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凌敬忠
  • 凌敬忠美商DHL洋基通運公司銷售總監,臺灣柯達公司 (Kodak),業務經理/營銷經理
  • 擅長領域: 領導力 非人力資源管理 TTT 情緒與壓力管理
  • 講師報價: 面議
  • 常駐城市:上海市
  • 學員評價: 暫無評價 發表評價
  • 助理電話: 13140553134 QQ:2703315151
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信任的速度

主講老師:凌敬忠
發布時間:2020-12-01 15:05:25
課程詳情:

概述

信任是品德和才能的函數。品德包括你的誠信,你的動機,你對人的態度等。才能包括你的能力,你的技巧,你的成果,你的資歷等。這兩者同樣重要。

在本課程中,會討論三個部分:

● 當責:承擔責任不只是為了公司,更是為了自己,這是一個為人處世的態度,是一個雙贏的方式。唯有你認為責任是自己的時候,才有力可施,才能改變現況。

● 信任的核心:正直動機能力成果,組成信任的四個核心。從內心的價值觀、做事的動機、具有的能力、到成功的呈現,都會影響他人對你的信任。

● 獲取信任的十三個技巧:

■ 直率交流

■ 表示尊重

■ 公開透明

■ 匡救彌縫

■ 顯示忠誠

■ 取得成果

■ 追求進步

■ 面對現實

■ 明確期望

■ 負起責任

■ 先聽后說

■ 信守承諾

■ 傳遞信任

在課程的進行中,會先解說概念和演示技巧,之后讓學員練習該技巧。


信任的速度

模塊

課程大綱

時間

教學方法

課程導入

開場(客戶方)

破冰活動

研討公約

課程介紹

討論:學員面臨的挑戰是什么?

30

內容講解

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小組討論

第一單元

當責的定義

111001

單元目的:識別什么是當責,面對關鍵時刻的心態決定人生

當責的定義:當責不是中國傳統的觀念

負責對當責:負責是對區域和行為負責,而當責是對結果負責,當責比負責是更重要的價值觀

當責的困難:擁有當責的價值觀不是一件容易的事情,是要下決心和堅持信念的。

關鍵時刻:在關鍵的時刻,就能夠展示這個人是否真正具有當責的價值觀;也就是說關鍵時刻就是考驗的時刻,決定這是一個什么樣的人:操守和行為的關聯。

活動:識別關鍵時刻及行為

60

內容講解

工具介紹

小組討論

第二單元

當責的原理

111002

單元目的:當責的實踐步驟及方法,初步理解阿西工作法的概念

頹廢的漩渦:面對關鍵時刻,進入頹廢的漩渦是一個正常的現象,所以問題不在于進入頹廢漩渦,而是如何快速走出。

圣嚴法則:面對它、接受它、解決它、放下它的圣嚴法則就是標準的當責行為過程,也是能力提升的過程。

選擇決定命運:一個人的幸福決定于在面對關鍵時刻的抉擇,在解決挑戰的過程,就是提升能力的循環,更是建立獲得幸福的能力。

活動:當責的九個情境

120

內容講解

工具介紹

小組討論

角色扮演

第三單元

信任的定義

124001

單元目標:信任不只是一個概念,而是具體可以衡量的指標

什么是信任

信任的價值計算

活動:團隊信任的測評

60

內容講解

工具介紹

小組討論

第四單元

信任的核心

124002

單元目標:建構信任的核心元素及相關的因素

信任的函數

活動:自我的信任測試

信任核心:正直、動機、能力、成果

活動:信任賬戶

120

內容講解

工具介紹

小組討論

第五單元

五個品德行為

124003

單元目標:建立信任的五種不同品德行為

直率交流

表示尊重

公開透明

匡救彌縫

顯示忠誠

角色扮演

120

內容講解

工具介紹

小組討論

第六單元

五個才能行為

124004

單元目標:建立信任的五種不同才能行為

取得成果

追求進步

面對現實

明確期望

負起責任

小組討論:面對現實的困難

120

內容講解

工具介紹

小組討論

第七單元

三個品德及才能的行為

124005

單元目標:建立信任的五種不同品德及才能行為

先聽后說

信守承諾

傳遞信任

角色扮演:傳遞信任

150

內容講解

引導活動

工具介紹

個人活動

小組討論

二人角色扮演

總課時長:

13小時 0分

其他課程

當責 - 無法避免的抉擇
培訓課程
阿西工作法
培訓課程
從沖突到共贏
培訓課程
信任的速度
培訓課程
建立非職權影響力
培訓課程
授課見證
推薦講師

馬成功

Office超級實戰派講師,國內IPO排版第一人

講師課酬: 面議

常駐城市:北京市

學員評價:

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講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

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人力資源專家

講師課酬: 面議

常駐城市:上海市

學員評價:

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資深培訓師,職業演說家,專業咨詢顧問

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文小林

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學員評價:

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