課程對象:企業管理層新晉經理人、關鍵崗位儲干

課程時間:1天6小時

課程大綱:

【說文解字】：由“贏”字所講述的贏家典故（破冰）

【改變邏輯】：諾基亞被微軟收購的發布會，導出我們周邊唯一不變的就是：不停地改變，且趨勢越來越快！

面對著周遭改變越來越快的趨勢，我們如何跟上這個時代的節奏，有此導出改變的邏輯和閉環，從而通向職業生涯的康莊大道。

“誰動了我的職業奶酪呢？我們又為什么學習和工作呢？

思考的廣度vs寬度……

一．基于既定目標的職業生涯規劃

1.深度與廣度的pk

2.選擇比努力重要，方向比速度重要

3.職業生涯概念的淵源始末

4.職業生涯的十字架和兩縱一橫

如何做到從專家到權威再到標準的解讀——德魯克名言

二．基于職業生涯規劃的概念、范疇和階段

通識理解三階段

1.積累沉淀的第一階段

2.充電不斷明晰目標的階段

3.明確自己職業奮斗方向的階段，會更快速的爆發和崛起，此為選擇定向階段。

【思考題】……你人生的拋物線是什么？……

專業理解四階段

1.職場體驗階段——大學畢業前后兩年

2.職業探索期——25-28歲

3.職業黃金期——30—35歲——

4.職場穩定期——40歲以后，容易被獵頭挖角

【思考題】……職場35歲是道坎，你將如何面對？

三．基于職業生涯規劃vs職場激勵的思維與落地方法

人生最大的選擇是婚姻：遇一人白首，選一城終老

行業——平臺——發展地——兩個范疇

……人生職業規劃……

擇一城終老，遇一人白首

關于人生戰略方向的四個問題——

1.我是誰？

2.我從哪里來？

3.我將要去哪兒？

4.怎么去？

…………

規劃職業生涯的索引vs啟迪

（1）我們一生中與誰交流最多？

（2）我們如何理解別人規劃職業生涯的行為？

（3）我們將如何做到？

a.定位與現狀；

b．目標與理想；

c．路徑選擇。

四．如何激勵自己追求職業生涯目標

1.事物發展規律與原則

2.思維模式與行為習慣的關鍵理論

3.職業生涯規劃的外因&內因

狼與羊的團隊討論：teampk游戲

4.職場人士繞不開的三件事——職業心態調整的工具與方法

a．想做/喜歡做的事

b．能做的事

c．組織或是公司要求我們做的事

三者的區別于聯系之思辨。

5.職業生涯的四個矩陣——職業心態激勵的落地（尤其是在沒人為自己鼓掌喝彩時）

6.正面思維模式與負面思維模式的思考：絆腳石到墊腳石的轉變

【思考討論題】……“農民工”怎么可以比同行賺更多的錢，取得更大的成功？

實現夢想，贏得價值與尊重，人本主義心理學家馬斯洛的最高層級。

五．職場激勵理念分享

1．【伊索寓言】一棵永遠成長的蘋果樹；

2.人生目標的十字架：如何面對壓力，奮斗的終點還是第二次出發的起點；

3.有效溝通的三種類型——職場人士的分類；

4.成功人士的自畫像——高績效主管的摸樣

5.“分布——陳列”原理在現實工作和生活中的意義；

銷售行業經典法則——分布、陳列

用人經典法則vs撲克原理——分布陳列

“我”的家族觀——家族飛黃騰達之前的子孫布局；

社交網絡編織法則——交友觀；

掌好自己的人生之舵——平衡和圓滿