對象
1.企業內部培訓師、課程開發人員 2.培訓主管、培訓經理、培訓總監 3.企業內部需要做經驗分享的各級管理者 4.想掌握微課開發技術的人
目的
1.如何針對工作中痛點開發微課? 2.如何針對工作中關鍵步驟開發微課? 3.如何針對典型工作情境開發微課? 4.如何進行組織經驗萃取? 5.如何運用微課制作工具制作不同形式的微課?
內容
微課設計與開發工作坊
(進階提升系列)
【課程背景介紹】
科學技術不斷發展,知識經濟更新迭代,讓我們不得不加快學習進程。
然而,生活節奏變快,城市化版塊變大,休閑、工作與學習時間相互被壓縮,迫使學習者注意力變短,與信息的交互性變得短平快,碎片化信息獲取成為趨勢。
互聯網技術的興起,催生出新型學習形式——移動學習,實現學習者突破時空限制、隨時隨地的學習需求。
而微課正是伴隨互聯網技術,適應移動學習這種新型學習形式,而出現的一種新的課程表現形式。它的產生不僅實現組織經驗萃取、在崗輔導與績效支持,而且滿足了學習者注意力變短,碎片化的學習需求。
【培訓時長】2天
【課程對象】
1. 企業內部培訓師、課程開發人員
2. 培訓主管、培訓經理、培訓總監
3. 企業內部需要做經驗分享的各級管理者
4. 想掌握微課開發技術的人
【課程收益】
1. 如何針對工作中痛點開發微課?
2. 如何針對工作中關鍵步驟開發微課?
3. 如何針對典型工作情境開發微課?
4. 如何進行組織經驗萃取?
5. 如何運用微課制作工具制作不同形式的微課?
【課程大綱】
一.開場破冰
二.企業中哪些內容適合設計成微課?
1. 設計微課的內容首選來源:新、關、痛、標準;
2. “新”指需要推而廣之的新業務、新產品或新的管理制度標準。
(1)情境1:新產品推廣需要
公司新產品推出,需要公司一線人員深入了解產品,但公司一線人員分布在眾多領域,不宜集中面授,所以采用微課形式宜于推廣學習。
(2)情境2:新的管理標準出臺
公司新的管理標準出臺,需要公司上下全員學習,培訓人員數量多,不宜集中培訓。
3. “關”指有利于提升績效指標的三個關鍵(關鍵崗位、關鍵流程、關鍵指標)
(3)情境3:教育培訓機構中咨詢師的微課培訓
教育培訓機構中影響銷售業績的關鍵指標:咨詢師的咨詢轉化率
關鍵流程:咨詢轉化流程
關鍵崗位:咨詢師
分支機構咨詢師分布廣泛,不宜脫崗培訓,非常適宜微課形式。
(4)情境4:生產作業技術關鍵崗位經一次培訓后仍需要反復指導和學習的
關鍵工藝崗位:作業人員更替,培訓工作量增大,即使培訓一次仍需反復指導培訓的。
4. “痛”指工作中痛點/問題點/績效差距
(5)情境5:常見故障/投訴處理
5. “標準”指企業各個崗位待標準化培訓的內容。
(6)情境6:崗位上標準化培訓的內容
咨詢師/電話營銷人員的咨詢/營銷話術。
(7)情境7:餐飲行業服務員的標準化服務流程
三.設計好微課需要把握的要素?
1.內容為王
2.素材選用
3.時長控制
4.情景代入
5.互動留白
四.如何開發任務型微課?
(一)任務型微課開發適用哪些情形?
(二)任務型微課的案例賞析:
【案例1】某餐飲行業前廳服務員的作業標準SOP《前廳服務員如何擺盤》
(三)任務型微課結構模型
(四)任務型微課開發:
1. 形式確定
2. 研發素材收集來源
3. 教學結構設計:
? 教學結構設計工具:思維導圖、樹狀圖、金字塔結構、五線譜設計模型
? 任務型微課結構模型
4. 腳本設計:
5. 拍攝前籌備
6. 拍攝時注意事項
7. 后期合成
五.如何開發情境型微課?
(一)情境型微課開發適合哪些情形?
? 工作中遇到的問題或痛點;
? 績效影響的關鍵因素。
(二)情境型微課的案例賞析:
【案例1】與大客戶建立信任關系的“4大殺手锏”
大客戶營銷過程最難的是搞定大客戶?
搞定大客戶最難的是如何與客戶建立信任關系。
與客戶建立信任關系的
? 竅門1:如何找到客戶中的關鍵人?如何尋找客戶的關系網(上下級、平級、家人);
? 竅門2:與客戶從認識到建立信任的五步法(投其所好)
? 竅門3:如何精準分析客戶的組織利益圖
? 竅門4:如何精準分析客戶的個人利益圖
(三)情境型微課的教學設計結構模型:
(四)情境型微課的開發實施:
1. 微課形式確定:
運用MG動畫與混合形式(講師講解 PPT動畫 情景演繹)
2.微課素材收集方法:
? 頭腦風暴會議
? 問題分析會議-親和圖
? 5個為什么
? 專家訪談法
3.確定問題焦點
找到關鍵問題與績效影響的關鍵因素。
4.微課教學結構設計
5.腳本設計
6.微課素材收集:
六.如何開發產品型微課?
(一)產品型微課開發適合哪些情形?
1.產品推廣介紹:用于消費者了解產品
2.產品安裝使用:用于消費者安裝
(二)產品型微課的案例賞析
1.長圖片形式的微課
2.H5形式的微課
(三)產品型微課的教學結構
(四)產品型微課開發
1. 確定微課形式:
H5形式微課或長圖片形式微課