青青草国产精品免费观看 I 毛片的网址 I 国产精品久久久久久久久鸭 I 久久久青青草 I 天堂国产在线 I 99在线免费视频 I 亚洲日本欧美日韩中文字幕 I 欧美xxxxxx片免费播放软件 I 亚洲国产精品日韩 I 国产精品亚洲一区二区三区久久 I 国产成人免费无码av在线播放 I 久久99精品久久久久久动态图 I 亚洲综合爱 I 欧美三级网 I 国产日韩精品一区二区三区在线 I 人妻少妇边接电话边娇喘 I 一点色成人网 I 国产舌乚八伦偷品w中 I 国产精品极品在线拍 I 色综合色 I 国产深夜视频在线观看 I 久黄色 I 中文字幕制服丝袜人妻动态图 I 四虎性 I 日韩一级免费大片 I 日韩乱码人妻无码中文字幕久久 I 日韩成人av网 I 日日夜夜操av I 成人免费视频看看 I 欧美日韩精品一区二区在线视频 I 久久精品国产日本波多野结衣 I 亚洲伦理中文字幕 I 美女网站一区 I 色xxx 在线播放 I 好湿好紧好爽免费视频

方瑩
  • 方瑩美國(guó)項(xiàng)目管理協(xié)會(huì)(PMI)認(rèn)證項(xiàng)目管理專家(PMP)
  • 擅長(zhǎng)領(lǐng)域: 研發(fā)項(xiàng)目管理 研發(fā)創(chuàng)新管理 從技術(shù)走向管理 產(chǎn)品經(jīng)理
  • 講師報(bào)價(jià): 面議
  • 常駐城市:上海市
  • 學(xué)員評(píng)價(jià): 暫無評(píng)價(jià) 發(fā)表評(píng)價(jià)
  • 助理電話: 13381328962 QQ:1445542423 微信掃碼加我好友
  • 在線咨詢

研發(fā)質(zhì)量管理

主講老師:方瑩
發(fā)布時(shí)間:2020-12-14 11:43:48
課程詳情:

1. 研發(fā)質(zhì)量管理概述

¨ 企業(yè)的價(jià)值鏈分析

¨ 研發(fā)質(zhì)量管理在價(jià)值鏈中的位置

研發(fā)質(zhì)量管理與研發(fā)業(yè)務(wù)流程、研發(fā)項(xiàng)目管理之間的關(guān)系

研發(fā)質(zhì)量管理與市場(chǎng)、制造、采購(gòu)、客戶服務(wù)之間的關(guān)系

¨ 研發(fā)質(zhì)量管理中常見的誤區(qū)

¨ 業(yè)界常用研發(fā)管理模式介紹IPD

 要素介紹

 實(shí)施案例分享

¨ 研發(fā)質(zhì)量管理體系

研發(fā)質(zhì)量管理大廈

質(zhì)量管理新老七工具

研發(fā)過程資產(chǎn)庫

¨ 實(shí)戰(zhàn)演練與問題討論

¨ 針對(duì)質(zhì)量管理體系結(jié)合公司實(shí)際情況思考具體改進(jìn)行動(dòng)計(jì)劃

 

2. 研發(fā)質(zhì)量管理組織

¨ 如何設(shè)置研發(fā)質(zhì)量管理組織

研發(fā)質(zhì)量管理組織設(shè)計(jì)中存在的誤區(qū)

公司級(jí)的質(zhì)量管理組織如何定位

產(chǎn)品級(jí)的質(zhì)量管理組織如何定位            

項(xiàng)目級(jí)的質(zhì)量管理角色如何定位

質(zhì)量管理與測(cè)試、項(xiàng)目管理、文檔管理混合在一起的弊端分析

質(zhì)量管理人員的規(guī)模確定

¨ 質(zhì)量管理人員的任職資格與職業(yè)發(fā)展通道

¨ 什么樣的人適合承擔(dān)QA角色

員工不愿意作QA怎么辦   

沒有QA或者兼職QA可能會(huì)導(dǎo)致的后果

¨ 案例分享:業(yè)界最佳研發(fā)質(zhì)量管理人員的任職資格介紹 

¨ 如何培養(yǎng)QA人員

¨ 實(shí)戰(zhàn)演練與問題討論    

¨ 針對(duì)質(zhì)量組織結(jié)合公司實(shí)際情況思考具體改進(jìn)行動(dòng)計(jì)劃

 

