五月婷婷丁香久久_国产精品一区二区在线播放_欧美精品欧美_久久成人免费播放网站_一级视频在线免费观看_日韩手机在线视频

陶思豫
  • 陶思豫浙江思創(chuàng)理德精益管理學院副院長,中國企業(yè)管理研究院人力資源所所長
  • 擅長領域: 績效管理 企業(yè)文化 執(zhí)行力 非人力資源管理 管理技能提升
  • 講師報價: 面議
  • 常駐城市:北京市
  • 學員評價: 暫無評價 發(fā)表評價
  • 助理電話: 18264192900 QQ:2703315151 微信掃碼加我好友
  • 在線咨詢

三維度推進績效管理

主講老師:陶思豫
發(fā)布時間:2021-08-18 14:11:13
課程詳情:

三維度推進績效管理
——快樂績效管理訓練營方案
? 課程背景
? 為什么一到年底老板為如何發(fā)獎金發(fā)愁?
? 為什么在年初總是為定經(jīng)濟責任制討價還價?
? 為什么一談績效管理就等同于績效考核?
? 為什么一做績效考核就是簡單地扣分/扣錢?
? 是誰把績效考核考得愁眉苦臉、麻煩不斷?
           績效管理應該是效率、效益、笑臉的統(tǒng)一!
           做快樂的績效管理!使組織洋溢著激勵的氛圍!
           《快樂績效管理訓練營》將揭示績效管理的本質(zhì),讓績效在快樂的氛圍中實現(xiàn)!
管理大師彼得?德魯克先生說:“組織的目的在于平凡的人做出不平凡的事。”“組織不能依賴于天才。”降低組織對能人的依賴,需要通過特殊的手段實現(xiàn)管控,才能達到提升企業(yè)組織績效的目的。
這是許多跨入成長型階段企業(yè)面臨的第一道關口。為此,在調(diào)研咨詢100多家各行業(yè)企業(yè)的實戰(zhàn)基礎上,總結(jié)、提煉、取舍出來的一套實用、實操、實效的績效管理思想和方法、工具,將幫助面臨這道關口的企業(yè)突破成長的煩惱!
本課程不是簡單知識傳授,而是強烈的觀念沖擊:將對績效管理作為戰(zhàn)略執(zhí)行的工具進行本質(zhì)揭示;不是簡單的培訓,而是實戰(zhàn)工具掌握的訓練,讓每一位參訓學員把錯誤犯在課堂上,將正確方法帶回去。
? 參訓對象:董事長、總經(jīng)理、HR負責人、績效管理專業(yè)人員
? 培訓時間:2天1夜(14-15小時)


? 訓練營安排
日期 時間 課程單元 課程內(nèi)容 練習點睛

 
第一天

上午
第一單元 執(zhí)行導向的績效管理體系 1、控制導向2、發(fā)展導向3、 經(jīng)營導向4、執(zhí)行導向四大績效管理模式討論、分享。老師點評
  第二單元 三維度績效目標來源分析 按照1、公司及部門2、應負責任3、 內(nèi)外部客戶要求,分解制定績效目標練習。老師點評
  第三單元 績效管理流程 熟練掌握1、績效計劃、2、績效輔導、3、績效評估、4、績效激勵不同階段關鍵點,練習操作程序。老師點評

下午 第四單元
戰(zhàn)略績效管理工具:BSC和KPI設計輔導 對BSC(平衡計分卡)作為戰(zhàn)略執(zhí)行工具的設計要點進行知識鞏固性練習:財務面←客戶面←運營面←學習與成長面。老師點評
    對KPI(關鍵績效指標)提取方式進行知識鞏固性練習:KRA(關鍵績效領域)→KSF(關鍵成功因素)→KPI。老師點評
晚上 晚上 第五單元 綜合模擬實戰(zhàn) 1、指導學員畫出自己公司的戰(zhàn)略地圖(提供模板)2、指導學員對不同崗位KPI指標提取實戰(zhàn)練習(提供模板)3、老師點評


第二天
上午
第六單元 績效管理中的反饋 績效面談分組演練,掌握面談程序,針對不同對象有效進行溝通反饋。老師點評
  第七單元 績效管理實戰(zhàn)咨詢案例分析 案例示范,問題解答

下午 第八單元 一張表格管控全局 提供集績效計劃、績效輔導、績效評估和績效改進于一體的先進實用模板,現(xiàn)場指導學員填寫,掌握實戰(zhàn)工具。老師點評
  第九單元 激勵分享 決出優(yōu)勝團隊,學員分享收獲,頒發(fā)證書,合影留念

? 課程大綱
  引言:企業(yè)績效管理中的十大問題
  德魯克談績效精神
? 組織的目的是使平凡的人做出不平凡的事。
? 組織不能依賴于天才。       
? 績效精神要求每個人都充分發(fā)揮他的長處。
      重點必須放在一個人的長處上——放在他能做什么上,而不是他不能做什么上。
? 一個組織的“士氣”并不意味著“人們在一起相處得是否好”,其檢驗標準應該是績效。
   
一、績效管理的發(fā)展
1、控制導向的績效管理
? 簡單排序
? 對偶比較
2、發(fā)展導向的績效管理
? 目標管理
? 360度評估
3、經(jīng)營導向的績效管理
? BSC(平衡計分卡)
? KPI(關鍵績效指標)
4、執(zhí)行導向的績效管理體系

二、績效目標的來源
1、績效目標來源一:公司戰(zhàn)略和部門目標
? 示例:績效目標分解
? 業(yè)務重點及公司級KPI
? 一級部門KPI
? 子部門KPI
2、績效目標來源二:應負責任
3、績效目標來源三:內(nèi)、外部客戶需求
? 三維度績效管理的層次
? 績效管理是企業(yè)戰(zhàn)略落地的載體
? 西爾士公司的員工-客戶-利潤鏈
? 通用戰(zhàn)略地圖

