《領導力西游記③：打造高績效團隊領導力訓練》加強版課程
七層次領導力訓練系列課程（國際版權課程）
Seven Levels of Leadership? training
《領導力西游記③：打造高績效團隊領導力訓練》加強版
課程背景:
學了很多領導技能為什么不見效？為什么團隊的業績老是起伏或者難突破？為什么領導
者個人或者整個團隊總是達不到公司的要求？眾多的困惑一直圍繞著團隊直接領導者和
高層管理者！《領導力西游記③：打造高績效團隊領導力訓練》與其它側重傳授溝通、授權
、激勵等領導技能以及強調執行、責任感、團隊精神等意志層面的領導力課程不同，課
程幫助你診斷團隊、找到領導力提升方向并提供領導方法讓你領導團隊獲得持久的成功
！七層次領導力訓練系列課程包括《領導力西游記①：完成任務寶典》、《領導力西游記②：
提升領導能力層次訓練》、《領導力西游記③：打造高績效團隊領導力訓練》、《領導力西游
記④：企業成長模式總裁領導力訓練》等，直指領導力的本源，催生領導力的種子，收獲
領導力產生的碩果。
課程特色:
1、源于國際頂尖的領導力新領導力范式訓練（The New Leadership
Paradigm）之精髓，全球超過35個國家600多家大型企業在采用，包括中國移動、卡夫、
愛立信、世界銀行、歐萊雅、微軟、福特、宜家等；
2、與培養個人領導技能、高層領導者的決策等課程不同，本課程側重于團隊領導力，分
享全球團隊領導力前沿成果，融領導意識、價值、行動、績效與中國人性化管理實踐于
一體；
3、傳授七層次領導力方法和最新實踐，讓你很容易活用各類領導技能，真正發揮領導效
果；
4、通過測評診斷等手段，突破當前領導力存在的瓶頸，找到提升方向；
5、提供團隊領導力基本步驟，指導并直接用于實戰，讓你成為六星級領導者！
課程收益:
課程輔導高層管理者如何去領導手下干將，幫助團隊直接領導者如何領導并帶領團隊不
斷創出佳績并能持久成功。
1、 掌握七層次領導力模型，活用各類領導技能;
2、評估并獲知個人所在領導力層次，明確領導力進化方向；
3、從模擬訓練中掌握領導團隊的技巧并發現問題所在；
4、幫助建設高績效團隊，逐步實現從優秀走向卓越；
5、積極自主的學習氛圍、融合與實際工作案例結合的激烈的思維激蕩，有效實現知行轉
化。
培訓對象：企業中基層各級管理者、高層管理者，機構、單位的各級主管、領導，以及
其它預備管理人員
課程時長：2～3天
標準學員人數：30～40人
【課程大綱】
第一部分 高績效團隊！高績效團隊領導者！
1，高績效團隊領導力之旅
2，了解領導力及發展
3，高績效如浮云：領導者怎么整合個人的力量和團隊的力量
4，新環境下的呼喚：打造高績效團隊的領導者！
5，提升團隊績效的秘密武器：價值
6，掌握全新的方法：七層次領導力模型
第二部分 成功團隊直通車
◆ 模塊一：讓團隊成功的引爆點
1. 成功團隊的關鍵要素
2. 打造明星團隊而非明星領導者！
3. 案例：領導團隊要直指痛點
◆ 模塊二：不能做個糊涂的團隊領導者
1、領導力9要素
2、角色：關鍵關系和關鍵環節
3、梳理領導要素工具表
4、訓練：讓我領導團隊時更清晰
◆ 模塊三：團隊領導的基本步驟
1、團隊領導的10個步驟和痛點
2、尋找影響團隊業績的痛點
3、領導始于任務，深層靠價值來驅動！
