對(duì)象

非人力資源主管

目的

? 讓直線經(jīng)理掌握常用的“人員管理”方法

內(nèi)容

研討會(huì)目的 ? 強(qiáng)化直線經(jīng)理“人員管理”的責(zé)任 ? 讓直線經(jīng)理掌握常用的“人員管理”方法 開(kāi)場(chǎng)活動(dòng)(15分鐘) 1. 理念篇(1.5小時(shí)) ? 我們的管理對(duì)象的種類和對(duì)企業(yè)提出的管理挑戰(zhàn) ? 主管的人員管理責(zé)任 ? 主管必須具備的綜合能力 2.選人篇(3小時(shí)) ? 招聘選拔流程，主管在其中的角色 ? 選拔準(zhǔn)備-確定勝任能力和動(dòng)力,準(zhǔn)備好行為化問(wèn)題 ? 提問(wèn)技巧-行為化提問(wèn), 三種跟進(jìn)提問(wèn), 控制面談過(guò)程 ? 面談流程-十步驟 ? 面談技巧演練 ? 面談中的敏感問(wèn)題 ? 其他選拔方法 3.育人篇(2小時(shí)) ? “育什么”-員工發(fā)展需求分析 ? “怎么育”-員工發(fā)展途徑 ? 如何對(duì)員工進(jìn)行反饋 ? 反饋技巧演練 ? 如何進(jìn)行輔導(dǎo) ? 試用期員工的管理和培養(yǎng) 4. 用人篇(4小時(shí)) ? 目標(biāo)的SMART格式 ? 目標(biāo)設(shè)定弟弟難點(diǎn):衡量標(biāo)準(zhǔn) ? 考核方法和步驟 ? 角色扮演: 掌握考核面談技巧 ? 考核常見(jiàn)問(wèn)題 ? 針對(duì)不同類型的員工采取不同的管理方法 5.留人篇(2小時(shí)) ? 激勵(lì)的理論 ? 待遇留人的方法 ? 事業(yè)留人的方法 ? 感情留人的方法 ? 如何留住關(guān)鍵人才 ? 如何辭退員工 課堂總結(jié)(15分鐘)