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丁立明
  • 丁立明人力資源HRCD與TCD項目首席訓練導師與顧問,人力資源VAR-PES體系首席訓練導師與顧問
  • 擅長領域: 績效管理 TTT 職業規劃 團隊管理
  • 講師報價: 面議
  • 常駐城市:北京市
  • 學員評價: 暫無評價 發表評價
  • 助理電話: 15628862753 QQ:2703315151 微信掃碼加我好友
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培訓體系運作及管理內訓課

主講老師:丁立明
發布時間:2021-09-10 13:15:20
課程詳情:

課程目標

培訓體系架構關系;在人力資源體系中的地位; 培訓體系對制程效率的支持方法; 企業必須由有能力的人去把握;任何層面皆如此; 他們特別能戰斗;敢于挑戰并取得勝利; 企業必須營造學習進步的氛圍;未來更值得驕傲。

課程大綱

                   培訓體系運作及管理


課程介紹:

模塊一: 培訓需求定義與分析;  需求來自于企業運作實際;需求來自于企業發展平衡。

模塊二: 培訓規劃及培訓設計;  好的培訓計劃可以保證培訓的有效性和效率。

模塊三: 培訓活動及實施;  培訓過程必須有效控制并保持高度的穩定性和靈活性。

模塊四: 培訓評估;  培訓必須有結果并產生積極影響。

模塊五: 培訓監控及管理.  既然培訓,我們就必須做好。

模塊六: 內部培訓導師系統。

課程特色:

調研訪談訓練;游戲模擬分析;

現場實操對比;報告演練評價。

培訓方式:

講解引導,活動體驗,案例分析,學員討論,學員現場實踐分享。

培訓用時:

3天(早9:00-晚5:00)

課程提綱:

(一) 模塊一: 

培訓需求

定義與分析


1) 培訓管理流程的啟動條件;

2) 確定培訓需求的原理;

3) 理解培訓需求工具;

4) 定義能力目標差;

5) 定義培訓需求/培訓需求調查.

 定義組織需求;

 定義和分析能力需求 ;

 定義培訓需求規范;起草培訓需求指導書.

(二) 模塊二: 

培訓規劃及培訓設計


1. 定義培訓關系

2. 定義核心課程 / 定義類選課程 / 設計課程 

3. 教材編輯與甄定

4. 培訓方法和標準的選擇

5. 培訓計劃說明書(年度培訓計劃 / 階段培訓計劃 / 個案培訓計劃)

6. 篩選培訓導師和機構

7. 培訓預算

8. 培訓審核及審批. 

(三) 模塊三: 

培訓活動及實施;

1. 預先培訓準備

2. 培訓進行中各項工作關系

3. 培訓后工作關系

(四) 模塊四:        

培訓評估

1. 長期短期內,學員的反饋信息

2. 跟蹤監控人力資源落實要求

3. 企業改善參考及建議

(五) 模塊五:      

培訓監控及管理;

1. 監控和改善培訓流程

2. 及時修正的意義與時機

3. 培訓各階段的效率跟蹤 / 指導性改善建議

(六) 模塊六:

培訓導師系統·

培訓與企業

運作的關系


1. 內部培訓導師機制

2. 培訓四階段

3. 培訓行政及培訓評估

4. 服務過程中的培訓活動

5. 品質改善過程中的培訓活動

6. 改善過程中的培訓活動

7. 員工培養及發展過程中的培訓活動

8. 企業改善過程中的培訓活動  ·  企業管理體系的建立及維護的培訓活動.


授課見證
推薦講師

馬成功

Office超級實戰派講師,國內IPO排版第一人

講師課酬: 面議

常駐城市:北京市

學員評價:

賈倩

注冊形象設計師,國家二級企業培訓師,國家二級人力資源管理師

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

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鄭惠芳

人力資源專家

講師課酬: 面議

常駐城市:上海市

學員評價:

晏世樂

資深培訓師,職業演說家,專業咨詢顧問

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常駐城市:深圳市

學員評價:

文小林

實戰人才培養應用專家

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常駐城市:深圳市

學員評價:

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