課程目標(biāo)

掌握企業(yè)在休息休假制度建設(shè)技巧與各種節(jié)假日支付方法與加班費(fèi)應(yīng)對(duì)方法。

課程大綱

培訓(xùn)提綱

**部分： 加班與休假制度設(shè)計(jì)技巧與實(shí)務(wù)

一、加班時(shí)間的認(rèn)定

1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下的加班時(shí)間計(jì)算基數(shù)

2、非標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間下加班時(shí)間的認(rèn)定

3、計(jì)件制加班時(shí)間的認(rèn)定

二、加班事實(shí)的認(rèn)定

1、有效加班約定的效力問題？

2、單位在非工作時(shí)間安排的其他活動(dòng)是否屬于加班？

3、單位安排的臨時(shí)值班是否屬于加班？

在安排補(bǔ)休的情況下，安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作是否屬于加班？

4、特殊用工形式下的加班認(rèn)定

4、1小時(shí)工的加班

4、2傳達(dá)室門衛(wèi)加班的認(rèn)定

4、3高層管理人員的加班

三、加班工資計(jì)算基數(shù)的認(rèn)定和計(jì)算

1、有關(guān)法律、法規(guī)對(duì)加班工資計(jì)算基數(shù)的規(guī)定

2、雙方能否約定加班工資的計(jì)算基數(shù)問題

四、加班工資的舉證責(zé)任

1、加班時(shí)間的舉證責(zé)任

2、加班時(shí)間真實(shí)性的認(rèn)定問題

3、企業(yè)應(yīng)如何規(guī)避加班工資舉證責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)?

五、加班工資的追索時(shí)效問題

六、包月工資的認(rèn)定問題

七、用人單位拖欠、克扣加班工資，或考勤與作息時(shí)間管理制度違法，員工能否以此作為被迫解除勞動(dòng)合同的理由?

第二部分： 各種節(jié)假日工資支付的規(guī)定與實(shí)務(wù)

一、公休假與法定休假日的管理與實(shí)務(wù)操作

1、公休與法定休假日加班費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)，2倍、3倍、4倍之爭(zhēng)；

2、法定休假日加班補(bǔ)休的問題及部分公民節(jié)假日安排工作是否需支付加班費(fèi)？

3、法定休假日值班的認(rèn)定，及法定休假日與公休日重合，加班費(fèi)的計(jì)算問題？

二、病假的管理與法律風(fēng)險(xiǎn)防范

1、醫(yī)療期與病假的關(guān)系；

2、醫(yī)療期期限的計(jì)算方法；

3、非連續(xù)的病休時(shí)間如何統(tǒng)計(jì)；

4、醫(yī)療期遇休息日、法定節(jié)假日如何處理；

5、醫(yī)療期工資的支付標(biāo)準(zhǔn)；

6、醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同到期的處理方法與醫(yī)療期滿解除合同的操作技巧；

7、解除合同和終止合同醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的支付條件；

8、特殊疾病醫(yī)療期的計(jì)算；

9、員工虛假病假的識(shí)別與控制；

10、企業(yè)病假管理制度的設(shè)計(jì)與完善……

三、帶薪年休假管理與實(shí)務(wù)操作

1、年休假的享受條件；

2、工作年限與年休假天數(shù)的關(guān)系；

3、年休假中的三個(gè)計(jì)算公式與計(jì)算方法；

4、新進(jìn)單位當(dāng)年度年休假天數(shù)的折算方法；

5、離職時(shí)當(dāng)年度年休假天數(shù)的折算方法；

6、年休假與法定休假日、公休日、事假、病假、產(chǎn)假、探親假等假期重合時(shí)的處理；

7、未安排年休假的工資報(bào)酬折算方法；

8、年休假爭(zhēng)議的仲裁時(shí)效及時(shí)效起算點(diǎn)；

9、離職時(shí)員工多休的年休假天數(shù)能否扣回；

10、單位超過法定年休假天數(shù)的福利年休假如何約定才能防范風(fēng)險(xiǎn)？……

四、婚喪假管理與實(shí)務(wù)操作

1、法律法規(guī)關(guān)于婚假的**新相關(guān)規(guī)定；

2、再婚與婚假天數(shù)的相關(guān)規(guī)定；

3、婚假天數(shù)如何計(jì)算？是按自然日計(jì)算，還是按工作日計(jì)算？是否包含公休和法定假期？

4、用人單位是否有權(quán)要求員工婚假分2次休？

5、前單位未休的婚假能否在后單位主張休假？

6、婚假期間工資按照什么標(biāo)準(zhǔn)支付？

7、喪假享受條件及天數(shù)規(guī)定；

8、喪假期間的工資按照什么標(biāo)準(zhǔn)支付？

9、兄妹、公婆、岳父母等去世是否享有喪假？

五、女職工三期特殊假期管理與實(shí)務(wù)操作

1、保胎假、產(chǎn)前檢查假、產(chǎn)前假、產(chǎn)假、流產(chǎn)假、哺乳假的相關(guān)規(guī)定與天數(shù)；

2、男職工陪產(chǎn)假及待遇；

3、產(chǎn)假待遇：產(chǎn)假津貼和產(chǎn)假工資的關(guān)系，出現(xiàn)差額如何處理？

4、產(chǎn)假遇法定節(jié)假日需順延嗎？

5、未婚先孕流產(chǎn)能否享受流產(chǎn)假？

6、計(jì)劃外生育能否享受產(chǎn)假待遇？

7、計(jì)劃外生育能否解除勞動(dòng)合同？

8、女員工休完產(chǎn)假回來公司能否調(diào)崗？……

9、二胎女員工如何享受各種假期?

六、工傷停工留薪假管理與實(shí)務(wù)操作

1、工傷的認(rèn)定；

2、停工留薪期的認(rèn)定；

3、停工留薪期的期限，能否延長？

4、停工留薪期的護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)；

5、原工資福利待遇如何理解，是否包括加班費(fèi)？

6、停工留薪期滿后仍需治療的如何處理？……

七、事假管理與實(shí)務(wù)操作

1、事假的定義；

2、事假請(qǐng)休程序設(shè)計(jì)；

3、事假期間發(fā)生人身傷害、患病等如何處理？

4、用人單位能否拒絕員工請(qǐng)休事假？未批事假能否作為曠工處理？

5、事假天數(shù)沖抵年休假的特殊規(guī)定；……

八、探親假管理與實(shí)務(wù)操作

1、探親假的享受條件；

2、探親假的享受天數(shù)規(guī)定；

3、探親假期間的待遇；

4、民營企業(yè)、外企是否適用探親假的規(guī)定？

5、探親路費(fèi)的報(bào)銷規(guī)定；

6、員工主張休探親假，用人單位不批準(zhǔn)，有何法律后果?