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丁立明
  • 丁立明人力資源HRCD與TCD項目首席訓練導師與顧問,人力資源VAR-PES體系首席訓練導師與顧問
  • 擅長領(lǐng)域: 績效管理 TTT 職業(yè)規(guī)劃 團隊管理
  • 講師報價: 面議
  • 常駐城市:北京市
  • 學員評價: 暫無評價 發(fā)表評價
  • 助理電話: 15628862753 QQ:2703315151 微信掃碼加我好友
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《職位分析·職位評估》內(nèi)訓課

主講老師:丁立明
發(fā)布時間:2021-09-10 13:16:04
課程領(lǐng)域:管理者技能提升 培訓課程
課程詳情:

課程目標

從業(yè)務流程及組織結(jié)構(gòu)出發(fā),以人力資源功能的發(fā)揮為起點,考慮職位的價值; 更多地體會職位分析與職位評估的定義方法; 從而掌握職位分析與職位評估的原則與手段; 為組織的組織設計或維護發(fā)揮出專業(yè)的人力資源角色作用; 并對職位說明書的合理設計和編排有一個更專業(yè)的認知和掌握.

課程大綱

    《職位分析·職位評估》

課程介紹:

        合理的組織流程必須體現(xiàn)出有效的組織價值;

 同時,相應的組織架構(gòu)就必須發(fā)揮出應有的組織功能;

 其設置的不同層級的各職位就必須目的明確職責清晰;

 組織的有效性;

 職位評估已明確的界定與工作的不公平性.

課程特色:

 顧問技能訓練;課題訓練解析;

 現(xiàn)場案例比較;模擬報告總結(jié)。

培訓方式:

講解引導,活動體驗,案例分析,學員討論,學員現(xiàn)場實踐分享。

適合對象:

管理層人員(人力資源總監(jiān)、經(jīng)理;招聘經(jīng)理/主管)

培訓用時:

2天(每天早9:00-晚5:00)

課程提綱:

(一) 人力資源

宏觀上的考慮



1. 組織有效性與效率;

2. 組織六要素;

3. 人力資源的戰(zhàn)略思路;

4. 職位分析職位評估的地位.。


(二) 組織結(jié)構(gòu) 

     組織流程



1.組織定義

 .對組織的看法;

 .何為完美的組織?

 .組織模型;

2.組織流程

 .價值鏈;

 .流程定義和內(nèi)容;

 .流程模型;

 .不同組織的對比;

 .組織中的流程及舉例;

 .價值鏈對組織的影響.

(三) 職位分析

職位說明書

  名詞解釋;

 職位定義及在公司中的位置;

 主管與下屬對職位的理解;

 職位說明書;

 舉例;

 職責分配的進一步解釋.

(四) 職位評估

1. 職位評估的意義;

2. 職位評估的方法;

3. 職位評估體系舉例對比;

4. 職位等級體系的轉(zhuǎn)換關(guān)系;

5. 職位評估方法。


授課見證
推薦講師

馬成功

Office超級實戰(zhàn)派講師,國內(nèi)IPO排版第一人

講師課酬: 面議

常駐城市:北京市

學員評價:

賈倩

注冊形象設計師,國家二級企業(yè)培訓師,國家二級人力資源管理師

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學員評價:

鄭惠芳

人力資源專家

講師課酬: 面議

常駐城市:上海市

學員評價:

晏世樂

資深培訓師,職業(yè)演說家,專業(yè)咨詢顧問

講師課酬: 面議

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學員評價:

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實戰(zhàn)人才培養(yǎng)應用專家

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學員評價:

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