培訓(xùn)受眾:各企事業(yè)單位人力資源部（人事、勞動、行政部、研發(fā)部）總監(jiān)/經(jīng)理及相關(guān)工作專員；企業(yè)中高層管理人員、項目經(jīng)理、技術(shù)部門主管，并希望掌握勞動法律和處理爭議相關(guān)知識的人員 ；各級勞動行政部門中負責勞動關(guān)系立法、執(zhí)法工作的官員；致力于從事人力資源法務(wù)咨詢的人員。

課程收益:人力資源法務(wù)高級規(guī)劃師旨在讓企業(yè)管理者站在一個高度，俯瞰企業(yè)勞動關(guān)系管理，發(fā)現(xiàn)風(fēng)險，預(yù)防風(fēng)險，建立企業(yè)勞動關(guān)系管理的防火墻。人力資源法務(wù)高級規(guī)劃師課程設(shè)計力求專業(yè)性和實務(wù)性，貼近企業(yè)勞動關(guān)系管理的日常事務(wù)，從法律基礎(chǔ)知識解析、法律運用與防火墻建立、實務(wù)操作訓(xùn)練等三個方面對人力資源法務(wù)管理的八大類共一百三十個法律風(fēng)險點進行闡述，通過學(xué)習(xí)，使學(xué)員在勞動關(guān)系管理的起始階段，就能夠以規(guī)劃的思維去防范企業(yè)勞動關(guān)系管理的風(fēng)險，建立起人力資源管理的整體規(guī)劃方案和法律管理流程，并能夠熟練地解決勞資糾紛。
人力資源法務(wù)高級規(guī)劃師讓學(xué)員在最短時間學(xué)習(xí)并掌握人力資源管理法務(wù)知識，破解勞資關(guān)系，為企業(yè)減少管理成本。使人事管理科學(xué)化，規(guī)范化為企業(yè)及勞動者合法合理解決相關(guān)的勞動糾紛，人力資源管理知識與國際前沿接軌，更好地完善人力資源工作者的能力與素養(yǎng)，鑄就高級法律與人力資源雙向復(fù)合型人才。為學(xué)員日后職業(yè)發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)，為學(xué)員的職業(yè)生涯帶來新的提升和保障！

培訓(xùn)頒發(fā)證書:證書頒發(fā)
參加培訓(xùn)的學(xué)員通過考核后，由中華人民共和國人力資源和社會保障部中國就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心CETTIC頒發(fā)《人力資源法務(wù)高級規(guī)劃師》培訓(xùn)證書；該證書可以作為培訓(xùn)學(xué)員從業(yè)的憑證；崗位能力資格同時，也可作為申請職業(yè)技能鑒定時，接受過相關(guān)職業(yè)資格培訓(xùn)的證明，全國通用、終身有效。

課程大綱:一員工招聘入職及試用期管理法律規(guī)劃

1法律基礎(chǔ)知識解析
a.就業(yè)與招聘相關(guān)法律解析；
b.外籍員工就業(yè)管理法律解析；
c.員工入職前后法律性質(zhì)解析；
d.試用期管理的法律問題解析。

2法律運用與防火墻建立
a.招聘需求確定的風(fēng)險及應(yīng)對；
b.招聘原則應(yīng)用的風(fēng)險及應(yīng)對；
c.招聘條件設(shè)計的法律策略；
d.知情權(quán)的應(yīng)用技巧；
e.面試、體檢與背景調(diào)查的法律策略
f.錄用函的設(shè)計技巧及應(yīng)用；
g.招聘外籍員工的法律策略；
h.員工入職的法律流程與風(fēng)險防范；
i.試用期期限及考核的法律規(guī)劃；
j.試用期轉(zhuǎn)正、延長及解除的法律策略。

3實戰(zhàn)操作訓(xùn)練
a.涉及招聘、入職及試用期的3個典型案例的全方位解析；
b. 涉及招聘、入職及試用期的3個典型案例互動分析；
c.涉及招聘、入職及試用期管理的實操問題現(xiàn)場解答。

二勞動合同簽訂變更履行中的法律規(guī)劃

1法律基礎(chǔ)知識解析
a.《勞動法》、《勞動合同法》、《實施條例》中涉及勞動合同簽訂、變更、履行的法律解析；
b.最高院司法解釋一、二、三相關(guān)規(guī)定解析；
c.勞動保障部及各地方政府關(guān)于勞動合同規(guī)定的法律解析。

