贏在職場－－基于勝任素質(zhì)的員工職業(yè)生涯規(guī)劃

**講、認識職業(yè)生涯規(guī)劃

問題一：為什么要進行職業(yè)生涯規(guī)劃？分別從企業(yè)層面和員工層面分析

1、深刻認識職業(yè)及職業(yè)生涯

2、國內(nèi)企業(yè)/個人實施職業(yè)生涯規(guī)劃狀況及誤區(qū)

幾個實例分析

3、職業(yè)生涯規(guī)劃責任區(qū)分

問題研討：職業(yè)生涯規(guī)劃的職責分工？

問題二：如何平衡企業(yè)發(fā)展與員工發(fā)展，企業(yè)目標與員工目標的高度統(tǒng)一？

4、內(nèi)、外職業(yè)生涯及相互促進關(guān)系

案例練習－－名人的職業(yè)生涯分析

5、職業(yè)生涯規(guī)劃的流程

◆職業(yè)生涯發(fā)展路線圖

案例分析：一位大學生的生涯規(guī)劃

第二講、自我認知

問題三：你了解你自已嗎？你心目中的自已是什么樣的？你有目標嗎？你的目標是什么？

1、自我認知的理論模型

2、自我認知的四個維度：

⑴興趣認知――霍蘭德類型理論

霍蘭德職業(yè)傾向測評

⑵性格認知――MBTI性格分析

視頻短片及MBTI性格測評

⑶能力認知――素質(zhì)測評

素質(zhì)測評案例分享及現(xiàn)場測評

⑷動力認知――職業(yè)錨

◆介紹八種職業(yè)錨

視頻短片及職業(yè)錨測評

第三講、職業(yè)認知

問題四：你了解你的職業(yè)嗎？你所追求的職業(yè)是什么？

1、職業(yè)發(fā)展周期－-生涯發(fā)展理論

問題研討：為何要明確職業(yè)生涯的發(fā)展階段？如何進行職業(yè)生涯階段管理？

成功人士案例分享

2、職業(yè)生涯規(guī)劃分類

－-短期規(guī)劃/中期規(guī)劃/長期規(guī)劃/人生規(guī)劃

成功案例分享

3、職業(yè)生涯環(huán)境分析

--社會環(huán)境/地區(qū)條件/行業(yè)條件/企業(yè)條件/人際關(guān)系

案例分享及SWOT分析練習

4、職業(yè)生涯成功標準

-自我評價/家庭評價/企業(yè)評價/社會評價

案例分析――職業(yè)生涯評價

第四講、職業(yè)生涯發(fā)展策略

問題五：你的生涯誰管理？

1、確定職業(yè)發(fā)展目標

案例分享及目標練習

2、職業(yè)生涯個人規(guī)劃

制定自己的職業(yè)生涯規(guī)劃表

3、職業(yè)生涯實施管理

職業(yè)生涯發(fā)展文件及練習

總結(jié)、回答學員問題