員工心態(tài) 贏在90后
  **節(jié)  快速了解90后的社會現(xiàn)狀
  1、XYZ三個時代剖析
  2、中國未來20年人口結(jié)構(gòu)分析
  3、人口紅利時代的QBQ分析
  案例:郭美美現(xiàn)象的背后;援交、燒錢、孕照全分析;富士康之失效的“鐵血”。
  工具:人口結(jié)構(gòu)分析圖。
  第二節(jié)  90后特性及表現(xiàn)
  1、90后經(jīng)典語錄分析
  2、我們眼中的90后
  3、90后管理中常遇到的問題
  4、90后員工的個性及心理
  5、90后成長的影響因素剖析
  6、90后員工的特質(zhì)(素質(zhì)、能力、思維、心理、職場觀)
  案例:清華大學(xué)碩士面試記;雷闖之“闖關(guān)”全分析;“綿羊音”曾軼可的個性思維;“月光草莓”族的心態(tài)。
  工具:90后10個基本特征;90后價值觀的行為表現(xiàn)參照表。
  第三節(jié)  90后領(lǐng)導(dǎo)體系建設(shè)
  1、傳統(tǒng)管理VS現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)
  2、當(dāng)今企業(yè)的管理現(xiàn)狀
  3、受歡迎的領(lǐng)導(dǎo)者特質(zhì)
  4、當(dāng)下年輕一代的杰出代表分析
  5、五型90后特質(zhì)員工對策
  案例:韓流“公主裝”; 韓寒凡客體;流水線上生命之輕;無人問津的小蘑菇;詩人王正言。
  工具:優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)特征圖;90后職場心態(tài)對策;90后關(guān)愛模型。
  第四節(jié)  90后管理的魅力領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)
  1、成功黃金法則
  2、丹尼爾五力法則
  3、快速了解90后員工的方法技巧
  4、90后的激勵菜單
  5、90后的授權(quán)
  6、90后的工作溝通
  7、愛和信任的管理模式
  案例:喬布斯的遺言;張飛、吳起對待下屬的差異比較;雕塑“艱苦歲月”;《巴菲特致股東的信》。
  工具:魅力領(lǐng)導(dǎo)必殺技;90后激勵“菜譜”;授權(quán)模型圖;工作溝通成套表格。
  第五節(jié)  90后管理的領(lǐng)導(dǎo)能力訓(xùn)練
  1、搜索時代的90后思維能力訓(xùn)練
  2、情緒智力訓(xùn)練
  3、因人而異的OJT輔導(dǎo)技巧
  4、特質(zhì)員工對策訓(xùn)練
  案例:《快樂大本營》的團(tuán)隊(duì);90后的感動;紅蘋果、青蘋果與斑蘋果。
  工具:思維導(dǎo)圖;綜合能力提升解決方案;情緒智力模型圖。

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