適合行業(yè)

生產(chǎn)制造行業(yè)政府機(jī)關(guān)部門汽車服務(wù)行業(yè)教育培訓(xùn)行業(yè)其他

課程背景

為什么企業(yè)高層與中基層之間在管理上總是存在溝通障礙?為什么企業(yè)的文化沒有落地，總是變成墻上的標(biāo)語(yǔ)和時(shí)髦的口號(hào)？為什么企業(yè)待遇很好，但仍然留不住優(yōu)秀人才？為什么員工的執(zhí)行力不足，忠誠(chéng)度不強(qiáng)，責(zé)任心不夠？為什么企業(yè)有了績(jī)效考核辦法，但員工對(duì)工作的熱情和對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)度總是達(dá)不到預(yù)期？

課程目標(biāo)

大量的操作工具、解密企業(yè)文化如何成為企業(yè)信仰的關(guān)鍵過程？豐富的實(shí)戰(zhàn)方案、第一時(shí)間打造黑白分明的企業(yè)文化環(huán)境！用文化凝聚人、用文化推動(dòng)團(tuán)隊(duì)成長(zhǎng)、用文化創(chuàng)造溢價(jià)效應(yīng)！

課程時(shí)長(zhǎng)：兩天

適合對(duì)象：總裁及中高層

課程大綱

第一部分：探索企業(yè)文化的原點(diǎn)，什么才是真正的企業(yè)文化！

重要啟示：美國(guó)知名管理行為和領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威約翰.科特教授與其研究小組，用了11年時(shí)間，對(duì)企業(yè)文化對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的影響力進(jìn)行研究，結(jié)果證明：凡是重視企業(yè)文化因素特征（消費(fèi)者、股東、員工）的公司，其經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)遠(yuǎn)遠(yuǎn)勝于那些不重視企業(yè)文化建設(shè)的公司。

咨詢要點(diǎn)：九段總裁必須要補(bǔ)齊的短板——企業(yè)文化是什么？企業(yè)文化怎么做？企業(yè)文化有何用？企業(yè)文化如何落地？

做好企業(yè)文化的六大好處；企業(yè)文化的三大終極目的；如何讓員工主動(dòng)擁有規(guī)則意識(shí)；從商人邏輯理解企業(yè)文化的意義；

第二部分：現(xiàn)代商業(yè)最需要的企業(yè)文化COCO系列之商業(yè)人格

重要啟示：“資源是會(huì)枯竭的，唯有文化才會(huì)生生不息。一切工業(yè)產(chǎn)品都是人類智慧創(chuàng)造的。華為沒有可以依存的自然資源，唯有在人的頭腦中挖掘出大油田、大森林、大煤礦……華為基本法第六條。”商業(yè)模式就是一套通過開發(fā)人的智慧和潛力來(lái)贏得競(jìng)爭(zhēng)力的戰(zhàn)略模式。

咨詢要點(diǎn)：如何打造現(xiàn)代企業(yè)的核心文化——商業(yè)人格

實(shí)戰(zhàn)指導(dǎo)訓(xùn)練：商業(yè)人格訓(xùn)練工具之一：外包標(biāo)準(zhǔn)訓(xùn)練法；商業(yè)人格訓(xùn)練工具之二：企業(yè)文化殺毒法；商業(yè)人格訓(xùn)練工具之三：內(nèi)部交換增值法；商業(yè)人格訓(xùn)練工具之四：全員營(yíng)銷訓(xùn)練法

第三部分：現(xiàn)代商業(yè)最需要的企業(yè)文化COCO系列之結(jié)果導(dǎo)向

重要啟示：IBM能夠成為一家優(yōu)秀公司并歷經(jīng)興衰仍然持續(xù)成功的根本原因,其實(shí)在它的創(chuàng)始人沃森那里就有了一種邏輯：并不是所有崇尚人性價(jià)值的企業(yè)都能持續(xù)成功,但持續(xù)成功的必定是那些弘揚(yáng)人性創(chuàng)造力與個(gè)人價(jià)值的企業(yè)。無(wú)論在GE、可口可樂,

