8090后員工職業素養培訓
　　一、你為誰工作？
　　工作機會
　　珍惜現在
　　盡職盡責
　　沒有借口與立即行動
　　點燃你的激情
　　個人成功
　　與企業共命運
　　二、經驗與知識的區別
　　職場情感小測試。目的是讓員工了解自己的個性，以便更好地發揮自己的優勢
　　三、決定人生的個性化差異
　　測試你的生活質量。目的是讓員工了解自己的生存處境，以化不利為有利
　　四、失敗人生的八種類型
　　領導每天在做什么？
　　五、為什么員工間存在平凡與優秀的差別？
　　六、遵守秩序——職場**能力
　　沒有規矩不成方圓
　　企業的規范化管理與員工的個性化發展
　　遵守秩序是忠誠的前提
　　職場的玻璃天花板
　　感激才會擁有，感恩才能長久
　　職場小測試：你希望云朵在圖中的什么位置？目的是給員工的職場發展提出建議
　　七、自動自覺——職場第二能力
　　感謝額外的責任，這是上蒼獎勵給我的機會！
　　成為企業的合伙人
　　成功取決于實現目標的速度和堅持的力度
　　職場性格小測試
　　八、效率為王——職場第三能力
　　只有付出才會有所得
　　決策者與管理者的必備素質
　　為什么領導和技術高手的薪水多
　　為什么高學歷者給低學歷者打工
　　職場小測試：你適合從事什么工作？目的給員工目前所服務的崗位提出建議
　　九、做對的事情——職場第四能力
　　一點點的忠誠勝過一堆智慧
　　職業品質是職業生涯發展的前提
　　“天道酬勤”嗎？
　　十、細節大師——職場第五能力
　　細節是什么？
　　職場小測試：你是否是個有領導能力的人？目的是讓員工認清自己的能力，以便今后更好地發揮作用
　　十一、勇于承擔——職場第六能力
　　永遠把重要的事情放在**位
　　職場小測試：你選擇誰做合作伙伴？目的是讓員工懂得與他人相處的技巧和作用
　　十二、合作雙贏——職場第七能力
　　成就大事要感謝的五種人
　　職場情感小測試。讓員工學會尊重他人，與他人和諧相處
　　十三、尊重他人——職場第八能力
　　尊重他人才能有寬廣的胸懷
　　你在哪方面輸不起？目的是讓員工學會快樂工作、快樂生活
　　十四、快樂工作——職場第九能力
　　十五、活到老，學到老——職場第十能力