青年是祖國的未來，更是一個企業發展的中堅力量和希望。新員工懷著滿腔的熱情和對未來的憧憬走進工作單位，心中既充滿了激情和渴望，又充滿忐忑和不安。讓這些新生力量從崗位做起，順利成長、成才，不僅關系到每一位新員工的職業發展和前途，也關系到企業未來的發展。如何幫助新員工順利渡過職業準備期和適應期，盡早的實現從“學生人”到“職業人”、“公司人“的轉變？如何引導新員工立足平凡崗位，尋找人生的價值？如何激勵新員工以積極、樂觀、負責的態度投入工作？本課程融匯心理學、身心語言程式學、團體心理輔導等技術，快速提升新員工對企業的認同感和忠誠度，為塑造優秀高效團隊提供源源不斷的心動力。
調整認知——讓學員正確認知自己的角色，建立優秀員工的心智模式；
調整心態——用積極的心態看待工作，把自我實現的愿望同企業的核心價值觀融為一體。
激發潛能——引導員工看到平凡崗位的價值和意義，增加員工創造業績的內驅力；
規劃未來——引導員工思考人生，找到自己的核心價值取向，合理規劃自己的職業生涯；
感受性講解+小組討論+心理游戲+心理視頻+心理繪畫+小組練習+引導分享
第一部分：及時的角色轉變讓你贏在職場起跑線
一、環境變化與角色轉變
1、環境的轉變與適應
2、身份的轉變與調整
3、新員工怎樣避免“踩坑”
二、做好心理準備
1、警惕“職業化妝照”
2、正確看待不完美的現實
3、辯證看待未來的工作崗位
三、正確認識自己
1、約哈里窗口與自我認知
2、心理繪畫覺察自己的優勢和劣勢
3、練習：不喜歡自己的地方，改句子
第二部分：良好的職業心態助力馳騁職場
一、積極心態
1、積極心態和消極心態的表現和對事業的影響
2、不同心智模式的形成原因解析
3、調整為積極心態的三個法寶
心理學ABC理論及價值觀
NLP意義換框法
討論：分析自己的職業心態
二、空杯心態
1、智慧法師空杯心態的故事
2、從過去的成績與輝煌中走出來
3、價值觀中立與空杯心態
4、樹立終身學習理念
三、付出心態
1、從金子的提煉過程看職業磨煉
2、職場成功的秘訣：付出+堅持
3、活在當下享受工作過程
第三部分：過硬的職業素養幫你成為優秀員工
一、積極的工作態度
1、拒絕抱怨
2、積極思考
3、全力以赴
二、良好的職業道德
1、愛崗敬業
2、誠實守信
3、遵紀守法
三、主動的擔當意識
1、真正的負責以結果為導向
2、有責任意識才有更多機會
3、不推諉、不找借口
第四部分：較強的合作意識讓你成為受歡迎的人
一、接納別人和我的不一樣
1、每個人都有自己的思維模式
2、心靈地圖是怎么形成的
3、認識人性的弱點
二、避免人際交往中的誤區
1、錯誤觀念是如何形成的
2、交往誤區：以自己的方式對待別人
3、愛的錯位與表達的誤區
三、遵循人際關系黃金法則
1、2人一組互動體驗：鏡子原理
2、想讓別人怎樣對你，你先怎樣對待別人
四、體驗合作與團結的快樂
1、游戲：集體繪畫練習，在互動中感受團隊的力量
2、接納別人與自己的不同
3、自我約束與寬恕別人
第五部分：這樣說話讓你成為人際溝通高手
一、有效溝通的內涵
1、何謂有效溝通，有效溝通取決于反饋
2、有效溝通形成的過程，思維模式與解碼
3、溝通中的誤區分析
站在自己的立場自以為是
情緒掩蓋了信息導致誤解
給別人貼標簽導致心理阻抗
二、反饋讓溝通更有效
1、適時明確地反饋，復述與澄清技術
2、勇敢說出“不”的技巧
3、先跟后帶的回應技巧
三、如何與上級和同事溝通
1、變“拍馬屁”為真誠贊美
2、請示工作說方案，匯報工作說結果
3、當別人對你發火時這樣回應
看到發火背后的能量流動，跳出受害者模式
接納并安撫對方的情緒，表達自己的感受
看到對方的需要，積極解決問題
第六部分：激發內在動力讓你找到人生方向
一、在普通崗位上展現價值
1、互動：尋找當下工作的意義
2、金子的鍛造與厚積薄發
3、積極展示工作價值，有為才能有位
4、找到普通崗位的價值
二、你的生命還有什么可能
1、生涯發展的四個維度
2、在角色沖突中尋找解脫
3、技能遷移與能力積累
三、 找到生命的意義和使命
1、墓志銘游戲
2、找到核心價值取向
3、在普通崗位活出自己生命的意義
