五月婷婷丁香久久_国产精品一区二区在线播放_欧美精品欧美_久久成人免费播放网站_一级视频在线免费观看_日韩手机在线视频

馬曉雯
  • 馬曉雯企業中高層人才管理專家
  • 擅長領域： 中高層管理 人才盤點 招聘與面試 崗位分析
  • 講師報價： 面議
  • 常駐城市：北京市
  • 學員評價： 暫無評價 發表評價
  • 助理電話： 18264192900 QQ：2703315151 微信掃碼加我好友
  • 在線咨詢

主講課程

人力資源精準面試技術應用
招聘面試
【課程背景】人力資源管理中的選、用、育、留，其中“選人”是第一步、也是最重要的一步，一旦企業的人選錯了就會帶來一系列的后續管理問題。在實際工作中諸如“選才的標準不明確”、“缺少識別人才的技能”、“面試就是隨便聊聊”、“無法辨析候選人回答的真偽”等情況，勢必會造成選才成功率的降低。本課程從理念到知識點到實操，通過現場案例分析、模擬演練幫助學員建立正確的面試習慣，幫助學員掌握實用且落地的面試技能，進行
企業管理者的識人用人
招聘面試
【課程背景】企業的競爭就是人才的競爭，人力資源管理的核心意義就是利用好“人”這個資源，從選、育、用、留四個模塊上，讓“人”這個資源發揮最大化。但企業中常出現如下現象：1. 在招聘面試過程中，對應聘人員的判斷和崗位安排不甚準確，只有在試用期做鑒別；2. 有些員工不熱愛本職工作，工作不快樂，在本崗位上無法發揮其最大長處；3. 企業對員工缺乏了解，對其個人職業發展，缺乏有效的指導和培育；4. 企業對員工
基于人才盤點的股權激勵
人才盤點
【課程背景】伴隨著新經濟浪潮，股權的造富效應彰顯，股權激勵已成為立志進取的企業吸引、激勵核心人才的標配工具。當同行都在用股權搜刮行業精英時，企業置之不理，不僅是管理上的滯后，更是坐視競爭對手擴大優勢。這不是“要不要做”的問題，而是“該如何做”的問題。股權天然具有高度敏感性，股權變動輕則觸及利潤分享，重則危及企業控制權，如何把握企業家的控制權和股權激勵的平衡是個難題。? 聽了很多阿里、騰訊
成長型企業的人才資本管理
人力資源
【課程背景】企業的生存發展與所處的時代背景息息相關，當前時代各類事業發展迅速，新生事物層出不窮，企業處在快速成長過程中，隨著業務的不斷擴張或延展，部門不斷增加，員工人數迅速膨脹，銷售地域和網絡越來越分散等典型成長期特點的出現，企業會遇到各種各樣的問題，特別是企業內部的人才管理會面臨較大瓶頸，如內部溝通困難，合作不協調等問題。而企業想要持續發展，必須明白企業發展階段與人才供需的關系，也必須懂組織、懂
90后員工的管理藝術
員工管理
【課程背景】對工作無所謂不愿配合加班不愿接受上級批評害怕承擔責任喜歡不辭而別如今， 90后開始大量進入企業,90后帶著他們鮮明的特性,帶給企業及管理者諸多的困惑和挑戰。他們很多方面備受詬病，如自大張狂、承受力差、缺乏耐性、自以為是、不負責任、紀律性差、忠誠度低等。其實，我們也能很容易地看到90后身上明顯的優點，如聰明好學、絕不服輸、善于創新、充滿激情與活力、工作能力強、個性獨立、善于思考、有愛心和
授課見證
推薦講師

馬成功

 Office超級實戰派講師,國內IPO排版第一人

講師課酬： 面議

常駐城市：北京市

學員評價：

賈倩

 注冊形象設計師,國家二級企業培訓師,國家二級人力資源管理師

講師課酬： 面議

常駐城市：深圳市

學員評價：

鄭惠芳

 人力資源專家

講師課酬： 面議

常駐城市：上海市

學員評價：

晏世樂

 資深培訓師,職業演說家,專業咨詢顧問

講師課酬： 面議

常駐城市：深圳市

學員評價：

文小林

 實戰人才培養應用專家

講師課酬： 面議

常駐城市：深圳市

學員評價：

主站蜘蛛池模板： 免费国产午夜在线观看 | 欧美成人激情 | 亚洲欧美日韩在线不卡 | 一区二区三区四区亚洲 | 日韩欧美亚洲综合 | 久久久久久久一区二区三区 | 欧美精品国产精品 | 奇米影音先锋 | 久久99国产精品成人欧美 | 草草影院国产第一页 | 亚洲精品久久久久久无码AV | 又大又粗进出白浆直流动态图 | 色AV亚洲AV永久无码精品软件 | 国产色网| 神马午夜不卡片 | 成人黄页在线观看 | 日本人成年视频在线观看 | 久久国产精品一区二区 | 国产在线精品一区 | 日本人妖miran护士 | 欧美乱大交xxxx | 女人叉开腿让男人桶 | 国产浮力第一页 | 亚洲午夜高清 | 性做久久久| 国产午夜小视频 | 国产尤物视频 | 色.com | 国产精品视频网 | 九一国产在线观看 | 成人午夜免费视频毛片 | 亚洲精品综合久久 | 久久精品免费视频观看 | 小泽玛利亚一区二区 | 亚洲一区二区三区四区 | 久久久久无码国产精品一区 | 韩国A片国产浪潮AV 久久99国产精品 | 黄色影视大全 | 亚洲免费观看视频 | 一级午夜a毛片免费视频 | 成人午夜在线视频 |