還是在摩托羅拉、惠普,都能不同程度地看到。這就是商業(yè)邏輯底線,也是企業(yè)之所以基業(yè)長(zhǎng)青的根本源泉。

咨詢要點(diǎn)：如何打造現(xiàn)代企業(yè)的核心文化——結(jié)果導(dǎo)向

實(shí)戰(zhàn)指導(dǎo)訓(xùn)練：打造結(jié)果導(dǎo)向文化的五大步驟；如何用文化驅(qū)動(dòng)4R運(yùn)營(yíng)模式最終落地；新員工入職結(jié)果導(dǎo)向養(yǎng)成法；九段崗位工作評(píng)比工具展示和訓(xùn)練

第四部分：現(xiàn)代商業(yè)最需要的企業(yè)文化COCO系列之客戶價(jià)值

重要啟示：是誰(shuí)決定了企業(yè)在市場(chǎng)上的地位？是誰(shuí)決定了企業(yè)能否在市場(chǎng)中生存？是什么成就了百年老店？是什么讓沃爾瑪如此強(qiáng)大？結(jié)論是：決定我們強(qiáng)大的唯一標(biāo)準(zhǔn)，是客戶價(jià)值；改變我們命運(yùn)的決定因素，是客戶價(jià)值；企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的源泉，是客戶價(jià)值。

咨詢要點(diǎn)：如何打造現(xiàn)代企業(yè)的核心文化——客戶價(jià)值

實(shí)戰(zhàn)指導(dǎo)訓(xùn)練：做客戶價(jià)值的實(shí)操方法一：企業(yè)顧問法；做客戶價(jià)值的實(shí)操方法二：輪崗體驗(yàn)法；客戶價(jià)值的實(shí)操方法三：品牌積分法；

第五部分：現(xiàn)代商業(yè)最需要的企業(yè)文化COCO系列之開放分享

重要啟示：企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的不竭動(dòng)力。全球第一CEO杰克--韋爾奇說(shuō)過：“如果你想讓列車再快10公里，只需要加一加馬力；而要使列車速度增加一倍，你就必須更換鐵軌了。資產(chǎn)重組可以一時(shí)提高公司的生產(chǎn)力，但是如果沒有文化上的改變，就無(wú)法維持高速的發(fā)展。”支撐企業(yè)高速發(fā)展的“鐵軌”或者說(shuō)企業(yè)精神的脊梁，就是企業(yè)文化。

咨詢要點(diǎn)：如何打造現(xiàn)代企業(yè)的核心文化——開放分享

實(shí)戰(zhàn)指導(dǎo)訓(xùn)練：如何打造團(tuán)隊(duì)的開放分享五大步驟；如何建立保障開放的機(jī)制；如何建立公開承諾、公示明確、即時(shí)通報(bào)等開放系統(tǒng)？

第六部分：狼性領(lǐng)導(dǎo)者如何做文化第一推動(dòng)的工具與方法

重要啟示：我們反對(duì)把企業(yè)家偶像化，但是在文化初創(chuàng)時(shí)期，在第一推動(dòng)階段就必須將總裁偶像化，使之成為員工的精神領(lǐng)袖和崇拜的偶像，這樣才能使第一推動(dòng)有啟動(dòng)的動(dòng)力，迅速建立起文化的標(biāo)準(zhǔn)和榜樣，迅速地形成文化的向心力。

咨詢要點(diǎn)：總裁如何帶領(lǐng)核心團(tuán)隊(duì)推動(dòng)企業(yè)文化的建設(shè)？

實(shí)戰(zhàn)指導(dǎo)訓(xùn)練：如何掌握做文化推動(dòng)的5大原則；如何掌握用文化驅(qū)動(dòng)業(yè)績(jī)的四大方法；如何運(yùn)用做文化的工具；總裁做文化需要訓(xùn)練的四種能力；