3. 研發(fā)質(zhì)量策劃

¨ 質(zhì)量策劃和計(jì)劃的基礎(chǔ)產(chǎn)品開發(fā)流程體系介紹

產(chǎn)品開發(fā)流程概覽

產(chǎn)品開發(fā)階段流程

產(chǎn)品開發(fā)子流程

活動(dòng)定義與角色說明

模板、指導(dǎo)書、樣例、檢查表        

與項(xiàng)目管理的銜接(WBS)

¨ 產(chǎn)品質(zhì)量策略與產(chǎn)品質(zhì)量計(jì)劃的關(guān)系

案例分享:產(chǎn)品質(zhì)量策略    

案例分享:產(chǎn)品質(zhì)量計(jì)劃

¨ 產(chǎn)品質(zhì)量計(jì)劃相關(guān)的責(zé)任主體

¨ 產(chǎn)品質(zhì)量計(jì)劃與產(chǎn)品開發(fā)其他計(jì)劃的配合關(guān)系

¨ 產(chǎn)品質(zhì)量計(jì)劃與PHB的關(guān)系

¨ 實(shí)戰(zhàn)演練與問題討論

¨ 針對(duì)質(zhì)量策劃和計(jì)劃結(jié)合公司實(shí)際情況思考具體改進(jìn)行動(dòng)計(jì)劃

 

4. 研發(fā)質(zhì)量控制實(shí)務(wù):評(píng)審

¨ 企業(yè)在評(píng)審操作中常見的問題

評(píng)審抓壯丁、評(píng)審先變科普會(huì)、再變批斗會(huì)、評(píng)審缺少標(biāo)準(zhǔn)靠拍腦袋

¨ 業(yè)界最佳研發(fā)管理企業(yè)的評(píng)審體系介紹

三級(jí)評(píng)審體系

為什么需要業(yè)務(wù)評(píng)審

技術(shù)評(píng)審與業(yè)務(wù)評(píng)審的相互配合關(guān)系

技術(shù)評(píng)審與正規(guī)檢視的相互配合關(guān)系

¨ 技術(shù)評(píng)審(TR)

 TR的目的、原則

 TR評(píng)審流程

  各個(gè)角色在評(píng)審中的定義和職責(zé)

  各TR點(diǎn)的評(píng)審要素是如何相互支撐的

  TR的三個(gè)結(jié)論

  評(píng)審專家管理方法

  誰決定TR是否通過?決策團(tuán)隊(duì)、項(xiàng)目經(jīng)理、QA、還是技術(shù)專家

  如何避免技術(shù)評(píng)審流于形式

案例分享:某公司具體3級(jí)技術(shù)評(píng)審體系介紹

  實(shí)戰(zhàn)演練與問題討論

¨ 針對(duì)評(píng)審結(jié)合公司實(shí)際情況思考具體改進(jìn)行動(dòng)計(jì)劃

 

5. 研發(fā)質(zhì)量控制實(shí)務(wù):測(cè)試

¨ 研發(fā)企業(yè)在測(cè)試操作中常見的問題

基于設(shè)計(jì)測(cè)試、測(cè)試過分重復(fù)、測(cè)試人員地位低下

¨ 產(chǎn)品級(jí)漸增測(cè)試模型

為什么盡早測(cè)試

漸增測(cè)試的優(yōu)點(diǎn)分析

高效測(cè)試的前提條件—清晰、明確的需求

定義

客戶化測(cè)試思維   

缺陷引入階段分析

產(chǎn)品需求工程講解

優(yōu)秀需求的標(biāo)準(zhǔn)

¨ 業(yè)界4代白盒測(cè)試

¨ 業(yè)界測(cè)試經(jīng)驗(yàn)匯總(NASA)

¨ 實(shí)戰(zhàn)演練與問題討論

¨ 針對(duì)測(cè)試結(jié)合公司實(shí)際情況思考具體改進(jìn)行

動(dòng)計(jì)劃

 

