主講課程
- 戰(zhàn)略人力資源管理
- 人力資源
- 【課程背景】中國的企業(yè)大都戰(zhàn)略清晰，但執(zhí)行很困惑。總經(jīng)理在想戰(zhàn)略，各級(jí)管理者分身無術(shù)，怎么辦？頭、腦、脖子、身體、手、腳都有問題，怎么辦？沖鋒號(hào)已吹響，將帥之才還沒有找到，怎么辦？現(xiàn)有的人只能干好現(xiàn)在的活，干戰(zhàn)略的活干不了，怎么辦？究其根源，在于缺少基于戰(zhàn)略的人力資源系統(tǒng)。人力資源如何支持與服務(wù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略？如何擬定企業(yè)發(fā)展中不同階段的人力資源策略？如何規(guī)劃、排布、激勵(lì)、發(fā)展、儲(chǔ)備各梯隊(duì)人才？實(shí)現(xiàn)
- 招聘面試技術(shù)
- 培訓(xùn)課程
- 中小企業(yè)人力資源管理
- 人力資源
- 【課程背景】中國的中小企業(yè)數(shù)量逐年快速增加，在國民經(jīng)濟(jì)中的比例越來越大。但是眾多中小企業(yè)在發(fā)展過程中遇到了瓶頸，其中最重要的一環(huán)就是隨著中小企業(yè)的快速發(fā)展，人才梯隊(duì)跟不上，管理效率低下，導(dǎo)致公司發(fā)展到一定階段后停滯不前甚至出現(xiàn)了負(fù)增長(zhǎng)，喪失了良好的發(fā)展機(jī)遇。如何突破這一窘境，首先要從人力資源管理抓起，解決業(yè)務(wù)發(fā)展需要的人才問題，提升管理效率，帶動(dòng)公司快速增長(zhǎng)。人力資源如何支持與服務(wù)企業(yè)發(fā)展？如何規(guī)
- 崗位價(jià)值評(píng)估
- 組織架構(gòu)與崗位設(shè)計(jì)
- 一、崗位價(jià)值評(píng)估及其作用1、崗位價(jià)值評(píng)估定義2、崗位價(jià)值評(píng)估作用二、崗位價(jià)值評(píng)估方案1、崗位價(jià)值評(píng)估方法? 排序法? 歸類法? 點(diǎn)數(shù)法? 要素比較法2、崗位價(jià)值評(píng)估方案介紹? HAY崗位價(jià)值評(píng)估系統(tǒng)☆ 案例學(xué)習(xí)：HAY崗位價(jià)值評(píng)估模型? MERCER的IPE崗位價(jià)值評(píng)估因素 3、崗位價(jià)值評(píng)估方案
- 高效能人士的七個(gè)習(xí)慣
- 領(lǐng)導(dǎo)力
- 一、重新探索自我1、由內(nèi)而外全面造就自己2、為圓滿人生做準(zhǔn)備二、個(gè)人的成功：從依賴到獨(dú)立1、掌握“選擇的自由”－－主動(dòng)積極的力量習(xí)慣一：主動(dòng)積極－－個(gè)人遠(yuǎn)景的習(xí)慣l 為自己的行為負(fù)責(zé)l 以價(jià)值觀來回應(yīng)l 重點(diǎn)放在影響范圍上l 成為轉(zhuǎn)型人2、鎖定生命的座標(biāo)－－以終為始、全力以赴習(xí)慣二：以終為始－－個(gè)人領(lǐng)導(dǎo)的習(xí)慣l 心智創(chuàng)作在行動(dòng)之前l(fā) 選擇
- 如何成為一名優(yōu)秀的管理者
- 中高層管理
- 【課程收益】1、 正確認(rèn)知管理及其價(jià)值 2、 掌握目標(biāo)管理與績(jī)效考核方法 3、 掌握員工培育方法 4、 掌握高效溝通技巧 5、 掌握?qǐng)F(tuán)隊(duì)執(zhí)行方法 6、 學(xué)習(xí)激勵(lì)原理并掌握員工激勵(lì)方法 【授課方法】專業(yè)講授 案例分析 討論分享 視頻感悟 實(shí)戰(zhàn)練習(xí)【課程對(duì)象】各級(jí)管理人員【課程時(shí)長(zhǎng)】1天（6小時(shí)）【課程大綱】課前練習(xí)：管理能力測(cè)試一、管理認(rèn)知
