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全球金融海嘯來勢兇猛，引發各行各業紛紛調崗調薪、裁員解雇……
內容
全球金融海嘯來勢兇猛，引發各行各業紛紛調崗調薪、裁員解雇…… 但是，調崗調薪、裁員解雇的條件及程序非常嚴格，操作不慎則會給用人單位帶來巨大的經濟賠償與負面影響，甚至連鎖反應…… 基于調崗調薪、裁員解雇而引發的勞動爭議，用人單位的敗訴率高達90%！怎樣有效調崗調薪、裁員解雇，已成為廣大HR人士和企業高層心中難言的痛！ 另外《勞動合同法》規定：企業在制定、修改有關規章制度時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，與工會或者職工代表平等協商確定。但是90%以上的企業至今仍沒有意識到這一點的重要性，或者根本不懂得如何操作！制定程序不合法，規章制度將成為一疊廢紙！ 一套完善的規章制度，不但可以規避人為地侵犯勞動者的合法權益，而且可以有效預防勞動者鉆法律空子、鉆管理漏洞！但是絕大部分企業的規章制度恰恰相反，不但預防不足，反而侵權有余，甚至成為企業辯駁觀點不攻自破的有力反證！ 培訓大綱： 一、調崗調薪 1 調薪、調崗屬于企業的自主決定權嗎？ 2 在什么情況下調薪、調崗才算合法？ 3 強制無薪休假、停薪留職、待崗合法嗎？ 4 薪酬必然隨著崗位的變化而變化嗎？ 5 違法降薪、調崗的風險及補救方式有哪些？ 6 如何通過勞動合同的約定規避調崗、調薪的法律風險？ 7 員工同意調整崗位后，企業應該與員工辦理什么手續，才避免法律風險？ 8 調整崗位能否載明：收到本通知后5天內不回復的，視為同意？ 9 合同約定的崗位已經發生變化，且雙方已履行一段時間，勞動者能否要求按合同約定的崗位執行？ 10 強制調崗調薪，勞動者能否提出解除勞動合同，并要求企業支付經濟補償？ 二、裁員解雇與經濟補償 3 合法解除勞動合同的理由有哪些，非法解除的理由有哪些？ 4 如何化解非法解除勞動合同所帶來的支付2倍經濟補償的責任？ 5 如何避免用人部門經理擅自辭退員工所產生的風險？ 6 到底由人力資源部還是由用人部門，向員工發出解雇通知？ 7 勞動合同的無效給用人單位帶來哪些利弊，該如何靈活運用？ 8 勞動者提出口頭辭職，又拒交書面報告，有什么風險？ 9 勞動者利用業余時間在其他組織兼職，用人單位能否作出解雇處理？ 10 用人單位故意不給勞動者安排工作，給勞動者“放假”，合法嗎？ 11 什么情況下，用人單位可以解雇“三期”女職工？ 12 企業與勞動者協商解除勞動合同并書面約定經濟補償的數額；但勞動者事后反悔，要求企業支付經濟補償的差額部分，到底誰會勝訴？ 13 對于“三期婦女、工傷員工”能否協商解除，其操作技巧有哪些？ 14 如何妥善處理違紀違規問題員工？用人部門經理應注意的日常問題有哪些？ 15 如何書寫《辭退通知書》/《處分通知書》，以保證合法處分、辭退員工。 16 如何計算《勞動合同法》生效前后的經濟補償年限？ 17 離職程序有哪些技巧，既能保障用人單位利益又不觸犯法律？ 三、勞動合同法真空地帶 6. 企業自行擬定的勞動合同是否需要到勞動局備案，不備案是否影響其法律效力？ 7. 在校學生到企業打工，雙方是否建立、存在勞動關系？ 8. 與達到法定退休年齡的勞動者簽訂勞動合同，是否受勞動法的調整？ 9. 公司、企業高層如何簽訂勞動合同，跟董事會還是上級主管部門？ 10. 勞動者離職2年后再次入職的，企業能否與其約定試用期？ 11. 試用期間，以“不勝任工作，經調崗或培訓后仍不勝任”為由解除勞動合同，是否需要支付經濟補償？ 12. “同工同酬”如何理解及操作技巧有哪些？ 13. 如何約定不符合錄用條件的范圍，以保證試用期間辭退員工沒有任何風險？ 14. 如何約定嚴重違反規章制度的范圍，以保證辭退問題員工沒有任何風險？ 15. 如何約定重大損失的范圍，以保證辭退過失員工沒有任何風險？ 16. 以“嚴重違紀”辭退勞動者，在新法下需要支付經濟補償，為什么？ 17. 競業限制的“經濟補償”該如何約定，“違約金”該如何約定？ 18. 勞務派遣方式，能否在異地繳納社會保險？ 19. 婚假究竟在什么時候安排，企業能否自行說了算？ 20. 醫療期間的工資福利待遇如何支付？ 21. 因第三人侵權而發生工傷事故（如交通事故導致的工傷），如何界定責任及處理？ 四、HR規章制度、員工手冊撰寫技巧 1. 規章制度、員工手冊的類型、性質及在企業管理中的重要作用 2. 規章制度、員工手冊包含哪些內容及常見的不合法規定，制定員工手冊的原則和方法 3. 新勞動合同法下制定員工手冊、規章制度的法定民主程序、公示程序實務操作技巧 4. 非國有企業如何組建“職工代表大會”？ 5. 規章制度能否規定對員工進行經濟處罰？ 6. 如何預防規章制度違反法律法規的規定所帶來的風險？ 7. 員工手冊在運用中的訣竅，有哪些關鍵點必須涉及，有哪些錯誤必須避免 8. 新勞動合同法下招聘廣告、員工入職登記表的設計要求及作用 9. 新勞動合同法下的勞動合同管理制度制訂要點 10. 新勞動合同法下的病假、工傷、“四期”員工管理制度制訂要點 11. 新勞動合同法下的加班管理、加班風險控制制度制訂要點 12. 新勞動合同法下的獎懲制度制訂要點 五、綜合、復雜、經典案例分析 1、試用期辭退員工案例 2、經濟補償計算 3、工資、加班費案例 4、真實辦案過程分享與實戰技巧點評
