目前企業中高層多面臨如下困惑： 1、企業經營管理團隊常常出現內耗，救火現象嚴重，疲于奔命，越忙越亂，越亂則越忙，運營效率低下，導致業績不佳； 2.管理者自己“日理萬機”，為團隊“付出”很多，下屬卻輕輕松松，但他們卻并不領情，甚至還抱怨； 3、知道溝通重要，可是缺乏專業的管理溝通技術的訓練，“聽、說、問、答”總是不盡人意； 4、企業內訓也經常搞，可下屬做事就是不會拿結果，又不肯動腦，凡事碰到“麻煩”，就推給你，你只好接下來處理； 5、危機管理能力意識很差，不適應企業組織管理變革和競爭環境，有時公司小小的人事變動或精簡，或業績連續下滑，都會造成人心惶惶，有的甚至離職走人。 6、狼性團隊推行的PK文化對業績提升有一定的幫助，可有能力的人渾身是刺，業績不好時，有能力的人很難留住；忠心耿耿的部屬卻能力平平，如何平衡與用人； 7、企業缺乏溫暖，團隊凝聚力下降 ，下屬的潛能沒能得到有效激發；
1、實戰性：老師來自企業管理第一線，有多年管理和研究、咨詢、培訓經驗。 2、實效性：多個成功企業真實而有用的案例在課堂上與學員分享，給學員啟示。 3、實用性：多種團隊建設與管理的方法和工具傳授給學員，幫助學員提升團隊管理能力。 4、實惠性：課程帶給企業和學員的價值，遠遠超過企業投入的培訓費用（價格），物超所值。
【課程大綱】
破冰：市場競爭激烈，看誰被淘汰
追求共生：“改變，從你我開始”
學習小組建立：學習目標、獎懲機制、評分標準
互動游戲：
導言：
做一名“共暖、共生、共長”的企業管理者
**部分:團隊成長的根本覺悟
一、 團隊發展階段分析；
二、 影響團隊成長的根本障礙
團隊現狀洞察------無結果的真相
● 真實情況展示！
核心點：障礙是什么？
實戰案例：人性六大智礙、五大毒礙分析
三、個人成長之道
四、團隊成長的核心價值
1. 共生是什么？
2. 團隊共生圈的構建。
第二部分：360°溝通技術。
一、 溝通的基礎：聽、說、問、答；
二、 360°溝通互動模式；
三、 360°溝通的心理結構；
四、 三種溝通模式；
五、 四種溝通訓練；
1.360°傾聽技術；
2.360°傳遞技術；
⑴. 四種傳遞方式 ；
⑵.心靈穿刺的步驟；
3.360°溝通詢問技術；
4.360°溝通回答技術；
六、 漠視現象
1. 漠視的主要內容及危害；
2. 漠視定性及行為表行為；
3. 如何解決漠視。
第三部分：共暖智慧
一、 共暖的三大要素：尊重、溝通、看懂
二、 共暖的極致小愛三育：欣賞、關懷、依靠
三、 共暖的核心：了解及解決別人的“重中之重”
培訓短片：《欣賞》
第四部分：團隊領袖共生智慧
一、 個人情景領導力的五個階段 、
領導力的二個維度、
共生領導力五個階段能力提升訓練。
二、 “第五代”領導力——共生團隊領袖智慧核心
1.團隊領導力的發展分析
**代：權威式領導力。
第二代：家長式領導力。
第三代：授權式領導力。
第四代：膺群式領導力。
第五代：共生式領導力。
2.第五代領導力的結構分析。
第五講：共生團隊建設
一、 團隊情景領導力的四象征。
二、 各團隊的特征及處理方式。
三、 共生團隊建設的五階段。
四、團隊共生贏大利的奧秘。
討論：《海底撈》的共生啟示；《胖東來》的共生啟示。