三、績效管理的流程
1、績效管理的流程模型
2、績效管理的關鍵點
3、績效計劃的制定
4、績效管理的運用

四、基于戰(zhàn)略的績效管理工具設計
1、平衡計分卡 :BSC
? 平衡計分卡的思想基礎:因果鏈條
? 平衡計分卡在管理體系中的定位
? 平衡記分卡的四個層面:財務面
? 平衡計分卡的四個層面:客戶面
? 平衡記分卡的四個層面:內(nèi)部營運面
? 平衡記分卡的四個層面:學習與成長面
? 建立平衡記分卡舉例
? 某電信公司的平衡計分卡
? 平衡記分卡方法在某公司績效管理中的應用
2、關鍵績效指標:KPI
? 關鍵績效指標的作用
? 某公司關鍵績效指標魚骨分析
? 公司戰(zhàn)略目標的KPI分析
? 人力資源管理的KPI分析
? 利用客戶關系圖篩選關鍵績效指標:個人
? 利用客戶關系圖篩選關鍵績效指標:團隊 
? 崗位績效指標分類
? 關鍵績效指標分析 
? 制定績效目標的SMART原則

五、績效管理推進中的反饋
1、績效計劃面談
? 管理者的責任
? 員工的責任
2、績效輔導溝通
? 績效輔導的溝通方式
? 為什么要搜集和記錄績效信息
? 績效信息記錄和搜集的方法
3、360°績效反饋:績效考核主體的選擇
? 績效考核信息的來源:上級
? 績效考核信息的來源:同事
? 績效考核信息的來源:本人
? 績效考核信息的來源:下屬
? 績效考核信息的來源:顧客
4、績效面談的流程
5、與不同類型的員工溝通
6、成為績效輔導型經(jīng)理人
? 理想的績效反饋水平FAST
? 最優(yōu)溝通和反饋方式BEST

六、績效管理之考核案例實戰(zhàn)輔導
1、關于考核的概述
? 考核范圍
? 考核目的
? 考核原則
? 考核周期
? 考核關系
? 考核組織
2、業(yè)績考核的內(nèi)容和指標
? 考核指標內(nèi)容及權(quán)重
? 業(yè)績考核
? 業(yè)績考核評分依據(jù)
3、綜合素質(zhì)考核
? 綜合素質(zhì)考核表
? 素質(zhì)考核評分依據(jù)
4、個人績效考核得分計算
? 月度績效考核得分計算
? 月度績效系數(shù)對應表
? 年度個人績效考核得分計算
? 中層個人年度績效系數(shù)對應表
5、部門績效考核
? 考核周期
部門績效考核分為月度績效考核和年度績效考核。
? 考核組織
公司各部門的績效考核由公司績效考核推進小組統(tǒng)一組織實施。
? 考核內(nèi)容及評分標準
? 考核結(jié)果的計算
6、考核結(jié)果應用
? 與月度績效工資掛鉤
? 與年度績效工資掛鉤
? 與薪酬調(diào)整掛鉤
? 與崗位調(diào)整掛鉤 
? 與培訓掛鉤
7、考核程序
? 月度目標設定進度表
? 月度績效考核進度表
? 月度績效統(tǒng)計表
? 年度績效核算
? 年度績效統(tǒng)計表
8、考核申訴
? 申訴處理記錄臺賬
9、報表及記錄清單  

  結(jié)束語
? 績效管理是企業(yè)戰(zhàn)略落地的載體
? 績效管理是人力資源管理的核心
? 績效考核不良循環(huán)圖
? 管理者運用績效管理追求什么
? 績效管理良好環(huán)境的塑造


授課見證
推薦講師

馬成功

Office超級實戰(zhàn)派講師,國內(nèi)IPO排版第一人

講師課酬: 面議

常駐城市:北京市

學員評價:

賈倩

注冊形象設計師,國家二級企業(yè)培訓師,國家二級人力資源管理師

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學員評價:

鄭惠芳

人力資源專家

講師課酬: 面議

常駐城市:上海市

學員評價:

晏世樂

資深培訓師,職業(yè)演說家,專業(yè)咨詢顧問

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學員評價:

文小林

實戰(zhàn)人才培養(yǎng)應用專家

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學員評價:

主站蜘蛛池模板: 2021年无线乱码播放高清完整 | yy4138理论片在线大全 | 91精品国产综合久久久久蜜臀 | 成人免费毛片高清视频 | 久草在线视频精品 | 99亚洲视频 | 久久女 | 乱淫毛片 | 亚洲人视频 | 日韩福利片 | 国产精品啪一品二区三区粉嫩 | 欧美日韩久久 | 国产成人自拍一区 | 91av导航| 国产在线aaa片一区二区99 | 婷婷激情久久 | 一级免费视频 | 91九色视频在线播放 | 日韩a电影 | 99久久精彩视频 | 久久瑟瑟 | 一级a毛片免费观看久久精品 | 久久国产天堂福利天堂 | 国产色片在线观看 | 狠狠干成人 | 一级午夜a毛片免费视频 | 国产精品美女一区二区三区 | 国产大片91精品免费看3 | 国产激爽大片高清在线观看 | 久久97精品久久久久久久看片 | 国产成人自拍一区 | 欧美日韩福利视频 | 成人区精品一区二区婷婷 | 国产精品久久久久久久一区探花 | 春色av| 亚洲一区在线观看视频 | 久久草在线精品 | 成人毛片视频免费看 | 国产福利高清在线视频 | 欧美精品国产制服第一页 | 91精品欧美一区二区三区 |