- 奠定戰略實現的組織基礎
- 組織架構與崗位設計
- 【課程背景】組織結構是企業的骨骼，崗位是血液，企業一切業務活動都要經過崗位來完成，如果組織結構設置及崗位設置不合理，就會嚴重影響企業運行的效率，甚至是任務的完成。崗位設計也稱為工作設計，是指根據組織業務目標的需要，設定某個崗位的任務、責任、權力，以及在組織中與其他崗位的關系的過程。組織設計的中心任務是為企業完成戰略目標提供人力資源保證，同時正確得當的工作設計對激發員工的工作熱情、提高工作效率都有重
- 快速成為人才經營高手的管理之道
- 非人資經理管理
- 【課程背景】企業最重要的資產是人，在企業中真正從事人力資源管理工作的管理者是各個直線部門的主管，無論是從人才的甄選、培育、使用，到留住人才，都是由直線部門的主管在執行。但是通常有不少新晉主管，以及缺乏職業管理培訓的主管大多存下如下問題：ü 搞不清員工流失的真正原因？如何有效挽留住人才束手無策。ü 用獎金激勵了員工之后，員工的積極性反而開始下降。ü 一涉及到人力問題，馬
- 激發組織潛力的任職資格管理
- 任職資格
- 【課程背景】企業在發展過程常面臨如下問題：ü 企業如何形成與戰略相適應的核心能力，如何讓人才驅動企業經營戰略實現？ü 如何提升企業的人才充足率來保障業務的快速增長？ü 如何通過人才的能力構建來提升企業組織能力，以確保企業未來發展的可持續性？ ü 企業核心能力提升是通過員工職業發展來實現的，如何明確員工能力發展的方向及自身提升培養的內容？ü 
- 如何練好文化肌肉給企業發展賦能
- 企業文化
- 【課程背景】有些企業在面對企業文化建設的工作時，會提出這樣的問題，“企業文化有用嗎？能給企業帶來效益嗎？如何衡量？”“我們是中小企業，生存活下去才是王道，文化建設是大公司的事情，目前還顧不到。” 或者“我們沒有進行什么企業文化建設，公司也在正常運轉，不也很好嗎？” 文化氛圍在企業經營中如同空氣般普遍、重要，以至于在經營管理中很容易忽略了其存在。美國知名管理行為和領導權威約翰.科特教授與其
- 快速成為人才經營高手的管理之道
- 非人資經理管理
- 【課程背景】企業最重要的資產是人，在企業中真正從事人力資源管理工作的管理者是各個直線部門的主管，無論是從人才的甄選、培育、使用，到留住人才，都是由直線部門的主管在執行。但是通常有不少新晉主管，以及缺乏職業管理培訓的主管大多存下如下問題：ü 搞不清員工流失的真正原因？如何有效挽留住人才束手無策。ü 用獎金激勵了員工之后，員工的積極性反而開始下降。ü 一涉及到人力問題，馬
- 解碼企業持續成功的要訣
- 戰略解碼
- 【課程背景】中國企業轉型升級和持續做大做強的最大瓶頸是什么？企業的成功是靠老板個人的成功，企業家沒有把能力建立在團隊上，建立在組織上，所以企業的成功就受制于老板的個人能力。研究表明，目前處于成長期的企業，普遍出現管理混亂現象，80%的企業遇到困難不是因為缺乏正確的戰略，而是缺乏管理企業所需要的組織能力。組織是企業承載戰略任務，構建核心能力的基礎，是企業匯聚要素資源，通過分工協同提升效率以實現增長的
推薦講師
-
馬成功
Office超級實戰派講師,國內IPO排版第一人
講師課酬：
面議
常駐城市：北京市
學員評價：
-
賈倩
注冊形象設計師,國家二級企業培訓師,國家二級人力資源管理師
講師課酬：
面議
常駐城市：深圳市
學員評價：
-
鄭惠芳
人力資源專家
講師課酬：
面議
常駐城市：上海市
學員評價：
-
晏世樂
資深培訓師,職業演說家,專業咨詢顧問
講師課酬：
面議
常駐城市：深圳市
學員評價：
-
文小林
實戰人才培養應用專家
講師課酬：
面議
常駐城市：深圳市
學員評價：
主站蜘蛛池模板：
日日摸日日添夜夜爽97
|
91一区二区三区在线观看
|
福利片在线看
|
婷婷五月色综合
|
青草视频污
|
成人午夜|
欧美男人天堂
|
国产11一12周岁女毛片
|
99精品电影
|
天天综合色天天综合网
|
一级免费大片
|
日本aⅴ在线观看
|
成人性大片免费观看网站
|
日韩免费一区二区
|
中文字幕精品一区久久久久
|
婷婷免费在线
|
精品一区二区在线观看视频
|
99久久精品国产一区二区三区
|
欧美一级二级视频
|
高校处世王|
欧美在线视频一区
|
亚洲欧美成人中文在线网站
|
国产欧美日韩亚洲精品区2345
|
日韩视频一区二区三区
|
精品久久久久久免费影院
|
欧美性a视频
|
久久综合九色综合欧美狠狠
|
人人曰
|
欧美午夜精品一区二区蜜桃
|
天天操夜夜操
|
欧美午夜一区
|
久操热|
亚洲一二三区在线观看
|
欧美日韩亚洲一区二区三区在线观看
|
欧美午夜在线
|
日日夜夜免费精品视频
|
精品久久洲久久久久护士
|
亚洲精品久久婷婷丁香51
|
国产精品久久久久久久久久红粉
|
夜夜操网
|
久久综合成人
|
