《高效能人士的七個習慣》
【課程背景】
《高效能人士的七個習慣》為商界最經(jīng)典、最著名的一部培訓教材，世界500強企業(yè)必備培訓課程。奧巴馬、克林頓、普京、李開復、湯姆?彼得斯、肯?布蘭佳、世界領導力大師沃倫?本尼斯、世界潛能大師博恩?崔西、世界第一潛能專家安東尼?羅賓、華人成功學權威陳安之、《紐約時報》《福布斯》《財富》《商業(yè)周刊》《經(jīng)濟學人》《哈佛商業(yè)評論》鼎力推薦。
《高效能人士的七個習慣》不僅是企業(yè)、組織機構，更是個人獲得自我提升的人生必修教材。讀者遍及工商業(yè)、政府部門、軍隊、學校以及家庭等各個領域。改變人的思維方式和行為方式。這種改變甚至幫助實現(xiàn)一個國家的強大。
《高效能人士的七個習慣》課程精選柯維博士“七個習慣”的最核心思想和方法，為忙碌人士帶來超價值的自我提升體驗。用最少的時間，參透高效能人士的持續(xù)成功之路。
【課程收益】
1 . 關注成長而非關注成功，確定原則而非掌握技巧；
2 . 理解和掌握由內而外自我提升的成熟模式圖；
3．學會從依賴到獨立再到互賴的成長歷程，從個人領域成功到公眾領域成功；
4．進階修煉以平衡自身進步，取得產(chǎn)出和產(chǎn)能平衡的終極目標；
5．掌握目標管理、時間管理、移情溝通等提升工具；
【授課特色】
體系化的理論知識＋豐富的實戰(zhàn)案例＋現(xiàn)場的角色扮演＋簡單易用的管理工具
【課程對象】 中層、基層管理者、儲備干部
【課程時長】 2天（6小時／天）
【課程大綱】
第一部分 思維方式及原則
1．現(xiàn)實的問題和挑戰(zhàn)
2．自我改變
3．思維方式影響判斷
4．原則放之四海而皆準
5．建立習慣三要素
6. 習慣模型：成熟模式
7. 改變的三個層次
8. 原則&價值觀
9. 效能定義
案例1：燈塔小故事
案例2 : 生金蛋的鵝
分 習慣一：積極主動
1．人性本質：高效能和低效能
2．刺激與反映模型
3．人類四種天賦
4．關注圈和影響圈
5．被動和主動的差異
6．成功的轉變
研討案例：擴大你的影響圈
第三部分 習慣二：以終為始
1 . 生命中的最后一天
2．兩次創(chuàng)造
3．目標的重要性不言而喻
4．以原則為中心
5．以終為始 探索自我
6．成為、做為、擁有
演練：書寫個人宣言并發(fā)表
第四部分 習慣三：要事第一
1 . 要事定義及與緊急事的區(qū)別
2．時間為何被浪費
3．工作生活中的誤區(qū)
4．時間管理原則
5．時間管理精進
6 . 自我管理四步驟
演練：第二象限事務演繹
第五部分 習慣四：雙贏思維
1 . 大家都可以是贏家
2．人際關系六種思維方式
3．雙贏思維五個要領
4．雙贏操作四步驟
演練：營造共贏人際關系的實踐
第六部分 習慣五：知彼解己
1 . 人際交流的關鍵
2．人際交流的障礙
3．有效的人際溝通
4．移情聆聽的步驟
案例：父子對話
第七部分 習慣六：統(tǒng)合綜效
1 . 統(tǒng)合綜效的基本心態(tài)
2．如何看待差異
3．溝通的三個層次
4．阻力轉換為助力
案例：尋求第三條道路
第八部分 習慣七：不斷更新
1 . 自我提升和完善的四個層面
2．如何改變他人
3．如何提升自己
研討：自我提升和完善的30天計劃