一、常見的員工溝通模式
1、    影響溝通的3大因素分析
?    主動性
?    參與性
?    記憶性
?    情景演示，案例分析

2、    溝通的5大要素
?    主體
?    客體
?    信息
?    信息通道
?    反饋
?    情景演示，案例分析
3、    員工為什么要溝通？
?    工作指令發(fā)布需要溝通
?    工作內容確定需要溝通
?    工作結果考核需要溝通
?    各類分工協(xié)作需要溝通
?    穩(wěn)定員工情緒需要溝通
?    維護人際關系需要溝通
?    指導員工工作需要溝通
?    情景演示，案例分析

二、常用激勵理論分析與實務操作
1、    常用激勵理論分析
?    過程激勵理論分析
?    內容激勵理論分析
?    行為改造理論分析
?    情景演示，案例分析
2、    激勵理論實務操作
?    條件刺激
?    正確引導
?    兌現(xiàn)承諾
?    情景演示，案例分析

3、    員工為什么要激勵？
?    激發(fā)員工的工作動力
?    強化員工的工作意愿
?    保持員工的工作狀態(tài)
?    調整員工的工作行為
?    情景演示，案例分析

三、員工溝通與激勵分類管理
1、    員工分類4象限分析法
?    按工作狀態(tài)員工分類
?    按工作資歷員工分類
?    按個性特征員工分類
?    情景演示，案例分析
2、    員工溝通內容剖析與運用
?    有效溝通的6步驟
?    有效溝通的5大特性
?    表格運用分析
?    情景演示，案例分析
3、    員工激勵類型與實務
?    弗盧姆效價理論
?    馬斯洛5層需求理論
?    赫茲伯格雙因素理論
?    員工激勵流程
?    5種常見的員工類型
?    員工激勵360度評定
?    激勵聚焦點的選擇
?    情景演示，案例分析