課程目標(biāo)

掌握企業(yè)在招聘與錄用員工的環(huán)節(jié)的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)分析及相應(yīng)預(yù)防對(duì)策，達(dá)到實(shí)際管理之需要和目的。

課程大綱

培訓(xùn)提綱

**部分

1、何為員工的“應(yīng)聘欺詐”

2、員工“應(yīng)聘欺詐”的后果

3、如何證明員工的“應(yīng)聘欺詐”？

4、如何應(yīng)對(duì)員工“應(yīng)聘欺詐”引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議？

5、如何預(yù)防員工的“應(yīng)聘欺詐”？

第二部分

1、offer的設(shè)計(jì)思路與技巧；

2、《錄用條件》的設(shè)計(jì)與運(yùn)用；

3、《入職登記表》的設(shè)計(jì)與規(guī)范；

4、用人單位的告知義務(wù)與文書(shū)的設(shè)計(jì)；

5、員工入職聲明書(shū)的設(shè)計(jì)與運(yùn)用。