1、掌握了解《勞動爭議調解仲裁法》立法對人力資源管理現行操作提出的新要求； 2、深刻理解《勞動爭議調解仲裁法》對公司人力資源管理帶來的影響； 3、幫助企業了解人力資源管理將會遇到的困惑和難題； 5、幫助企業進行新《勞動合同法》及其實施細則疑難問題解讀與應對； 4、幫助企業掌握如何采取積極措施應對，以確保相關風險得到有效控制； 5、幫助企業在新法制環境下及時調整管理思路，維持勞動關系和諧穩定。 課程形式 ：專題講授,案例分析
一）《勞動爭議調解仲裁法》的立法背景、重大變化及焦點問題
1、新《勞動爭議調解仲裁法》的立法背景、適用范圍及重大變化
2、勞動爭議調解的新規定
3、勞動爭議仲裁的新規定
4、《勞動爭議調解仲裁法》與新《勞動合同法》等有關勞動法律法規的銜接
5、勞動爭議仲裁的申請和受理
6、勞動爭議審理與裁決
（1）對案件當事人的基本要求
（2）舉證、質證和認證的要求
（3）勞動仲裁調解和調解的效力
7、申請撤銷裁決的新規定
8、勞動報酬、工傷醫療費等案件實行“一裁終局”的新規定
9、勞動爭議申請仲裁的時效的新規定。
10、企業在勞動爭議仲裁中要把握的環節和重點
（二）新《勞動爭議調解仲裁法》下的爭議仲裁處理技巧與策略
1、因確認勞動關系發生的爭議處理技巧
2、因訂立、履行、變更、解除勞動合同或者聘用合同發生的爭議仲裁的處理技巧
3、因除名、辭退等處分職工和職工辭職、離職發生的爭議仲裁的處理技巧
4、因勞動報酬、工作時間、工作內容、休息休假、社會保險、福利爭議仲裁應對策略
5、培訓、保密與競業限制以及勞動保護發生的爭議仲裁處理技巧
6、調薪、調級、調崗爭議處理技巧
7、押金、保證金爭議仲裁處理技巧
8、勞動紀律與規章制度更新與爭議處理技巧。
（三）新《勞動合同法》及其實施細則疑難問題解讀與應對
1、新《勞動合同法》及其實施細則要點解讀
2、《勞動合同法實施細則》關于對“工齡歸零”、勞務派遣等規避法律的做法的限制規定
3、新勞動合同法實施后勞動合同管理熱點難點問題處理
4、《勞動合同法》及其實施細則對企業的影響及企業政策調整和相關案例分析
5、新勞動合同法下的勞動爭議預防策略與處理技巧
6、新勞動合同法下的勞動合同、培訓合同、競業限制等協議的撰寫技巧
7、當前勞動爭議案件審理中存在的主要問題及法律適用
8、《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》與《關于人民法院審理事業單位人事爭議案件若干問題的規定》重點內容解析
9、勞動合同糾紛、勞動爭議典型疑難案例分析
10、如何制訂相應的勞動規章制度，控制勞動爭議風險
11、勞動合同解除終止及賠償；“三金”的支付處理技巧
12、用人單位和勞動者在勞動合同法施行后應分別注意從哪些方面防范勞動風險的產生，如何保障自己的合法權益以及勞動爭議處理中法律、法規及政策適用方面的問題。
（四）勞動爭議預防及企業敗訴預防
1、如何**勞動合同約定預防勞動爭議
2、如何**規章制度規定預防勞動爭議
3、妥善收集和保管證據，預防勞動爭議
4、日常管理中的勞動爭議風險預防
5、適用法規不當導致企業敗訴
6、未按文件規定的送達程序執行而敗訴
7、未執行政策規定或不履行合同的約定導致企業敗訴
8、企業規章制度與法律法規相悖而敗訴
9、舉證不能導致企業敗訴
10、超過仲裁申訴時效而敗訴。