2法律運用與防火墻建立
a.勞動合同條款設(shè)計的技巧與風(fēng)險防范；
b.勞動合同簽訂的風(fēng)險防范與流程設(shè)計；
c.勞動合同續(xù)訂的風(fēng)險防范與流程設(shè)計；
d.員工拒絕簽訂或續(xù)簽勞動合同的處理技巧；
e.勞動合同變更的風(fēng)險防范與流程設(shè)計；
f.勞動合同履行中的法律風(fēng)險及防范；
g.企業(yè)集團內(nèi)部各分支機構(gòu)之間員工勞動合同變更及履行的法律整體方案規(guī)劃。

3實戰(zhàn)操作訓(xùn)練
a.勞動合同條款設(shè)計缺陷引發(fā)爭議的典型案件全面解析與學(xué)員互動；
b.勞動合同變更引發(fā)的典型案件全面解析與學(xué)員互動；
c.集團內(nèi)部各分支機構(gòu)員工調(diào)動引發(fā)的典型案例深度解析與現(xiàn)場互動。

三勞動合同解除終止與離職管理法律規(guī)劃

1法律基礎(chǔ)知識解析
a.協(xié)商解除勞動合同的法律解析；
b.企業(yè)辭退員工的相關(guān)法律規(guī)定解析；
c.員工辭職的相關(guān)法律規(guī)定解析；
d.關(guān)于“四金”管理的法律規(guī)定解析；
e.關(guān)于勞動合同終止的法律解析；
f.關(guān)于員工離職的法律規(guī)定解析；
g.關(guān)于裁員的法律解析；

2法律運用與防火墻建立
a.協(xié)商解除勞動合同談判策略與方案設(shè)計；
b.企業(yè)辭退員工的流程與風(fēng)險防范技巧；
c.員工辭職的流程設(shè)計與企業(yè)的應(yīng)對策略；
d.關(guān)于各類形式裁員的方案設(shè)計與操作技巧；
e.終止勞動合同的流程設(shè)計與成本控制；
f.員工的離職流程設(shè)計；
g.員工離職手續(xù)辦理技巧與應(yīng)簽署文件的撰寫；
h.“四金”支付的標準與成本控制。

3實戰(zhàn)操作訓(xùn)練
2012年第一季度典型員工離職勞動爭議案件的深度解析與現(xiàn)場互動。

四員工勞動報酬福利及考核管理的法律規(guī)劃

1法律基礎(chǔ)知識解析
a.《工資支付暫行規(guī)定》；
b.《工資集體協(xié)商規(guī)定》；
c.北京、上海、深圳等地關(guān)于工資的地方性立法；
d.其他勞動法律法規(guī)中關(guān)于工資及福利的規(guī)定。

2法律運用與防火墻建立
a.企業(yè)工資福利整體方案思路；
b.規(guī)章制度中的工資規(guī)劃；
c.勞動合同中的工資規(guī)劃；
d.錄用函件中的工資規(guī)劃；
e.年終獎法律規(guī)劃；
f.提成工資及其他績效工資法律規(guī)劃；
g.工資發(fā)放形式及時間的法律規(guī)劃；
h.特殊情況下工資支付的法律規(guī)劃；
i.漲工資的法律規(guī)劃；
j.減工資的法律規(guī)劃。

3實戰(zhàn)操作訓(xùn)練
a.因工資結(jié)構(gòu)設(shè)計引起爭議案件的深度解析；
b.工資拖欠引起的爭議案件解c.減發(fā)工資引起的爭議案件解
d.獎金爭議案件的深度解析與現(xiàn)場互動；
e.提成工資爭議案件的深度解析與現(xiàn)場互動
f.工資類勞動爭議案件的應(yīng)對方案。


五企業(yè)商業(yè)秘密保護與競業(yè)限制的法律規(guī)劃

1法律基礎(chǔ)知識解析
a.《反不正當競爭法》中關(guān)于商業(yè)秘密的規(guī)定；
b.勞動法律法規(guī)中關(guān)于商業(yè)秘密及競業(yè)限制的法律規(guī)定；
c.公司法中關(guān)于股東競業(yè)限制的法律規(guī)定；
d.其他部委及地方性規(guī)定中有關(guān)此問題的規(guī)定。

2法律運用與防火墻建立
a.商業(yè)秘密法律化的法律規(guī)劃；
b.保密協(xié)議的法律策略；
c.企業(yè)日常保密措施建立策略；
d.競業(yè)限制協(xié)議簽訂及應(yīng)用的法律規(guī)劃；
e.員工違反保密協(xié)議及競業(yè)限制協(xié)議追責的法律規(guī)劃；