- 職業(yè)生涯規(guī)劃
- 職業(yè)規(guī)劃
- 調(diào)查案例：耶魯大學(xué)的調(diào)研啟示 一、職業(yè)生涯理論 1、職業(yè)生涯相關(guān)概念n 職業(yè)生涯n 職業(yè)生涯規(guī)劃n 職業(yè)生涯管理2、 職業(yè)生涯理論 n 職業(yè)生涯理論介紹n 薩柏的職業(yè)生涯發(fā)展理論n 如何引導(dǎo)員工進(jìn)行個(gè)人職業(yè)生涯思考二、個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃 1、職業(yè)生涯規(guī)劃與管理的實(shí)質(zhì)2、職業(yè)生涯診斷?&nbs
- OJT與OJC教練輔導(dǎo)
- 教練技術(shù)
- 一、教練與輔導(dǎo)1、人力資源價(jià)值2、對(duì)員工進(jìn)行教練與輔導(dǎo)的好處3、識(shí)別下屬需要輔導(dǎo)的方法4、輔導(dǎo)類型5、對(duì)下屬進(jìn)行教練輔導(dǎo)的方法二、 OJC教練方法1、 在崗教練五步法2、 日常工作輔導(dǎo)步驟3、 善用“批評(píng)”的藝術(shù)輔導(dǎo)下屬☆ 實(shí)戰(zhàn)練習(xí)：運(yùn)用批評(píng)的輔導(dǎo)方法分組進(jìn)行演練4、 有效授權(quán)n 授權(quán)的好處n 不愿授權(quán)的原
推薦講師
-
馬成功
Office超級(jí)實(shí)戰(zhàn)派講師,國內(nèi)IPO排版第一人
講師課酬：
面議
常駐城市：北京市
學(xué)員評(píng)價(jià)：
-
賈倩
注冊(cè)形象設(shè)計(jì)師,國家二級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師,國家二級(jí)人力資源管理師
講師課酬：
面議
常駐城市：深圳市
學(xué)員評(píng)價(jià)：
-
鄭惠芳
人力資源專家
講師課酬：
面議
常駐城市：上海市
學(xué)員評(píng)價(jià)：
-
晏世樂
資深培訓(xùn)師,職業(yè)演說家,專業(yè)咨詢顧問
講師課酬：
面議
常駐城市：深圳市
學(xué)員評(píng)價(jià)：
-
文小林
實(shí)戰(zhàn)人才培養(yǎng)應(yīng)用專家
講師課酬：
面議
常駐城市：深圳市
學(xué)員評(píng)價(jià)：
主站蜘蛛池模板：
亚洲欧美日韩精品久久亚洲区
|
91视频观看
|
精品久久久久不卡无毒
|
欧美精品二区三区
|
美女国产网站
|
日韩欧美一区二区三区在线视频
|
欧美精品在线观看
|
成人午夜电影在线观看
|
9999网站|
亚洲视频区
|
久久精品小视频
|
久九精品|
日本在线观看高清不卡免v
国产成人一区二区精品非洲
|
乳欲人妻办公室奶水在线电影国产
|
欧美 日本 国产
|
九九久久精品
|
亚洲欧美日韩精品中文乱码
|
一道本不卡一区
|
四虎4hu|
四虎网站在线观看
|
日日麻批的全部过程
|
久久国产精品久久
|
久久99精品亚洲热综合
|
久久精品.com
|
欧美aⅴ
|
成人免费看黄网站yyy456
|
久久亚洲一级毛片
|
91网站在线免费观看
|
亚洲成人精品
|
欧美专区在线播放
|
亚洲欧美在线视频
|
午夜精品视频在线观看
|
老头天天吃我奶躁我午夜视频
|
国产欧美精品一区二区三区
|
久久黄网
|
日韩2区|
毛片站|
成人精品视频 成人影院
|
欧美激情久久久
|
国产精品久久人妻无码蜜
|
国产三级在线观看视频
|
