企業(yè)長(zhǎng)壽之道

**講企業(yè)家的自我認(rèn)識(shí)

企業(yè)家需要思考的三個(gè)問(wèn)題

我們的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)是什么

我們的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手是誰(shuí)

我們的經(jīng)營(yíng)對(duì)象是誰(shuí)

現(xiàn)代企業(yè)的矛盾問(wèn)題

是跑市場(chǎng)還是跑市長(zhǎng)？

成功是偶然還是必然？

機(jī)會(huì)重要還是能力重要？

是管理企業(yè)還是管理自我？

是成就企業(yè)還是成就企業(yè)家？

誰(shuí)是企業(yè)家榜樣?

企業(yè)利潤(rùn)來(lái)自于哪里？

企業(yè)必須認(rèn)識(shí)的三個(gè)問(wèn)題

我是誰(shuí)?

我想做什么?

我能做什么?

企業(yè)家的責(zé)任

為國(guó)家納稅

為股東創(chuàng)收

為員工謀福

為客戶(hù)獲益

企業(yè)家的追求

提升企業(yè)業(yè)績(jī)

降低企業(yè)成本

增加企業(yè)利潤(rùn)

滿(mǎn)足客戶(hù)需求

第二講中國(guó)企業(yè)的生存狀況

中國(guó)企業(yè)生存狀況

1.中國(guó)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)環(huán)境比十年前復(fù)雜2.5倍.

2.競(jìng)爭(zhēng)比十年前增加3.3倍，

3.平均壽命是十年前的20% ，

4.平均利潤(rùn)逐年遞減10 % ，

5.平均壽命為2.9年。

中國(guó)企業(yè)現(xiàn)象

小學(xué)生當(dāng)老板

中學(xué)生打工

高中生找工作

大學(xué)生失業(yè)

企業(yè)管理者面臨的挑戰(zhàn)

管理學(xué)生

管理同學(xué)

管理老師

市場(chǎng)的變化

產(chǎn)品種類(lèi)

產(chǎn)品功能

產(chǎn)品數(shù)量

產(chǎn)品價(jià)格

銷(xiāo)售范圍

客戶(hù)的變化

品質(zhì)

價(jià)格

服務(wù)

員工的變化

生存需要

安全需要

社交需要

尊重需要

自我價(jià)值需要

目前企業(yè)的主要問(wèn)題

戰(zhàn)略失誤 癌癥

執(zhí)行不力 急癥

人才匱乏 貧血

機(jī)構(gòu)臃腫 肥胖癥

銷(xiāo)售不暢 消化不良

第三講企業(yè)長(zhǎng)壽之道

中國(guó)企業(yè)為何活不長(zhǎng)

重視產(chǎn)品不重視人品

重視硬件不重視軟件

重視關(guān)系不重視能力

重視眼前不重視未來(lái)

重視個(gè)人不重視團(tuán)隊(duì)

重視錢(qián)財(cái)不重視人財(cái)

重視摸索不重視學(xué)習(xí)

客戶(hù)價(jià)值導(dǎo)向是企業(yè)唯一的競(jìng)爭(zhēng)力

企業(yè)三大競(jìng)爭(zhēng)要點(diǎn)

企業(yè)人員工作錯(cuò)位

老總搶經(jīng)理的工作

經(jīng)理?yè)寙T工的工作

員工做老總的工作

企業(yè)人員準(zhǔn)確定位

老總忙未來(lái)的事情

經(jīng)理忙現(xiàn)在的事情

員工忙過(guò)去的事情

企業(yè)賺錢(qián)的四大途徑

賺機(jī)會(huì)錢(qián)---膽識(shí)

賺政府錢(qián)---關(guān)系

賺股票錢(qián)---資本

賺管理錢(qián)--能力

企業(yè)長(zhǎng)壽的四大要點(diǎn)

宗教 企業(yè)愿景

家庭 企業(yè)精神

學(xué)校 企業(yè)文化

軍隊(duì) 企業(yè)制度

企業(yè)長(zhǎng)壽的注意事項(xiàng)

目的比目標(biāo)更重要

方向比努力更重要

原則比利潤(rùn)更重要

企業(yè)倒閉的兩大原因

產(chǎn)品跟不上市場(chǎng)的發(fā)展

人才跟不上企業(yè)的發(fā)展

第四講 企業(yè)變革與創(chuàng)新

企業(yè)家對(duì)待變革的反應(yīng)

先知先覺(jué) 主動(dòng)變革

后知后覺(jué) 跟隨變革

不知不覺(jué) 不做變革

企業(yè)不變革的結(jié)局

人被淘汰

企業(yè)被淘汰

企業(yè)家精神

責(zé)任意識(shí)

危機(jī)意識(shí)

創(chuàng)新意識(shí)

企業(yè)變革的兩大要點(diǎn)

產(chǎn)品變

人變

企業(yè)的危機(jī)

企業(yè)變革的四種類(lèi)型

老總變，員工不變，老總會(huì)累死

老總不變，員工變，員工會(huì)氣死 老總不變，員工不變，大家都等死

老總變，員工變，企業(yè)快速發(fā)展

產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)到人才競(jìng)爭(zhēng)轉(zhuǎn)變

產(chǎn)品是一次性賺錢(qián)，人才是長(zhǎng)期性賺錢(qián)。

產(chǎn)品是賺現(xiàn)在的錢(qián)，人才是賺未來(lái)的錢(qián)。

產(chǎn)品增值是做加法，人才增值是做乘法。

被人模仿的是產(chǎn)品，無(wú)法模仿的是人才。

產(chǎn)品本身不會(huì)推銷(xiāo)，人才可以自我推銷(xiāo)。

企業(yè)未來(lái)的發(fā)展趨勢(shì)

產(chǎn)品的競(jìng)爭(zhēng)力越來(lái)越弱

人才的競(jìng)爭(zhēng)力越來(lái)越強(qiáng)

第五講

企業(yè)家修煉

企業(yè)家境界

小企業(yè)是自己的,大企業(yè)是國(guó)家.

人生追求的是事業(yè),而不是財(cái)富.

金錢(qián)是價(jià)值的體現(xiàn),而不是享受.

商業(yè)道德

良心是好的枕頭.

客戶(hù)價(jià)值決定了企業(yè)價(jià)值.

利潤(rùn)來(lái)自于創(chuàng)造.

誠(chéng)信是企業(yè)經(jīng)營(yíng)之本

遵守游戲規(guī)則

天下沒(méi)有白吃的午餐.

企業(yè)的暴利,后會(huì)歸還給市場(chǎng).

法不容情.

多行不義必自斃

保持身心健康

健身

散財(cái)

放權(quán)

讓位

企業(yè)家財(cái)富

立言

立功

立德