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劉海來
  • 劉海來高級管理咨詢師,項目總顧問
  • 擅長領域: 績效管理 目標管理 戰略管理
  • 講師報價: 面議
  • 常駐城市:廈門市
  • 學員評價: 暫無評價 發表評價
  • 助理電話: 15628862753 QQ:2703315151 微信掃碼加我好友
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項目管理實戰

主講老師:劉海來
發布時間:2023-06-30 17:09:10
課程領域:項目管理 項目管理
課程詳情:

課程單元

第一模塊 現實篇:企業的運作特點

1)  大變局時代:¨引進項目管理方法是大勢所趨

2) ü賺錢與分錢:績效考核與激勵

3) ü織網與造鏈:供應鏈與營銷

4) ü20%靠戰略,80%靠項目執行

5) ü經驗與能人:人才成長與經營

6) ü創新與固化:運營與市場

7) ü升級與轉型:企業經營與管理

8) ü愿景與落地:組織變革與項目管理

 案例研討:改善企業運營效率,提升企業價值


第二模塊 項目管理:決勝未來、管理創新

1) ü項目管理的前世今生

2) ü創新應用項目管理思維

3) ü項目管理一套體系,九大模塊

4) ü項目管理5大過程組

5) ü項目管理三角約束

6) ü項目管理工具與方法

7) ü企業項目管理常見問題

8) ü項目化管理對企業的價值和挑戰

案例分析與研討:小組討論確定項目及框架

第三模塊 項目啟動-項目目標、需求管理ü

1) 定義明確的項目目標

2) 項目經理的惡夢——難纏的需求

3) 項目需求分析和溝通的利器——干系人分析

4) 項目成敗的關鍵——項目的范圍管理

5) WBS是項目管理計劃的基石

6)  項目成功的標準

7) 項目是面向干系人的過程

8) 項目失敗的原因

案例研討:項目需求、干系人與項目成功討論

第四模塊 團隊成則項目成 ü

1) 項目團隊的組織方式

2) ü目標、責任矩陣增強團隊戰斗力

3) ü順利走過團隊生命期

4) ü團隊績效的實施

5) ü目標和愿景的力量

6) ü溝通與項目成敗

7) ü激勵體系設計

8) ü項目管理與事業合伙

案例研討:從懶懶散散到加班

第五模塊 打破項目約束--項目計劃、范圍、進度管理

1) ü計劃是保證項目成功的基礎

2) ü如何使用WBS確定范圍

3) ü只做必要的事-定義活動

4) ü最佳順序做事-活動排序

5) ü最佳資源投入-活動資源估算

6) ü平衡投入時間-活動歷時估算

7) ü找出進度風險-找出關鍵路徑(CPM)

8) ü優化進度計劃-資源平衡

案例研討:制定項目啟動文件和項目計劃

第六模塊 企業級項目三要點-成本、質量、采購 ü

1) 需要投入多少錢-估算成本

2) ü花出多少錢-建立基線

3) ü錢不夠不花-成本控制

4) ü達到什么標準-確定標準

5) ü如何達到質量標準-質量保證

6) ü如何知道是否達標-質量控制

7) ü買什么不賣什么-供應鏈管理

8) ü如何起草合同-采購管理

案例研討:成本、質量控制與采購管理

第七模塊 戰勝風險--風險管理與項目收尾

1) 風險管理成為一種習慣

2) ü項目不確定,風險必須管理

3) ü風險管理計劃識別風險

4) ü應對和控制風險

5) ü項目收尾需要開展的工作

6) ü完成驗收和行政收尾

7) ü團隊慶祝和團隊解散

8) ü總結經驗教訓

案例研討:項目中的風險管理

第八模塊 人人都是項目經理--職業規劃與發展 ü

1) 人人都是項目經理

2) ü項目經理做什么?

3) ü項目經理的本質是管理自己,影響他人

4) ü人才制約項目發展

5) ü培養有效的項目成員

6) ü項目經理的素質

7) ü項目經理的知識構成

8) ü項目經理的關鍵技能

案例研討:成為優秀的項目管理者



課堂總結及后續安排:

小組研討及方案點評

確定方案的可行性及實施周期、效果評價、責任者


增值服務:免費一天公司管理診斷,根據公司特點確定診斷方向并提交報告

其他課程

項目管理實戰
項目管理
課程單元第一模塊 現實篇:企業的運作特點1)  大變局時代:¨引進項目管理方法是大勢所趨2) ü賺錢與分錢:績效考核與激勵3) ü織網與造鏈:供應鏈與營銷4) ü20%靠戰略,80%靠項目執行5) ü經驗與能人:人才成長與經營6) ü創新與固化:運營與市場7) ü升級與轉型:企業經營與管理8) ü愿景與落地:組織變革與項目管理 案例研討:改善企業運營效率,提升企業價值第二模塊
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第一單元:效率:企業如何活下去:1.企業為何走下坡路2.要發展必須圍繞效率轉3.商業業態的改變與效率4.所有問題都可歸結到效率問題5.用效率的眼光看企業6.經營與管理的效率審視7.打破效率天花板的三駕馬車8.效率管理的問題與解決第二單元: 績效:效率管理的現實落腳點1.績效為何成為很多企業的痛苦  2.績效管理與績效考核問題分析與反思3.績效管理的四個維度4.績效管理定位與歸位5.基于經營業務驅動
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