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何麟
  • 何麟營銷戰(zhàn)略&組織績效實(shí)戰(zhàn)專家
  • 擅長領(lǐng)域: 變革管理 績效管理 人力資源 大客戶營銷 戰(zhàn)略管理
  • 講師報(bào)價(jià): 面議
  • 常駐城市:廣州市
  • 學(xué)員評價(jià): 暫無評價(jià) 發(fā)表評價(jià)
  • 助理電話: 15628862753 QQ:2703315151 微信掃碼加我好友
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客戶關(guān)系是第一生產(chǎn)力——解密華為客戶關(guān)系經(jīng)營之道

主講老師:何麟
發(fā)布時(shí)間:2023-08-04 15:27:03
課程領(lǐng)域:市場營銷 大客戶營銷
課程詳情:

課程目標(biāo):

價(jià)值一:學(xué)習(xí)分層分類客戶關(guān)系經(jīng)營的方法,保障資源效率最大化;

價(jià)值二:掌握構(gòu)建全面立體的客戶關(guān)系管理的實(shí)戰(zhàn)方法;

價(jià)值三:學(xué)會(huì)如何量化客戶關(guān)系現(xiàn)狀并制定相應(yīng)提升計(jì)劃;

價(jià)值四:學(xué)會(huì)建立客戶檔案(cp)和競爭對手檔案(vp);

課程對象:

企業(yè)經(jīng)營管理團(tuán)隊(duì)、營銷團(tuán)隊(duì)、中層干部、核心骨干等;

課程時(shí)間:2天,6小時(shí)/天;

課程大綱:

day1客戶洞察與客戶選擇&客戶關(guān)系規(guī)劃

第一篇客戶關(guān)系發(fā)展概述

1、企業(yè)為什么需要做客戶關(guān)系?

2、企業(yè)在客戶關(guān)系方面面臨哪些挑戰(zhàn)?

3、客戶關(guān)系舉足輕重;

4、華為客戶關(guān)系適用于哪些業(yè)務(wù)場景?

【研討1】如何拓展客戶關(guān)系?

第二篇客戶洞察與客戶選擇

1、客戶選擇與管理客戶聯(lián)系;

2、客戶洞察的重要性;

3、如何進(jìn)行客戶洞察;

4、客戶選擇與分級管理;

5、確立大客戶服務(wù)策略;

6、跟蹤與監(jiān)控客戶策略;

【實(shí)戰(zhàn)演練1】制定公司的分層分級分類標(biāo)準(zhǔn);

第三篇客戶關(guān)系規(guī)劃

1、華為的全面客戶關(guān)系管理;

2、客戶關(guān)系規(guī)劃四步法;

3、普遍客戶關(guān)系規(guī)劃;

4、關(guān)鍵客戶關(guān)系規(guī)劃;

5、關(guān)鍵客戶關(guān)系規(guī)劃的五個(gè)步驟;

6、發(fā)展客戶中的教練與建立組織信任;

7、關(guān)鍵客戶拓展卡片;

【實(shí)戰(zhàn)演練2】針對不同接觸場景客戶進(jìn)行關(guān)系拓展的演練;

day2客戶接觸管理、期望值管理&客戶檔案管理

第四篇客戶接觸管理

1、客戶接觸是一門藝術(shù);

2、關(guān)鍵客戶關(guān)系拓展管理;

3、關(guān)鍵客戶的需求挖掘;

4、不同支持度的關(guān)鍵客戶應(yīng)該如何拓展;

5、關(guān)鍵客戶關(guān)系拓展注意事項(xiàng);

6、基于項(xiàng)目生命周期的普遍客戶關(guān)系拓展管理;

7、普遍客戶關(guān)系拓展常用方法;

第五篇客戶期望與滿意度管理

1、管理客戶聲音;

2、管理非技術(shù)問題;

3、客戶滿意度調(diào)查與改進(jìn);

第六篇客戶檔案管理

1、客戶資產(chǎn)由員工所有變?yōu)楣舅惺且粋€(gè)挑戰(zhàn);

2、客戶檔案(cp);

3、供應(yīng)商檔案(vp);

【實(shí)戰(zhàn)演練3】從客戶檔案分析與競爭對手檔案中看機(jī)會(huì)看風(fēng)險(xiǎn);

