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: 戴家亮國(guó)家高級(jí)人力資源管理師,人社部高級(jí)管理咨詢師

擅長(zhǎng)領(lǐng)域：
心理學(xué) 招聘與面試職業(yè)規(guī)劃非人力資源管理薪酬體系

常駐城市：蘇州市

講師報(bào)價(jià)： 面議

學(xué)員評(píng)價(jià)：

主講課程：《成長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)力》《成長(zhǎng)教練》《情境領(lǐng)導(dǎo)》《教練式管理》《企業(yè)文化培訓(xùn)落地技巧》《企業(yè)培訓(xùn)體系與內(nèi)訓(xùn)師建設(shè)》《如何勝任職場(chǎng)-心理學(xué)助你職業(yè)成功》《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》《如何打造高績(jī)效團(tuán)隊(duì)》《如何成為卓越經(jīng)理人》《招聘技巧》《薪酬與績(jī)效管理體系建設(shè)》《職業(yè)生涯規(guī)劃》《人力資源心理學(xué)》《管理心理學(xué)》《筆跡心理學(xué)》《繪畫心理學(xué)》《團(tuán)隊(duì)建設(shè)》體驗(yàn)式培訓(xùn)

: 賈曉菁PMP國(guó)際權(quán)威認(rèn)證的項(xiàng)目管理專業(yè)人士

擅長(zhǎng)領(lǐng)域：
溝通技巧時(shí)間管理招聘與面試項(xiàng)目管理

常駐城市：北京市

講師報(bào)價(jià)： 面議

學(xué)員評(píng)價(jià)：

主講課程：通用管理類：《高效溝通技能深解：從異議到共識(shí)》、《時(shí)間管理系列課程》（員工版、職業(yè)經(jīng)理人版）、人力資源管理及實(shí)操技能：《招聘“三點(diǎn)”式》、《基于勝任力的行為面試法》項(xiàng)目管理類：《項(xiàng)目成功源于規(guī)劃》、《項(xiàng)目收尾與評(píng)估》、《項(xiàng)目溝通與干系人管理》、《項(xiàng)目管理理念在HR領(lǐng)域的運(yùn)用》

: 黃劍鋒無包裝實(shí)戰(zhàn)講師,管理圖形學(xué)創(chuàng)立者

擅長(zhǎng)領(lǐng)域：
供應(yīng)鏈管理人力資源溝通技巧招聘與面試

常駐城市：北京市

講師報(bào)價(jià)： 面議

學(xué)員評(píng)價(jià)：

主講課程：基于戰(zhàn)略的供應(yīng)鏈管理人脈資源管理客戶投訴處理技巧供應(yīng)商評(píng)估與管理有效的招聘管理系統(tǒng)與結(jié)構(gòu)化面試技巧

: 王衛(wèi)東領(lǐng)導(dǎo)力與企業(yè)績(jī)效講師,強(qiáng)勢(shì)領(lǐng)導(dǎo)力創(chuàng)立者

擅長(zhǎng)領(lǐng)域：
領(lǐng)導(dǎo)力非人力資源管理招聘與面試溝通技巧商務(wù)禮儀

常駐城市：北京市

講師報(bào)價(jià)： 面議

學(xué)員評(píng)價(jià)：

主講課程：《強(qiáng)勢(shì)領(lǐng)導(dǎo)力》（主打課。內(nèi)訓(xùn)2天，公開課1-2天）　　　　《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》（內(nèi)訓(xùn)2天，公開課1-2天）　　《面試識(shí)人——有效的面試技巧》（內(nèi)訓(xùn)1天，公開課1天）　　《全心全意的工作溝通》（內(nèi)訓(xùn)2天，公開課1-2天）

: 鄭蜀治東莞理工學(xué)院客座教授，國(guó)家高級(jí)人力資源管理師

擅長(zhǎng)領(lǐng)域：
招聘與面試績(jī)效管理 OKR&HRBP

常駐城市：廣州市

講師報(bào)價(jià)： 面議

學(xué)員評(píng)價(jià)：

主講課程：金牌面試官-校園招聘致勝密碼績(jī)效環(huán)境分析 KPI考核體系 OKR推進(jìn)工具企業(yè)人力資源管理技能提升課程 ——企業(yè)人才的選用育留實(shí)操訓(xùn)練金牌面試官-高效招聘與精準(zhǔn)面試技巧修煉績(jī)效輔導(dǎo)與溝通課程基于戰(zhàn)略的培訓(xùn)體系建設(shè)與年度培訓(xùn)計(jì)劃制定課程

: 孫劍君曾擔(dān)任泰凌醫(yī)藥集團(tuán)人事行政總監(jiān),曾擔(dān)任旺旺集團(tuán)人力資源處處長(zhǎng)