4、對關鍵性價值重新定義！
◆ 模塊四：帶領團隊的領導風格選擇
1、你當前的領導風格適合嗎？
2、你的核心任務要求用什么領導風格比較好？
3、用4個維度來綜合評估、選擇你的領導風格
4、測試：你的領導風格哪4種？
第三部分 提升領導意識層次：讓你帶出好團隊！
◆ 模塊一：領導力意識七個層次
1、播下領導力的種子
2、成為全意識領導：會計師、關系師、管理師、推動師、激勵師、伙伴師、設計師
3、測評：我及團隊核心骨干的領導意識的層次有多高？
◆ 模塊二：團隊的內在合力
1、力量的方向：領導者個人與整個團隊
2、成功領導者與優秀團隊的搭配
3、案例及討論：典型團隊的問題
4、測評：我及所帶領團隊的方向一致性評估
◆ 模塊三：團隊的平衡輪
1、持久的成功取決于平衡
2、領導力平衡需求計分卡：生存、客戶、內在素質、文化、發展、社會貢獻
3、案例及討論：分析自己團隊的平衡輪
第四部分 好團隊：講求領導力績效！
◆ 模塊一：領導力六邊形結構
1、評估團隊領導力的模型
2、領導力績效及行動力、現場力、專業力、成長力、驅動力、運營力
3、提升團隊業績面臨的典型問題
4、訓練：找出自己所領導團隊存在的問題
◆ 模塊二：運營你的團隊
1、任務的解讀與運營設計
2、合力：領導者的角色與團隊的力量
3、案例及討論：誰是團隊中的左臂右膀？
◆ 模塊三：行動力讓你的團隊勝出！
1、業務技能及作戰能力
2、領導者的榜樣作用
3、案例及討論：團隊行動準則
◆ 模塊四：好領導，高專業指數
1、完成任務的能力
2、授權的幕后
3、案例及討論：制度的隱憂、KPI的缺陷
4、訓練：建立你的指揮系統
◆ 模塊五：魔鬼在現場！
1、質量、成本、速度、持續力
2、讓一線自主解決問題
3、案例及討論：團隊現場力指南及機制
◆ 模塊六：好團隊是驅動出來的
1、業績導向和利益體系
2、驅動力管理
3、案例及討論：管理期望值和人員流動
◆ 模塊七：一切都是為了成長！
1、雙成長：領導者個人、團隊
2、持續改進、創新
3、案例及討論：團隊成長的難題
4、訓練：提升你的情商
第五部分 追求高績效：全面激發團隊的潛能
◆ 模塊一：領導力進化
1、提升團隊領導力的方向
2、個人領導力品牌，團隊領導力品牌
3、如何激發團隊領導力潛能？
◆ 模塊二：我的團隊領導旅程
1、我的團隊領導故事
2、我欣賞的榜樣團隊
3、我團隊的領導層
◆ 模塊三：我的團隊的潛力
1、我的團隊最好狀態時的情景
2、我的團隊的優勢和獨特的能力
3、我的團隊的價值觀、信念和行為
4、我的團隊的核心業務
5、我的團隊的愿景、使命及規劃
6、我的團隊的工作場所的對標
◆ 模塊四：我的團隊的挑戰
1、我的團隊最差狀態時的情景
2、我的團隊的壓力點
3、我的團隊的熵的等級
◆ 模塊五：我的團隊的素質
1、我的團隊的類型
2、我的團隊的任務分配矩陣
3、我的團隊掌握業務技能
4、我的團隊的客戶反饋
5、我的團隊的戰略/績效計分卡
6、我的團隊的績效改進措施
◆ 模塊六：我的團隊的進化
1、我的團隊的調整
2、我的團隊的成就感/契約
3、我的團隊的進化的承諾
4、我的團隊領導的反饋
5、我的團隊教練的反饋
6、我的領導發展的承諾
◆ 模塊七：我的團隊的訓練
1、我的團隊的個人發展培訓計劃
2、我的團隊的專業發展輔導計劃
3、我的團隊的績效輔導計劃