3實戰(zhàn)操作訓(xùn)練
a.典型的保密類勞動爭議案件的分享；
b.2012年第一季度典型競業(yè)限制案件的深度解析與現(xiàn)場互動。

六考勤、工時、休假及加班管理律規(guī)劃

1法律基礎(chǔ)知識解析
a.工時類法律解讀；
b.休假類法律解讀；
c.加班管理類法律解讀。

2法律運用與防火墻建立
a.員工考勤法律規(guī)劃；
b.企業(yè)工時管理法律規(guī)劃；
c.企業(yè)病事假管理法律規(guī)劃；
d.企業(yè)帶薪年休假管理法律規(guī)劃；
e.企業(yè)其他帶薪假期管理法律規(guī)劃；
f.加班管理法律規(guī)劃。

3實戰(zhàn)操作訓(xùn)練
a.工時爭議案件深度解析與現(xiàn)場互動；
b.年休假爭議案件深度解析與現(xiàn)場互動；
c.加班爭議案件深度解析與現(xiàn)場互動。

七企業(yè)規(guī)章制度與員工獎懲管理的法律規(guī)劃

1法律基礎(chǔ)知識解析
a.《勞動合同法》、《勞動法》及司法解釋中關(guān)于規(guī)章制度規(guī)定的解析；
b.企業(yè)民主管理類的法律解讀；
c.員工獎懲類法律解讀。

2法律運用與防火墻建立
a.企業(yè)規(guī)章制度的法律規(guī)劃；
b.企業(yè)民主管理的法律規(guī)劃；
c.企業(yè)員工獎懲的法律規(guī)劃。

3實戰(zhàn)操作訓(xùn)練
a.企業(yè)規(guī)章制度缺陷引發(fā)爭議案件的深度解析與現(xiàn)場互動；
b.企業(yè)獎懲員工引發(fā)的爭議案件深度解析與現(xiàn)場互動。

八用工方式的選擇與人力資源成本控制的法律規(guī)劃

1法律基礎(chǔ)知識解析
a.勞務(wù)派遣法律解讀；
b.專業(yè)外包法律解讀；
c.人才租賃法律解讀；
d.勞務(wù)用工方面法律解讀。

2法律運用與防火墻建立
a.企業(yè)用工方式選擇法律規(guī)劃；
b.非全日制用工法律規(guī)劃；
c.用工方式選擇與人力成本的控制方案；
d.勞務(wù)、實習(xí)用工的法律規(guī)劃。

3實戰(zhàn)操作訓(xùn)練
a.勞務(wù)派遣爭議案件的深度解析與現(xiàn)場互動；
b.專業(yè)外包爭議案件深度解析與現(xiàn)場互動。

九社會保險管理的風(fēng)險防范與法律規(guī)劃

1法律基礎(chǔ)知識解析
a.《社會保險法》解讀；
b.國務(wù)院關(guān)于社會保險各條例解讀；
c.勞動保障部關(guān)于社會保險方面的政策法規(guī)解讀；
d.各地方政府關(guān)于社會保險方面政策的解讀。

2法律運用與防火墻建立
a.企業(yè)社會保險管理的總體法律規(guī)劃；
b.企業(yè)特殊情況下（如不足額、異地等）社會保險管理的法律規(guī)劃；
c.工傷管理的法律規(guī)劃；
d.關(guān)于社會保險轉(zhuǎn)移和接續(xù)的法律規(guī)劃；
e.工傷管理法律規(guī)劃。

3實戰(zhàn)操作訓(xùn)練
a.社會保險異常繳納類案件深度解析及技巧交流；
b.工傷類勞動爭議案件深度解析及技巧交流。

十勞動關(guān)系證據(jù)管理與案件應(yīng)對法律規(guī)劃

1法律基礎(chǔ)知識解析
a《勞動爭議調(diào)解仲裁法》深度解讀
b.《勞動爭議辦案規(guī)則》深度解讀
c.最高法院關(guān)于證據(jù)規(guī)則司法解釋的解讀
d.其他勞動法律法規(guī)中關(guān)于證據(jù)的解讀。

2法律運用與防火墻建立
a.勞動關(guān)系管理中證據(jù)形成的策略；
b.勞動關(guān)系中證據(jù)管理法律規(guī)劃；
c.證據(jù)鑒別法律規(guī)劃；
d.證據(jù)責任分配法律規(guī)劃；
e.勞動爭議案件應(yīng)對法律規(guī)劃。

3實戰(zhàn)操作訓(xùn)練
a.員工解雇類案件分享；
b.調(diào)崗調(diào)薪類案件分享；
c.勞動報酬類案件分享；
d.工時休假類案件分享；
e.工傷待遇類案件分享；
f.婦女保護類案件分享；
g.損害賠償類案件分享。