【課程背景】

無(wú)數(shù)企業(yè)對(duì)業(yè)務(wù)提升充滿熱忱，但在面對(duì)人事風(fēng)浪時(shí)顯得手足無(wú)措，甚至有時(shí)對(duì)能力不足且態(tài)度消極的員工采取管理措施時(shí)顯得束手無(wú)策，辦法不多。想象中的解脫卻成了現(xiàn)實(shí)中的負(fù)擔(dān)，因方式強(qiáng)硬不合規(guī)反而引起勞動(dòng)仲裁賠償。每一次勞動(dòng)爭(zhēng)議，不論是團(tuán)隊(duì)的摩擦，還是員工與人資的較量，都像是一塊塊冰冷刺骨的冰凌，劃出員工的痛楚，同時(shí)也消減著公司的精力與財(cái)力。

如何在勞動(dòng)爭(zhēng)議頻發(fā)的時(shí)代，減少勞資糾紛，在企業(yè)行使自主管理權(quán)的基礎(chǔ)上，保障企業(yè)的用工安全和利益，減少與員工的摩擦，化解人力資源管理與用工風(fēng)險(xiǎn)的矛盾。

本課程將由擁有16年500強(qiáng)企業(yè)人力資源負(fù)責(zé)人王浩然老師結(jié)合多年親身經(jīng)歷和工具方法提煉，現(xiàn)場(chǎng)咨詢式輔導(dǎo)，從親自處理近百起勞動(dòng)沖裁結(jié)果倒退，真正做到學(xué)以致用，合法合規(guī)。王浩然老師致力于用知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)為企業(yè)與員工搭建起一座橋梁，連接企業(yè)與員工之間的彼此理解與信賴。行業(yè)首創(chuàng)將人力資源管理六大模塊與規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)相結(jié)合，為企業(yè)打造一個(gè)更加靈活、高效的員工管理體系。改變傳統(tǒng)觀點(diǎn)對(duì)人力資源的刻板教條印象，真正實(shí)現(xiàn)企業(yè)無(wú)訟，用工無(wú)憂。

【課程收益】

? 提升企業(yè)負(fù)責(zé)人、高管、人資相關(guān)人員的用工風(fēng)險(xiǎn)管控思維

? 掌握職場(chǎng)常見的用工風(fēng)險(xiǎn)處理技巧

? 獲得疑難用工問(wèn)題解決方案

? 化解日常人力資源管理與用工風(fēng)險(xiǎn)的矛盾點(diǎn)

? 學(xué)會(huì)正確的人力資源管理方法

【課程特色】

? 講授、案例、討論、發(fā)言、游戲等

? 講解貼近現(xiàn)實(shí)，案例與時(shí)俱進(jìn)、通俗易懂

? 內(nèi)容可操作化、多案例、內(nèi)容實(shí)戰(zhàn)化，在培訓(xùn)中有所提高

? 氣氛活躍，寓教于樂(lè)、印象深刻

【課程對(duì)象】

企業(yè)負(fù)責(zé)人、部門管理者、人力資源相關(guān)人員

【課程時(shí)間】

2天（6小時(shí)/天）

【課程大綱】

第一部分 企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)現(xiàn)狀分析

1. 近年勞動(dòng)爭(zhēng)議案件頻發(fā)原因分析

2. 企業(yè)100%敗訴的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件敗訴類型

3. 職場(chǎng)常見管理動(dòng)作與用工風(fēng)險(xiǎn)的沖突

第二部分 用工法律政策與企業(yè)人資、法務(wù)的關(guān)聯(lián)與作用

1. 勞動(dòng)法的重點(diǎn)內(nèi)容與各地相關(guān)政策解讀

2. 企業(yè)人資、法務(wù)在用工風(fēng)險(xiǎn)管控中的相關(guān)職責(zé)與優(yōu)略勢(shì)

第三部分 用工風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生的階段與管理思維

1. 員工的職業(yè)生涯各階段與用工風(fēng)險(xiǎn)的關(guān)聯(lián)性分析

2. 用工風(fēng)險(xiǎn)的管理思維

第四部分 人力資源管理與用工風(fēng)險(xiǎn)系統(tǒng)管控

1．招聘入職系統(tǒng)管控

2．勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)管控

3．獎(jiǎng)懲制度系統(tǒng)管控

4．考勤制度系統(tǒng)管控

5．工資管理系統(tǒng)管控

6．社會(huì)保險(xiǎn)系統(tǒng)管控

7．工傷處理系統(tǒng)管控

8．員工關(guān)系系統(tǒng)管控

9．離職程序系統(tǒng)管控

10. 培訓(xùn)管理系統(tǒng)管控

11. 行政管理系統(tǒng)管控

12. 勞動(dòng)爭(zhēng)議系統(tǒng)管控

第五部分 職場(chǎng)員工關(guān)系中的用工風(fēng)險(xiǎn)案例實(shí)操與答疑