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- 企業(yè)設(shè)計(jì)定義未來
- 企業(yè)經(jīng)營(yíng)
- 高維設(shè)計(jì),多維打擊,構(gòu)建優(yōu)勢(shì),決勝未來;
- “卷王”還是“破局者”:職業(yè)經(jīng)理人的終極選擇
- 領(lǐng)越領(lǐng)導(dǎo)力
- 1、職業(yè)經(jīng)理人面臨的不是努力的問題,而是思維升級(jí)”的戰(zhàn)役,如何在競(jìng)爭(zhēng)激烈的環(huán)境中脫穎而出,突破職業(yè)天花板、解鎖高階領(lǐng)導(dǎo)力?
2、職業(yè)經(jīng)理人如何從生存到價(jià)值的躍遷,告別低效內(nèi)卷,開啟高階破局之路;
3、職業(yè)經(jīng)理人如何從經(jīng)驗(yàn)管理到價(jià)值創(chuàng)造底層邏輯重構(gòu),用設(shè)計(jì)思維替代惡性競(jìng)爭(zhēng)策略;
4、職業(yè)經(jīng)理人如何用10%的資源撬動(dòng)100%的成果,實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)生涯的飛躍;
5、不破不立,未來已來,如何成為一個(gè)職業(yè)破局者和內(nèi)卷終結(jié)者!
- 薪酬福利設(shè)計(jì)及應(yīng)用培訓(xùn)
- 薪酬體系
- 課程綱要 一、傳統(tǒng)企業(yè)與現(xiàn)代企業(yè)薪酬制度的比較 根據(jù)工作時(shí)間制定的薪酬制度 根據(jù)貢獻(xiàn)制定薪酬制度二、建立現(xiàn)代企業(yè)薪酬福利制度的基本原則 對(duì)內(nèi)保持公平合理 對(duì)外保證競(jìng)爭(zhēng) 達(dá)到激勵(lì)全體人員的目的三、職位分析與職位評(píng)值工作程序 職位分析 職位分類 職位評(píng)值四、薪酬政策曲線的設(shè)計(jì) 現(xiàn)行薪酬水平分析 
- 卓越績(jī)效管理的實(shí)務(wù)技巧
- 績(jī)效管理
- 【課程背景】經(jīng)理人最重要的工作職責(zé)是什么?到底是管人還是管事?不同的人有不同的說法,但是歸根結(jié)底,不管是管人還是管事,都要落到一個(gè)基本出發(fā)點(diǎn),就是帶出一支高績(jī)效的團(tuán)隊(duì)。對(duì)比優(yōu)秀的經(jīng)理人和失敗的經(jīng)理人,你會(huì)發(fā)現(xiàn)他們之間的差異只有一個(gè)那就是帶的團(tuán)隊(duì)績(jī)效不同。但是績(jī)效管理復(fù)雜難懂,而且需要協(xié)調(diào)多方資源。常見的問題有:? 為什么高層忙得不亦樂乎,員工巍然不動(dòng)?? 為什么計(jì)劃做的很好,結(jié)
- BSC平衡計(jì)分卡的建設(shè)與實(shí)施
- 人力資源
- 【課程大綱】一、平衡計(jì)分卡的內(nèi)涵1、 什么是BSC?2、 四問——由外及內(nèi)? 顧客維度? 流程維度? 學(xué)習(xí)和創(chuàng)新維度? 財(cái)務(wù)維度3、 平衡計(jì)分卡要平衡什么?4、 平衡計(jì)分卡的因果關(guān)系二、平衡計(jì)分卡的功能1、 把戰(zhàn)略轉(zhuǎn)換為可操作的行動(dòng)2、 運(yùn)用平衡計(jì)分卡提升戰(zhàn)略執(zhí)行力3、 平衡計(jì)分卡的組成部
- 薪酬管理實(shí)務(wù)
- 薪酬體系
- 【課程背景】隨著企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的加劇和人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)的日益激烈,薪酬管理已成為企業(yè)戰(zhàn)略管理中不可或缺的一部分。如何通過有效的薪酬管理體系吸引、激勵(lì)和保留核心人才,提升企業(yè)整體績(jī)效,是每一個(gè)企業(yè)管理者亟需解決的問題。本課程旨在幫助企業(yè)管理人員全面了解薪酬管理的基礎(chǔ)知識(shí)與實(shí)踐操作,系統(tǒng)掌握薪酬體系的設(shè)計(jì)與實(shí)施技巧,并提供解決薪酬管理中常見問題的實(shí)用工具和方法?!菊n程收益】1、理解薪酬管理的核心概念:掌握薪酬的構(gòu)
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馬成功
Office超級(jí)實(shí)戰(zhàn)派講師,國(guó)內(nèi)IPO排版第一人
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賈倩
注冊(cè)形象設(shè)計(jì)師,國(guó)家二級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師,國(guó)家二級(jí)人力資源管理師
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鄭惠芳
人力資源專家
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晏世樂
資深培訓(xùn)師,職業(yè)演說家,專業(yè)咨詢顧問
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文小林
實(shí)戰(zhàn)人才培養(yǎng)應(yīng)用專家
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