我們人類目前最大的問題，是思維問題，只有有意識的去打破思維的框框與局限，了解公司各層級的角色與定位，才能更好的運營與管理公司。公司常見的問題有：

u 公司的“頭頭們”有意無意中正在扮演一種扼殺公司職員們創新思維潛能的“劊子手”那樣的角色。

u 人們常常不記錄“一閃念” 

u 人們不喜歡修訂“老構思” 

u 人們不愿意將心中的想法表達出來 

u 許多人不習慣于用新的思維方式思考問題 

u 缺乏希望熱情，滿足現狀 

u 彼此之間不愿意合作與配合

u 不堅持到底，沒有毅力 

u 不了解公司的運營

u 不能很好處理人際關系

本次培訓，通過活動，加強彼此之間的合作與了解，開拓思維，進一步提升員工的榮譽感與團隊精神。

活動1.能力創造——創意思維游戲

目的：鍛煉員工的溝通能力、理解能力、想象能力、肢體語言表達能力；

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活動2. 信任和近距離接觸——開車游戲

目的：鍛煉員工之間的信任、合作意識，通過活動、身體接觸，加強彼此心理認知。

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活動3.你還認識我嗎——認識“全新”的我

目的：將自己毫無保留的展現在同事面前，讓同事“心（眼）中一亮”，如：我看起來像、我聞起來像、我摸起來像、我聽起來像、我品嘗起來像。

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活動4. 肯定自我——溝通互動

目的：學會敞開自己的心扉，然后與同事互相交流，克服自我逃避的心理。通過與同伴的交流，進一步了解別人眼中的“我”與我自己眼中的“我”有沒有什么不同。

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活動5. 誰是聽眾——聆聽技巧互動

目的：為什么溝通那么難？因為聽的不夠專心，不夠用心，沒有反饋。

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活動6. 你還有潛力可挖！——從15秒到0.5秒！

目的：打破思維的框框，利用群策群力的放大效應，使團隊的效應最大化。

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活動7.三勵氛圍的建立—— “太棒了！還有呢？” 

目的：是鼓勵而不是否定，是勉勵而不是挑剔，是激勵而不是潑冷水。

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活動8. “人都是不喜歡改變”——叉手

目的：習慣的改變需要時間，改變習慣是不舒服的，但只要有毅力就可以做到。

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活動9. 跟隨需求的變化——礦泉水游戲

目的：通過游戲了解企業真實的經濟活動，消費者、零售商、批發商及生產廠家。

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活動10. 看不見與說不清——

目的：了解公司的不同的角色的情境，認識管理中要素。

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活動11. 大轉移——

目的：體會公司不同層次所承擔的責任以及公司內不同角色的員工應該抱有什么樣的工作心態。

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活動12. 杯子有多大——

目的：認識安排工作及管理時間的方法。

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活動13. 彩圈飛舞——

目的：體驗在三個不同的團隊活動中由于反饋激勵方法不同，而產生不同的工作效果。

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活動14. 巨人腳步——

目的：體會簡單口號與復雜口號帶給團隊的效果。

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活動15.認識身體結構——

目的：體會不同層次的管理者、員工在企業中的作用

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活動16. 夢山奇案——

目的：發掘我們的創造力。

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活動17. 巧移圣水——

目的：通過游戲加強合作精神和創新精神。

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活動18. 看誰反應最快——

目的：測試反應能力，借此激發創新

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活動19.“玩”飛機——

目的：測試我們的“思維慣性”。

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