——課程總結(jié)——

其他課程

構(gòu)建人才供應(yīng)鏈——解密華為人才管理之道
非人資經(jīng)理管理
課程目標(biāo):價(jià)值一:解密華為成功的核心要素價(jià)值二:學(xué)會(huì)構(gòu)建企業(yè)人才供應(yīng)鏈價(jià)值三:一站式解決人才管理難題價(jià)值四:場景式體驗(yàn)華為企業(yè)文化價(jià)值五:項(xiàng)目變革落地的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)課程對象:企業(yè)ceo、高管團(tuán)隊(duì)、中基層干部、核心骨干等;課程時(shí)間:2天,6小時(shí)/天;課程大綱:第一講人才選配之道——精準(zhǔn)選擇,合理配置1、選人要有尺子:建立崗位用人標(biāo)準(zhǔn);2、看人要有慧眼:star行為面試法;3、德才兼?zhèn)洌赫业狡ヅ淦髽I(yè)核心價(jià)
客戶關(guān)系是第一生產(chǎn)力——解密華為客戶關(guān)系經(jīng)營之道
大客戶營銷
課程目標(biāo):價(jià)值一:學(xué)習(xí)分層分類客戶關(guān)系經(jīng)營的方法,保障資源效率最大化;價(jià)值二:掌握構(gòu)建全面立體的客戶關(guān)系管理的實(shí)戰(zhàn)方法;價(jià)值三:學(xué)會(huì)如何量化客戶關(guān)系現(xiàn)狀并制定相應(yīng)提升計(jì)劃;價(jià)值四:學(xué)會(huì)建立客戶檔案(cp)和競爭對手檔案(vp);課程對象:企業(yè)經(jīng)營管理團(tuán)隊(duì)、營銷團(tuán)隊(duì)、中層干部、核心骨干等;課程時(shí)間:2天,6小時(shí)/天;課程大綱:day1客戶洞察與客戶選擇&客戶關(guān)系規(guī)劃第一篇客戶關(guān)系發(fā)展概述1、
力出一孔、利出一孔——解密華為科學(xué)分錢之道
薪酬體系
課程目標(biāo):價(jià)值一:不犯“分錢的大錯(cuò)”價(jià)值二:學(xué)會(huì)構(gòu)建“力出一孔、利出一孔”的全面薪酬體系;價(jià)值三:打造一個(gè)“人人頭上有指標(biāo)、人人頭上有蛋糕”的無死角的閉環(huán)激勵(lì)和壓力傳遞系統(tǒng);價(jià)值四:消除老板和職業(yè)經(jīng)理人利益訴求分歧,實(shí)現(xiàn)上下同欲、風(fēng)雨同舟;價(jià)值五:通過機(jī)制內(nèi)化出“勝則舉杯相慶、敗則拼死相救”的狼性團(tuán)隊(duì)文化;課程對象:企業(yè)ceo、高管團(tuán)隊(duì)、hrd、財(cái)務(wù)總監(jiān)、中層干部、核心骨干等;課程時(shí)間:2天,6小
上下同欲、力出一孔——解密華為績效管理之道
績效管理
課程目標(biāo):價(jià)值一:掌握華為激發(fā)組織活力的底層邏輯和“力出一孔、利出一孔”的精髓所在;價(jià)值二:高管團(tuán)隊(duì)共識價(jià)值創(chuàng)造、評價(jià)與分配的理念,統(tǒng)一思想和語言,牽引隊(duì)伍朝著戰(zhàn)略指引得方向去打糧食,去沖鋒;價(jià)值三:掌握組織績效、個(gè)人績效、工資包、獎(jiǎng)金包設(shè)計(jì)得工具、模板與方法論。課程對象:企業(yè)ceo、高管團(tuán)隊(duì)、hrd、財(cái)務(wù)總監(jiān)、中層干部、核心骨干等;課程時(shí)間:2天,6小時(shí)/天;課程大綱:課程導(dǎo)入1、遭誤解得績效管
一線呼喚炮火的LTC 銷售流程&鐵三角組織運(yùn)作 ——解密華為營銷管理之道
流程管理
課程目標(biāo):價(jià)值一:學(xué)習(xí)分層分類客戶關(guān)系經(jīng)營的方法,讓訂單水到渠成——聚焦價(jià)值靶心,進(jìn)行飽和攻擊;價(jià)值二:學(xué)習(xí)建立面向客戶的“鐵三角”作戰(zhàn)單元的方法——讓聽得見炮聲的人來決策;價(jià)值三:學(xué)習(xí)大同銷售通道任督二脈的管理之道——提升項(xiàng)目成功率,讓更多的線索真正轉(zhuǎn)化為現(xiàn)金價(jià)值;課程對象:企業(yè)經(jīng)營管理團(tuán)隊(duì)、營銷團(tuán)隊(duì)、中層干部、核心骨干等;課程時(shí)間:2天,6小時(shí)/天;課程大綱:day1華為鐵三角與ltc(mo/
授課見證
推薦講師

馬成功

Office超級實(shí)戰(zhàn)派講師,國內(nèi)IPO排版第一人

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常駐城市:北京市

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賈倩

注冊形象設(shè)計(jì)師,國家二級企業(yè)培訓(xùn)師,國家二級人力資源管理師

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文小林

實(shí)戰(zhàn)人才培養(yǎng)應(yīng)用專家

講師課酬: 面議

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