1、了解部屬培育原則目的，自我啟發、身體力行； 2、掌握部屬培育科學方法，因材施教、水漲船高； 3、執行順暢工作教導流程，雙向指導、提高績效； 4、掌握教導部屬心理技巧，重視部屬、留住人才。
**講：下屬培養與人才培育
一、企業發展特性
1、人力需求定義
2、知識需求定義
案例分享：稻草人
案例分享：失敗的銷售
3、如何應對變局
問題研討：四種員工的轉換
二、知識管理關鍵
1、過去的知識VS現在的知識
2、未來的知識VS發展的知識
案例分享：不斷學習
第二講：部屬培育原則與目標
一、企業培訓盲點探討
1、時代變化逼企業培育部屬
案例分析：閉關自守與明治維新
2、企業用人需求與下屬發展
3、企業不能留住下屬的分析
問題研討：如何留住下屬?
二、部屬培育原則與目標
1、經營層下屬培育：體現“愿能”
2、管理層下屬培育：體現“法能”
3、執行層下屬培育：體現“技能”
案例分析：久病成醫?
三、培育部屬特性
1、培育部屬時機、發展階段
認知一般下屬能力發展階段——新任/在任/久任/適任
2、有效學習曲線、教導誤區
案例分享：學車
第三講：部屬培育教導流程
一、部屬教導流程制定
1、如何確認教導內容
2、掌握有效教導步驟
問題研討：先理財還是先煮飯
問題研討：溝通與開會
3、如何確定檢控效能
問題研討：孩子刷牙的管控
二、工作教導實務
1、工作教導3個層次
說給他聽、做給他看、讓他試著做
案例分析：高層主管的教導
2、做中學習，錯中醒悟
案例分析：妻子做魚
三、部屬培育手法
1、部屬培育工作關鍵——快、準、狠
2、日常部屬教導關鍵——預告、忠告、警告
3、從部屬的角度學習——從學習者的角度分析學習
案例分析：說風涼話的下屬
案例分析：葉子買雞蛋
a) 根據下屬的耐受度培育
b) 應用激勵技巧提升學習
案例分析：左手眼淚、右手鍵盤
案例分析：麻將與加班
第四講：教導部屬技巧
一、不同類型部屬教導
1、根據人格特質教導
案例分析：會計人選
2、教與導結合的關鍵
情景模擬：遲到教導
二、檢查下屬學習進度——知識、能力、意愿、行為
1、改變習慣——3動：沖動、感動、被動
2、檢查手法
案例分析：非典與吐痰
三、行動演變
1、行動演變構圖
2、行動演變過程
案例研討：楊柳錯了嗎?
第五講：教練型教導
一、什么是教練型領導
1、教練是什么
2、教練型領導
二、教練的4個能力
聆聽、區分、提問、回應
情景游戲：聆聽練習
情景模擬：操勞的媽媽
教練練習：食品店
現場演練：銷售遇到阻礙
三、教練的4個步驟
1、厘清目標
2、反映真相
3、心態遷善
4、行動計劃
現場演練：人力資源總監
四 、教練型教導
1、激勵與挑戰
現場演練：人力主管的困惑
2、授權與監控
3、學習與成長
五、總結分享
現場演練：學員問題演練
