心理資本課程
心理資本課程除總領課程之外，分為四個模塊的基本課程，每個模塊的基本課程相互獨立又有緊密聯系。課程內容包括案例搭配知識講解，自我測評，體驗感受和團體輔導幾個大模塊構成，旨在提升員工心理資本，提升幸福感與組織忠誠，實現個人成長。
自我效能感——信由心生
以班杜拉的自我效能感理論為基礎，旨在提升員工的自信心和幸福感，通過自我評測，案例分享，體驗和實踐，讓學員掌握適合自己的提升自我效能感的方式。課程時間為1-2小時
1.1自我效能與自信
1.2自我提升與超越
1.3探索與反思
1.4團體輔導
心理韌性——負面情緒梳理
通過對于負面情緒的全面解釋和闡述，旨在讓員工接納并了解負面情緒對于個體的作用，通過正念和認知行為治療的方法，讓學員掌握紓解焦慮情緒，緩解應激情緒。課程時間為1-2小時。
2.1認識情緒作用
2.2接納與調整
2.3焦慮情緒處理
2.4體驗與升華
樂觀——歸因與生活
從歸因角度，進行學員自我探索，掌握自身的歸因方式，并根據自己情況，調整自身的歸因方式，做到積極樂觀，保持向上的生活態度。同時從質和量的角度出發，引導學員把握尺度，杜絕盲目樂觀的生活方式。課程時間為1小時
3.1歸因風格探究
3.2樂觀與悲觀
3.3防患于未然
3.4體驗與升華
希望——構建積極心態
從壓力角度出發，旨在讓學員全面了解壓力，接納壓力，明白壓力對個體的積極作用。合理的進行壓力和時間管理，制定相關計劃，為自己的未來進行“希望”的規劃。課程時間為1-2小時
4.1壓力與評估
4.2認識并接納壓力
4.3計劃于希望
4.4團隊任務