【課程背景】

后疫情時代，企業面臨錯綜復雜的國內外格局變幻和環境挑戰，在商業模式、市場布局、產品迭代、降本增效等方面都會有些不同的舉措，然而在具體執行過程中，您是否為下面的問題而輾轉反側？

“項目、廠房、設備、資源都到位了，但是合適的人找不到”

“招聘的人眼高手低，不能和老團隊融合在一起”

“管理者只會做事，不愿帶人，更不會培養人”

“人才斷檔嚴重，沒有人才梯隊，內部無人可培養”

“組織沒有活力，員工躺平現象嚴重，遇事推諉扯皮，部門壁壘嚴重”

“人員成本總量逐年增加，人效逐年降低，起不到激勵作用”

我們發現上述一切的根源，是企業缺少理念統一、自驅力強，又能夠帶兵打仗的人才隊伍，更缺少一套行之有效的企業人才管理系統，那如何解決這個問題，并保證企業良將如潮，業績增長呢？

人才發展戰略五步法，將通過“人才診斷、人才盤點、人才精選、人才培養、人才管理”五個步驟，幫助企業打造符合公司戰略的人才團隊。用真實的案例來提煉每個關鍵環節的核心點，既能讓大家感受到學有所用，又能通過項目咨詢經驗總結出的”踩過的坑“，讓大家少走彎路。解決企業在實操中，通過人才發展戰略，打造企業的“人才供應鏈”，實現組織能力提升，業績增長的目標。

【課程收益】

? 系統掌握人才發展戰略的五步法，打造企業的人才供應鏈，保證企業人才的有效供給

? 掌握人才診斷的“望、聞、問、切”四步法，明晰企業的人才癥結

? 學會運用人才盤點方法，找到人才的能力差距，描繪企業的人才矩陣

? 掌握人才精選的4P模型，辨識公司在戰略執行中需要的組織能力和人才，并使之匹配，保證戰略的落地有效

? 通過人才管理機制的建設，保證戰略執行規范化、科學化，有據可依，提升效能

? 獲得工具包如下：人才發展戰略五步法，人才診斷四步法，人才盤點四步法，精準選人4P模型，人才培養Seed模型等

【課程特色】

? 需求診斷：課前充分溝通，確定培訓的需求定位和要求，并針對性的提出解決方案

? 定制課程：結合需求對象的工作場景，設計到培訓的過程中

? 模擬演練：結合企業的實際情況，用方法和工具，指導進行現場演練

? 工具落地：方法和工具全程使用，既有理論，還有實踐，案例豐富，工作實操性強

【課程對象】

董事長、總裁、總經理、副總裁、副總經理等企業高管人員，從事人力資源管理的中、高層管理人員

【課程時間】

1-2天（6小時/天），可定制成內訓或者企業咨詢/輔導課程

【課程大綱】

一、如何理解人才發展戰略對企業的重大意義？

1、讓企業糟心的兩個人才趨勢

? 主動權從企業轉向人才

? 頻繁跳槽呈加劇趨勢

2、企業的五大人才痛點

? 看不準

? 找不到

? 帶不好

? 用不好

? 留不住

3、人才發展戰略五步法

? 人才診斷

? 人才盤點

? 人才精選

? 人才培養

? 人才管理

案例：為什么能賺5000萬的項目，最后賠了500萬

模擬演練：人才規劃馬爾可夫矩陣

二、如何通過人才診斷探尋企業的人才癥結？

1、企業在人才診斷中的常見問題

? 一面之識

? 以偏概全

? 以點帶面

? 照本宣科

2、企業人才診斷問題的原因分析

? 調研工作不徹底

? 信息收集不對稱

? 溝通工作不到位

? 問題分析不精準

3、人才診斷望聞問切四步法

? 望：現場實地考察

? 聞：發放調查問卷

? 問：多輪溝通訪談

? 切：篩選關鍵矛盾

工具應用：望聞問切四步法

小組模擬：四步法診斷案例中的人才問題

三、如何通過人才盤點繪制企業的人才矩陣？

1、企業人才盤點的常見問題

? 為了盤點而盤點

? 盤點參與度不夠

? 盤點過程一言堂

? 盤點結果不應用

2、人才盤點常見問題的原因分析

? 盤點目的不清晰

? 盤點周期不合理

? 評價標準不一致

? 主觀判斷人情化

? 缺乏溝通和反饋

3、人才盤點的四步流程方法

? 明確目的

? 建立標準

? 人才評價

? 結果應用

4、人才盤點的七大價值體系

? 對人才狀況形成全面共識

? 發現優秀人才

? 精準淘汰有依據

? 精準激勵有依據

? 人才驅動業務

? 提升管理者能力

? 形成公平的用人機制和文化

5、人才盤點成功的關鍵要素

? 關鍵人員的高度參與

? 過程中的拉通與校準

? 結果擲地有聲并持續跟進

案例分析：暗潮涌動的STR戰略性人才會議

工具應用：基于戰略與業務的人才盤點工具

案例分析：A公司人才盤點報告

工具練習：人才盤點結果應用落地指引

四、如何通過人才精選保證企業的人才供給？

1、企業選人的五大痛點

? 沒有人可選

? 標準不統一

? 看重的不來

? 識別不精準

? 人才不落地

2、企業選人痛點的原因分析

? 人才蓄水池不夠用

? 能力素質模型欠缺

? 企業吸引力不強大

? 面試的方法不全面

3、精準選人的“4P模型”

? Place 人才渠道

? Portrait人才畫像

? Public 口碑品牌

? People 行為面試
    4、人才渠道是精準選人的前提

5、口碑品牌是精準選人的基礎

6、人才畫像是精準選人的保證

7、行為面試是精準選人的升華

工具應用：人才畫像五步法

工具應用：PEOPLE面試原則

小組模擬：模擬小組案例中某關鍵崗位的人才畫像

小組討論：如何保證外部引進的高管的平安落地

五、如何通過人才培養賦能人才的能力提升？

1、人才培養體系的Seed模型

? Standard人才標準

? Estimate人才評估

? Environment 人才環境

? Develop 人才通道

2、新時代的“三支隊伍”建設

工具練習：IDP規劃與輔導指引

小組討論：如何設計管培生培養體系？

六、如何通過人才管理搭建人才的循環系統？

1、人才考核管理體系的建設

2、人才激勵管理體系的建設

3、人才評價管理體系的建設

4、人才流動管理體系的建設

案例分析：某公司人才保留策略與激勵體系

小組討論：制定關鍵人才保留策略