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王泳
  • 王泳華為認(rèn)證高級顧問講師,行動學(xué)習(xí)資深教練,華為大學(xué)訓(xùn)戰(zhàn)專家、項目管理專家
  • 擅長領(lǐng)域: 執(zhí)行力 結(jié)構(gòu)思維 團(tuán)隊建設(shè) 溝通技巧 教練領(lǐng)導(dǎo)力
  • 講師報價: 面議
  • 常駐城市:深圳市
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《學(xué)華為--打造“訓(xùn)戰(zhàn)結(jié)合”創(chuàng)新實戰(zhàn)型企業(yè)大學(xué)》

主講老師:王泳
發(fā)布時間:2021-09-02 16:21:46
課程詳情:

【課程背景】

華為創(chuàng)始人任正非說:“華為大學(xué)一定要辦得不像大學(xué),因為我們的學(xué)員都接受過正規(guī)教育。你們的特色就是訓(xùn)戰(zhàn)結(jié)合,給學(xué)員賦予專業(yè)作戰(zhàn)能力。整個公司第一是要奮斗,第二要有學(xué)會掌握去奮斗的辦法,光有干勁沒有能力是不行的。”越來越多的企業(yè)在高速發(fā)展中發(fā)現(xiàn)人才培養(yǎng)的至關(guān)重要性,并逐步建立起企業(yè)大學(xué)、商學(xué)院、培訓(xùn)中心或其他多種形式的培訓(xùn)部門,但無論何種形式,其內(nèi)在的賦能理念和賦能模式是其高效運作及產(chǎn)生實效的核心,近年來隨著華為的崛起,華為大學(xué)訓(xùn)戰(zhàn)結(jié)合式賦能模式也引起了企業(yè)和培訓(xùn)界的關(guān)注,很多企業(yè)前往華為大學(xué)參觀學(xué)習(xí),并回到企業(yè)轉(zhuǎn)化,但往往水土不服,半途而廢,回歸到傳統(tǒng)培訓(xùn)的老路,究其原因,實際上是沒有學(xué)習(xí)到訓(xùn)戰(zhàn)結(jié)合方法論的本質(zhì)和關(guān)鍵流程方法。

本課程內(nèi)容系作者在華為大學(xué)及平安等大中型企業(yè)培訓(xùn)部門中高端崗位多年工作實戰(zhàn),并親身參與設(shè)計了“訓(xùn)戰(zhàn)結(jié)合”賦能模式和多個重大培訓(xùn)項目,對訓(xùn)戰(zhàn)結(jié)合方法論和項目實踐都有直接深刻的理解和把控,本課程通過講授、演練等教學(xué)手段,輔導(dǎo)學(xué)員真正理解和掌握訓(xùn)戰(zhàn)結(jié)合式培訓(xùn)體系和項目的流程、工具和方法,并在企業(yè)內(nèi)訓(xùn)轉(zhuǎn)化,推動內(nèi)訓(xùn)水平提升和人才梯隊建設(shè)成功。

針對學(xué)員公司管理層,培訓(xùn)總監(jiān)、經(jīng)理

課程時間1

【課程特色】“訓(xùn)戰(zhàn)結(jié)合”--場景式任務(wù)演練 訓(xùn)后實戰(zhàn)輔導(dǎo)

【課程收益】

v  理解并掌握訓(xùn)戰(zhàn)結(jié)合方法論核心內(nèi)容

v  掌握訓(xùn)戰(zhàn)結(jié)合式培訓(xùn)體系和項目建設(shè)的關(guān)鍵流程和方法

v  學(xué)習(xí)和演練中識別問題,總結(jié)經(jīng)驗,形成適合自身企業(yè)特點的訓(xùn)戰(zhàn)思路和框架指導(dǎo)實戰(zhàn)

【課程大綱】

一、課程導(dǎo)入

1學(xué)員所在企業(yè)培訓(xùn)現(xiàn)狀呈現(xiàn)

2關(guān)鍵問題梳理及顯現(xiàn)

二、透析真正的華為大學(xué)訓(xùn)戰(zhàn)結(jié)合方法論

1華為人才戰(zhàn)略與培養(yǎng)模式

2方法論框架及特征

3各關(guān)鍵模塊和流程解析

4學(xué)員互動及問答

三、訓(xùn)戰(zhàn)結(jié)合式新型企業(yè)大學(xué)建設(shè)

1回歸培訓(xùn)本質(zhì)

2、華為大學(xué)的定位與人才培養(yǎng)理念

3、新型企業(yè)大學(xué)的組織架構(gòu)與運作機(jī)制

4、訓(xùn)戰(zhàn)結(jié)合學(xué)習(xí)項目設(shè)計原理與實踐案例

5仍然從需求談起,卻是不一樣的需求,

1)需求調(diào)研的正確招數(shù),如何識別真正客戶和真正需求

2)研討:你是如何分析培訓(xùn)需求?

3)一張圖畫出你的年度培訓(xùn)月歷

6、課程體系建設(shè)

   1課程體系的來源

   2課程形式的分類(線上&線下&more)

   3)課程設(shè)計的底層邏輯

   4)訓(xùn)戰(zhàn)結(jié)合式課程體系搭建

7師資體系建設(shè)與效果評估模式

   1你所知道的講師類型

   2講師隊伍的來源

   3如何選拔優(yōu)秀講師,講師的任職與評價模型

   4講師的管理

   5華為大學(xué)講師的選拔與管理介紹

 6)華為大學(xué)的評選評估

8培訓(xùn)組織及考核體系建設(shè)

   1培訓(xùn)考核的底層邏輯(質(zhì)量管控體系,培訓(xùn)評估維度)

   2華為大學(xué)培訓(xùn)考核體系介紹

   3)考核體系演練 

9在線學(xué)習(xí)平臺建設(shè)與知識管理

四、課程總結(jié)回顧&作戰(zhàn)任務(wù)布置






 



授課見證
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馬成功

Office超級實戰(zhàn)派講師,國內(nèi)IPO排版第一人

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注冊形象設(shè)計師,國家二級企業(yè)培訓(xùn)師,國家二級人力資源管理師

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資深培訓(xùn)師,職業(yè)演說家,專業(yè)咨詢顧問

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文小林

實戰(zhàn)人才培養(yǎng)應(yīng)用專家

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