擅長(zhǎng)領(lǐng)域：
招聘與面試時(shí)間管理執(zhí)行力職業(yè)規(guī)劃

常駐城市：上海市

講師報(bào)價(jià)： 面議

學(xué)員評(píng)價(jià)：

主講課程：人才招聘人員管理的奧秘時(shí)間的奧秘執(zhí)行的奧秘伙伴關(guān)系的奧秘職業(yè)發(fā)展規(guī)劃

: 涂方根擔(dān)任多家高新技術(shù)企業(yè)管理顧問,廣東培訓(xùn)網(wǎng)高級(jí)顧問合作講師

擅長(zhǎng)領(lǐng)域：
集團(tuán)管控員工激勵(lì) 招聘與面試組織變革

常駐城市：北京市

講師報(bào)價(jià)： 面議

學(xué)員評(píng)價(jià)：

主講課程：[內(nèi)訓(xùn)課]《并購(gòu)后的文化融合》內(nèi)訓(xùn)課 [內(nèi)訓(xùn)課]《諸侯時(shí)代的終結(jié)：集團(tuán)管控/母子公司管理》內(nèi)訓(xùn)課 [內(nèi)訓(xùn)課]變革管理評(píng)論(四) 內(nèi)訓(xùn)課 [內(nèi)訓(xùn)課]《薪酬設(shè)計(jì)、變革與落地》內(nèi)訓(xùn)課 [內(nèi)訓(xùn)課]《崗位評(píng)價(jià)操作實(shí)務(wù)》內(nèi)訓(xùn)課 [內(nèi)訓(xùn)課]《中國(guó)式高管激勵(lì)》內(nèi)訓(xùn)課

: 郭照盛培訓(xùn)行業(yè)實(shí)戰(zhàn)管理專家

擅長(zhǎng)領(lǐng)域：
團(tuán)隊(duì)管理招聘與面試

常駐城市：武漢市

講師報(bào)價(jià)： 面議

學(xué)員評(píng)價(jià)：

主講課程：《如何打造最具戰(zhàn)斗力隊(duì)伍》《市場(chǎng)招生實(shí)戰(zhàn)特訓(xùn)營(yíng)》《如何利用微信神器實(shí)現(xiàn)招生爆滿》《如何通過精細(xì)化服務(wù)促使100%轉(zhuǎn)化免費(fèi)體驗(yàn)課》《如何通過活動(dòng)招生實(shí)現(xiàn)招生爆滿》《如何點(diǎn)燃培訓(xùn)機(jī)構(gòu)冬天里的一把火》

: 吳建國(guó)企業(yè)組織變革與人力資源管理

擅長(zhǎng)領(lǐng)域：
績(jī)效管理中高層管理人力資源招聘與面試 OKR&HRBP

常駐城市：廣州市

講師報(bào)價(jià)： 面議

學(xué)員評(píng)價(jià)：

主講課程：《向華為學(xué)習(xí)，鍛造高效組織力》《提升人才密度，激發(fā)組織活力》《從必然王國(guó)到自由王國(guó)——任正非的管理智慧》《向華為學(xué)習(xí)：以客戶為中心的組織能力建設(shè)》《向華為學(xué)習(xí)：讓組織長(zhǎng)期充滿活力》《首席人才官（CPO）的解題力》《提高甄才力，加速人崗匹配》《不確定時(shí)代的人才戰(zhàn)略與執(zhí)行》《管理層的“甄眼光”：選對(duì)人才、搭好團(tuán)隊(duì)》《激發(fā)組織活力，打造高績(jī)效團(tuán)隊(duì)》《華為團(tuán)隊(duì)工作法》解讀《以人致勝，如何打造人才競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)》《以?shī)^斗者為本的人才管理機(jī)制》《巨變時(shí)代，人才管理的挑戰(zhàn)與突破》《給火車頭加滿油：華為的動(dòng)力機(jī)制及其運(yùn)作實(shí)踐》《HRBP 如何成為業(yè)務(wù)的合作伙伴》《巨變時(shí)代，領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)知決定組織的未來》《打造卓越的領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)》《唯文化生生不息---華為文化傳承機(jī)制》《唯文化生生不息---打造高績(jī)效的企業(yè)文化》《破解企業(yè)文化之殤》—— 企業(yè)文化落地專題

: 陳馨賢國(guó)際高級(jí)人力資源管理師,國(guó)家人力資源與社會(huì)保障部特約講師

擅長(zhǎng)領(lǐng)域：
招聘與面試職業(yè)規(guī)劃非人力資源管理員工激勵(lì) TTT

常駐城市：北京市

講師報(bào)價(jià)： 面議

學(xué)員評(píng)價(jià)：

主講課程：《人力資源效能提升訓(xùn)練》《卓有成效的官試官》《內(nèi)訓(xùn)師晉級(jí)訓(xùn)練營(yíng)》《慧眼識(shí)才——實(shí)效招聘與面試技巧》《員工職業(yè)生涯規(guī)劃》《員工激勵(lì)-員工士氣提升》《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理實(shí)務(wù)》《管理者有效授權(quán)技巧》《致勝HR管理——績(jī)效管理贏在實(shí)效之天龍八部》等