課程大綱

針對行業

通用

培訓對象

非HR管理層

課程收益

1、了解本人九型型號，清楚自身優勢與不足； 
2、明確自身個性風格理想的職業定位，如何揚長避短與取長補短； 
3、掌握九型人格工具，可以判斷他人的九型型號； 
4、掌握與不同性格的人交往時應采取的語言與行動； 
5、作為主管能夠清楚如何用下屬所長，掌握激勵、發展自己的下屬的手段； 
6、作為下屬掌握如何適應主管風格，如何達成共識； 
7、團隊成員增進理解和尊重，使團隊協作更加融洽與密切； 
8、掌握遷善方法，通過歷煉能夠實現個性風格的自我超越。

課程大綱

課程引言

生命里，有一根無形的線，一直控制著你命運的方向。有人說，那是情結，魂牽夢繞，難以割舍。那就是人格！知識可以學，能力可以培養，興趣可能改變，而只有人格是相對穩定的。性格決定命運，而習慣決定性格。我們通過學習九型人格，可以了解到自身的不足，進而通過完善性格來改變自己的命運。

您是否有過這樣的經歷？工作很辛苦很投入，但總無法取得理想的業績；工作業績雖然不錯，但在工作中無法找到快樂的感覺！您知道自己最適合的工作領域嗎？比如，行政、研發抑或銷售？如果您選錯了方向，您充其量只能做到優秀，但永不做不到卓越！試問，您對自己的職業生涯規劃是否明確清晰？職業定位方面，“揚長避短”永遠是第一位的，“取長補短”則在其次。

您是否有過這樣的經歷？無法與團隊成員更好地融入；難以影響更談不上說服自己的主管！《笑著離開惠普》（高建華著）給了我們很好的啟示——“要做職業演員，而不是本色演員”。本色扮演一時舒服，伴隨而來的是后悔、煩惱和壓抑。須知，優點也就是缺點。合適的才是最好的，這就是孔子“中庸”思想最恰當的解釋。

您是否曾遇到過后備干部選拔的煩惱？拋卻“技而優則管”的傳統觀念，如何在業務能力、管理潛能、主觀意愿之間取得“交集”？

您是否信奉“江山易改，本性難移”？將性格的“韌帶”拉開，我們千萬不要試圖改變（change）自己的性格，明智的選擇是“遷善”（shift）！

通過九型人格的學習，相信您會從中找到答案！

課程大綱

1. 性格判斷分組交流

自我介紹

九型人格畫像對照

性格分析

2. 九型人格測評

3. 九型人格概述

九型人格起源

九型人格與人力資源測評工具

九型人格與冰山模型

4. 九型人格解讀

價值觀、口頭禪、性格解析、遷善箴言

案例：孤僻的優等生

案例：精心設計的路線圖

案例：加油站的小助理

案例：長途車上的女孩

學習九型人格的意義

知識鞏固（九型人格小測試）

由活動/場所判斷九型人格

技能訓練

分析：《射雕英雄傳》中九種型號的典型人物

討論：九種風格的人飯桌上的不同表現

討論：九種風格的人踩到狗屎后的不同表現

九型人格分類

從沖突表現看九型人格

其他分類

5. 九型人格與識人

如何判斷一個人的九型型號

活動及場所

相貌表情

肢體語言

著裝

MSN、QQ

行為表現

測評

一秒鐘識人（容貌識人）

一分鐘識人（言語識人）

案例：一次有趣的打車經歷

案例：課堂上的活潑女生

案例：城鐵上的讓座故事

6. 九型人格與遷善

解讀九芒星圖

案例：一次難忘的打車經歷

案例：早晨的家庭對話

演練：郊游地點的選擇

視頻：超越巔峰

遷善，沒有任何借口！

7. 九型人格在職場中應用

古老的九型應用案例

九型人格與職業定位

案例：五分得分為0的研發工程師

九型人格與領導力提升

如何與不同風格的主管及下屬溝通

九型人格與激勵

九型人格與銷售策略

九型人格與說服

解析：歷史經典說服案例

情境模擬：精心準備的電話稿

分析：遲遲不動身的出行

分析：迫不急待的辦公家具采購

分析：球賽前的意外

九型人格與后備干部選拔

案例：無線研發部的部門經理競選過程

案例：增值業務部副經理的黯然退出

案例：一級未必通向另一級

九型人格與團隊角色搭配

8. 九型人格感悟

幸福比成功更重要！

一個人的優點，也就是他（她）的缺點！

職業發展首先是揚長避短，其次才是取長補短！

性格不能夠改變，但可以遷善！

遷善的關鍵在于，將性格的“韌帶”拉開！