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張耀升
  • 張耀升全國電視欄目主講培訓師,中國職業經理人開發中心主任
  • 擅長領域: 績效管理 團隊建設 TTT 溝通技巧 領導力
  • 講師報價: 面議
  • 常駐城市:北京市
  • 學員評價: 暫無評價 發表評價
  • 助理電話: 13370590290 QQ:863028124 微信掃碼加我好友
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《執行思維突破與體系構建》

主講老師:張耀升
發布時間:2021-07-14 16:43:54
課程詳情:

一、解讀執行
執行力是一種競爭力,是企業走向強大的必備條件。很多企業在邁向成功的路上,欠缺的就是執行的能力;為什么執行力那么重要?為什么它能決定企業的興衰和生死......
 執行---企業強大根本原因
 執行到底是什么?
 衡量組織執行力的標準
 執行不力的現象與原因
 執行的四個核心要點

二、解密并構建三大流程
一家川菜館少了主廚就難以為繼,而赫赫有名的麥當勞走了漢堡師卻依然能運轉如流,是什么讓企業之間存在如此大的差距?流程就是做事的順序、方法、標準,是企業提高績效、突破目標的根本保障!

1、戰略目標流程
杰出的執行力絕對不能彌補有缺陷的戰略,同樣,有效的戰略也不一定比有效地執行力更為重要,戰略目標與執行能力必須匹配!
 戰略內外環境分析要素
 戰略定位的3個基本命題
 戰略目標的制定與分解
 目標設立順序
 目標跟蹤

2.運營計劃流程
運營流程是做事的順序與方法,是將戰略目標分解成階段性任務,是工作的先后排序和完成任務的標準!
 三個層面的計劃
 計劃的編寫
 如何確保計劃的實現
 計劃的驗證

3.人員流程
人員流程是挖掘人員的潛力,使能力與崗位匹配,是一套透明有效的人員激勵系統!人員流程使企業不僅僅現在有人可以用,重要的是未來有人可以用。
 三大流程銜接
 人員流程構成
 產生領導梯隊的管道
 人才評估方法
 處理執行不力的人

三、用能執行的人
知人善任,合適的人干適合的事才有執行力。
1、 執行型領導者
領導者者應該是企業內最有責任、最有能力率領成員把企業改造得更好的一群人,領導者的執行能力是組成企業執行力的第一要素,是執行強弱的核心根本!
 選拔標準
 不管現在什么位置,都需要到達指定位置
 領導者的素質要求

2、執行型員工
個別員工執行力差是能力問題,公司整體執行力差就是管理問題。擁有執行力的前提是有著強烈的責任心!
 執行人才的標準
 打造執行人才

四、采取推動執行的措施
假定戰略不能有效執行,須有措施;假定措施不能順暢貫徹,須有檢查;假定檢查也沒有用,須有獎懲!
 把握業務與下屬,做能執行下去的決策
 面對現實,事實求是
 要事第一,少量清晰的目標
 跟進,跟蹤目標,解決問題
 激勵有力,罰得適合
 培養執行意識
 自我認知,訓練提高情感強度

五、建立執行文化
執行文化是服從文化、責任文化、細節文化、結果文化,是思想與行為統一的過程。執行文化是融入每一個組織成員的血液中的,并用制度的方式沉淀下來的最高準則!
 文化,第一影響力
 文化的四個構成部分
 執行文化理念構成
 制度保證理念
 構建執行文化的多個手段

授課見證
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Office超級實戰派講師,國內IPO排版第一人

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