明確企業勞動規章制度的內涵及與其它規章制度的區別和聯系 2、掌握勞動規章制度制訂的法律依據和效力 3、掌握勞動規章制度的生效要件及具體的操作方法 4、掌握企業勞動規章制度各項內容的具體撰寫技巧和設計時的注意事項 5、掌握重點違紀條款的設計，有效管理企業的問題員工 6、了解整個人力資源管理和勞動用工環節的主要勞動風險，并掌握其規避方法
培訓提綱
**部分：勞動管理規章制度的認識與生效條件
一、勞動規章制度在企業人力資源管理中的重要作用
二、企業經營管理制度與勞動管理制度的聯系與區別
三、企業勞動規章制度的主要分類
四、企業勞動規章制度的法定生效要件的詳解
五、企業勞動規章制度與勞動合同、集體合同及法律法規的效力關系和適用關系
六、企業勞動規章制度與《員工手冊》的聯系與區別
第二部分：員工手冊與八大具體勞動規章制度的撰寫技巧與注意事項
七、員工手冊的主要內容及制定原則、撰寫方法與技巧和注意事項
八、招聘與錄用制度的主要內容及招聘管理的原則、流程和注意事項
九、勞動合同管理制度的主要內容及制定原則、撰寫方法與技巧和注意事項
十、考勤與休假管理制度的主要內容及制定原則、撰寫方法與技巧和注意事項
十一、工資與福利管理制度的主要內容及制定原則、撰寫方法與技巧和注意事項
十二、績效管理制度的主要內容及制定原則、撰寫方法與技巧和注意事項
十三、員工離職管理制度的主要內容及制定原則、撰寫方法與技巧和注意事項
十四、專項協議-培訓協議與競業限制的約定技巧和注意事項
十五、勞動紀律管理制度的主要內容及制定原則、撰寫方法與技巧和注意事項
第三部分：勞動管理規章制度中（重點）違紀條款與違紀制度的撰寫技巧與注意事項
十六、如何**勞動規章制度有效運用--試用期被證明不符合錄用條件？
何謂嚴重違反勞動規章制度？
十七、如何將企業經營管理制度與勞動管理制度鏈接？
何謂嚴重失職？何謂重大損害？“嚴重”和“重大”由誰說了算？
十八、何謂不能勝任工作？勞動者不能勝任工作的，用人單位可否對其調崗調薪？
十九、員工的兼職行為可能給企業帶來什么風險？勞動規章制度中應如何限制員工的兼職行為？
二十、如何界定？如何預防？如何應對員工欺詐導致的無效勞動合同？
二十一、勞動規章制度中關于“勞動者存在學歷或履歷虛假情況的，用人單位可以辭退并不給任何經濟補償或賠償”的規定是否有效？該如何避免風險？
二十二、如何理解與運用--員工被依法追究刑事責任？
二十三、如何有效運用勞動規章制度處理“大錯不斷，小錯不斷”的問題員工？
二十四、如何有效運用勞動規章制度處理“營私舞弊，卻未重大損害”的管理員工？
二十五、勞動規章制度中關于“末位淘汰”的規定是否合法？該如何設計與規避？
第四部分：勞動管理規章制度實施與修訂的撰寫技巧與注意事項
