與悲觀者的差別

維克多弗蘭克：選擇心態(tài)

游戲心態(tài)—快樂(lè)的工作

壓力面前仍然保持樂(lè)趣

游戲心態(tài)：投入

案例分享

假如給我三天光明作者：海倫凱勒

案例分享

游戲心態(tài)：投入

互動(dòng)分享

游戲心態(tài)：平和

互動(dòng)分享

知名媒體人、主持人：楊瀾

不急：積極不要著急

不貪：不要好高騖遠(yuǎn)，做好本職工作

不亂：不要浮躁、積累過(guò)程

6

職業(yè)化行為調(diào)整

學(xué)習(xí)—來(lái)源、方式

80

沒(méi)有學(xué)習(xí)力就沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力

學(xué)習(xí)力比學(xué)歷更重要

互動(dòng)分享

擁有學(xué)習(xí)力的方法：注重細(xì)節(jié)《細(xì)節(jié)決定成敗》

學(xué)習(xí)力的來(lái)源

互動(dòng)分享

阿爾弗雷德的理論基礎(chǔ)

環(huán)環(huán)相扣的認(rèn)知鏈條

溝通—問(wèn)題、原則

互動(dòng)原則

互動(dòng)分享

從對(duì)方角度出發(fā)

互動(dòng)分享

影響和說(shuō)服他人

互動(dòng)分享

建設(shè)性對(duì)抗

互動(dòng)分享

不同風(fēng)格員工不同溝通方式

合作—團(tuán)隊(duì)、方式

團(tuán)隊(duì)：一致目標(biāo)

團(tuán)隊(duì)：1 1的理論

團(tuán)隊(duì)：眾志成城

團(tuán)隊(duì)游離者的類型

互動(dòng)分享

格格不入時(shí)先檢討自己