6. 研發(fā)質(zhì)量保證

¨ 研發(fā)質(zhì)量保證(QA)的理念

¨ QA與QC區(qū)別

¨ QA工作關(guān)系與匯報(bào)關(guān)系

¨ QA主要活動(dòng)

主要活動(dòng)之一:產(chǎn)品質(zhì)量計(jì)劃

主要活動(dòng)之二:引導(dǎo)培訓(xùn)

主要活動(dòng)之三:產(chǎn)品質(zhì)量度量       

主要活動(dòng)之四:技術(shù)評(píng)審(TR)

主要活動(dòng)之五:審計(jì)               

主要活動(dòng)之六:質(zhì)量活動(dòng)協(xié)調(diào)

主要活動(dòng)之七:產(chǎn)品質(zhì)量回溯       

主要活動(dòng)之八:質(zhì)量報(bào)告

主要活動(dòng)之十:收集體系改進(jìn)建議

¨ 實(shí)戰(zhàn)演練與問題討論     

¨ 針對(duì)質(zhì)量保證結(jié)合公司實(shí)際情況思考具體改

進(jìn)行動(dòng)計(jì)劃

 

7. 研發(fā)質(zhì)量改進(jìn)

¨ 企業(yè)在質(zhì)量改進(jìn)中常見的問題缺少量化數(shù)據(jù),管理拍腦袋、數(shù)據(jù)堆積如山但缺少分析

¨ 度量是研發(fā)質(zhì)量改進(jìn)的基礎(chǔ)

¨ 度量的基本概念

 過程度量交付件度量              

度量模型、度量流程

案例分享:業(yè)界最佳的某公司研發(fā)過程能力基線

¨ 度量指標(biāo)的定義

度量目標(biāo)的分解

案例分享:公司級(jí)度量指標(biāo)定義

案例分享:產(chǎn)品級(jí)度量指標(biāo)定義        

案例分享:項(xiàng)目級(jí)度量指標(biāo)定義

¨ 度量結(jié)果的應(yīng)用

度量結(jié)果應(yīng)用的常見誤區(qū)

不考慮無人度量、用于考核又導(dǎo)致造假、如何處理

哪些度量指標(biāo)用于過程改進(jìn)      

哪些度量指標(biāo)用于績(jī)效考核

¨ 度量管理成敗核心要素講解

¨ 實(shí)戰(zhàn)演練與問題討論

¨ 針對(duì)質(zhì)量保證結(jié)合公司實(shí)際情況思考具體改

進(jìn)行動(dòng)計(jì)劃

 

8. 研發(fā)質(zhì)量的構(gòu)造

¨ 如何處理變革中的人的問題

¨ 如何正視研發(fā)管理體系優(yōu)化導(dǎo)致的短期績(jī)效下降

¨ 如何分步實(shí)施研發(fā)管理體系優(yōu)化 

¨ 研發(fā)管理體系優(yōu)化3步曲(現(xiàn)狀診斷、設(shè)計(jì)、推行)

¨ 研發(fā)體系優(yōu)化成功的關(guān)鍵要素        

¨ 高層領(lǐng)導(dǎo)在研發(fā)體系優(yōu)化中的關(guān)鍵作用

¨ 時(shí)不待我,快速行動(dòng),結(jié)合公司實(shí)際情況思考具體改進(jìn)行動(dòng)計(jì)劃深入學(xué)習(xí)建議(參考書籍)



授課見證
推薦講師

馬成功

Office超級(jí)實(shí)戰(zhàn)派講師,國(guó)內(nèi)IPO排版第一人

講師課酬: 面議

常駐城市:北京市

學(xué)員評(píng)價(jià):

賈倩

注冊(cè)形象設(shè)計(jì)師,國(guó)家二級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師,國(guó)家二級(jí)人力資源管理師

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學(xué)員評(píng)價(jià):

鄭惠芳

人力資源專家

講師課酬: 面議

常駐城市:上海市

學(xué)員評(píng)價(jià):

晏世樂

資深培訓(xùn)師,職業(yè)演說家,專業(yè)咨詢顧問

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學(xué)員評(píng)價(jià):

文小林

實(shí)戰(zhàn)人才培養(yǎng)應(yīng)用專家

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學(xué)員評(píng)價(jià):