一、走進(jìn)80·90的世界

1、走進(jìn)80·90后的世界——三維立體模型

? 個(gè)性

? 價(jià)值觀

? 行為模式

2、換個(gè)角度看8090

二、梳理員工心態(tài)

1、8090后的時(shí)代：這是最好的時(shí)代，也是最壞的時(shí)代

2、你想過(guò)怎樣的生活？

3、如何實(shí)現(xiàn)你的理想生活？

4、你為誰(shuí)工作？

5、找到錢以外的工作動(dòng)力

三、實(shí)施人本管理

1、8090后與現(xiàn)有管理方式的沖突

2、8090后管理基本法

? 掌握三個(gè)關(guān)鍵角色

－朋友

－教練

－家長(zhǎng)

? 避免3個(gè)角色

3、8090后人本管理五環(huán)模型

? 目的：為什么做比做什么更重要

? 目標(biāo)：馬拉松的成功秘訣

? 方法：條條大路通羅馬

? 過(guò)程：背后的故事

? 結(jié)果：沒(méi)有功勞也有苦勞

四、運(yùn)用人性激勵(lì)

1、8090后員工心理：魚(yú)和熊掌為什么不能兼得？

2、8090后員工人性激勵(lì)四維模型

? 環(huán)境：營(yíng)造輕松舒展的工作環(huán)境

? 文化：打造透明溫暖的團(tuán)隊(duì)氛圍

? 物質(zhì)：錢不是萬(wàn)能的，但沒(méi)有錢是萬(wàn)萬(wàn)不能的！

? 精神：職位有高低，人格沒(méi)有高低！

3、激勵(lì)其實(shí)很簡(jiǎn)單——8090后員工激勵(lì)實(shí)用技巧

? 每周至少一次個(gè)性化談心

? 午餐的非正式聚會(huì)千萬(wàn)別錯(cuò)過(guò)

? 純粹的集體活動(dòng)是必須的

? 適當(dāng)關(guān)心他的親友與生活